Управление персоналом - Александрова Т.Г.

1

2

3

2.4

В своей работе ему надо бы быть понастойчивее в

достижении цели

2.5

Ему не всегда хватает цепкости и упорства, особенно

если этому необходимо уделить много времени

2.6

Все начинает и бросает на самотек

2.7

Даже в простых случаях не способен проявить настой-

чивость и упорство

3. Требовательность

3.1

Очень требовательный, иногда излишне придирчив

как к подчиненным, так и к руководству

3.2

Требователен в меру и объективен как к подчинен-

ным, так и к руководству, работать с ним легко

3.3

Требователен только к подчиненным, потребовать с

руководства у него не всегда получается

3.4

Требовательный до мелочей и постоянных придирок,

часто не объективен, работать с ним тяжело

3.5

Может требовать с подчиненных, но иногда закрывает

глаза на их но ступки, потребовать с руководства не

способен

3.6

Излишне либеральничает с подчиненными, в его дей-

ствиях не хватает жесткости и требовательности

3.7

Крайне мягок, не может потребовать и приказать

4. Отстаивание точки зрения

4.1

Исключительно упрям, не изменит своей точки зре-

ния, если уверен в своей логической правоте, будет

отстаивать ее до конца

4.2

Довольно-таки упрям, неохотно меняет свое мнение,

даже в тех случаях, когда оно идет в разрез с логикой

дела

4.3

Несколько упрям, неохотно меняет свое мнение, но,

убедившись в их ходимости другого решения или в

своей ошибке, меняет его

4.4

В своем мнении стремится к объективности, требуе-

мой обстоятельствами проявляя необходимую гиб-

кость, но в то же время без особых причин его не ме-

няет

4.5

Хотя без особых причин мнение не меняет, но если на

пего оказать опое деленное, аргументированного

давление, отстаивать свое мнение не будет.

1

2

3

4.6

Если на него оказать давление, он легко меняет свое

мнение, даже осознавал неправильность принятого

решения

4.7

Крайне легко соглашается с любым мнением даже без

особого давления

5. Принципиальность

5.1

В своих поступках принципиален до максимализма,

невзирая на липа, соблюдает всегда моральный кодекс

5.2

У него система положительных принципов, которой

он твердо придерживает, требуя этого и от окружаю-

щих

5.3

В своих поступках принципиален, но другим не навя-

зывает своих взглядов на жизнь, если это не затраги-

вает интересы дела

5.4

Принципиален, но только

в своих действиях, потре-

бовать с других и всегда способен

5.5

Принципиален больше по отношению к окружающим,

чем к себе

5.6

В своем поведении и требованиях, предъявляемых к

другим, далеко и всегда придерживается каких-либо

принципов

5.7

Беспринципен. У него нет какой-либо устоявшейся

системы принципов моральных ценностей.

6. Умение разбиваться в вопросах

6.1

Может мгновенно схватить суть вопроса, не путаясь

во второстепенном, выделить главное

6.2

Способен быстро разобраться в вопросах, выделить

узловые моменты

6.3

Всегда стремится понять суть дела, хотя и не быстро,

но способен отделить главное от второстепенного,

найти узловые проблемы и помочь под чиненным

6.4

Хотя и не всегда схватывает суть проблемы, но в про-

цессе работы способен найти необходимый выход

6.5

Тороплив, иногда второстепенное принимает за глав-

ное, путается в мелочах

6.6

Обычно с трудом до него доходит суть дела, но при

этом постоянно путается в мелочах, опуская главное

1

2

3

6.7

Совершенно не может выделить узловые моменты.

"Заклинивается" на второстепенных вопросах

7. Умение координировать и взаимодействовать

7.1

Легко может установить необходимые контакты, ско-

ординировать действия людей или подразделений,

умело согласовать их интересы

7.2

Хороший координатор, способен находить приемле-

мые решения при согласовании интересов различных

работников или подразделений

7.3

Не всегда способен самостоятельно установить необ-

ходимые контакты, но стремится все наладить и ско-

ординировать, и у него это получается

7.4

В вопросах координации стремится действовать в ос-

новном через высшее руководство, избегая контактов

с исполнителями

7.5

В вопросах координации действий стремится опирать-

ся на официальны документы, запросы, избегая кон-

тактов с работниками

7.6

Не может справляться с вопросами координации без

особых столкновений и отклонений, действует мало-

эффективно

7.7

Не способен координировать действия других людей.

Типичный исполнитель.

8. Умение контролировать работу

8.1

Способен держать под контролем массу дел и деталей,

вовремя реагировать на любое отклонение

8.2

Способен и умеет осуществлять правильный контроль

за узловыми вопросами, но и мелочей старается не

упускать из виду

8.3

Обычно держит под контролем только основные во-

просы, пренебреги тем, что считает мелочью

8.4

Способен контролировать ход дел на основе регла-

ментов и инструкции без особых отклонений

8.5

Не всегда способен осуществлять контроль за ходом

дел, часто разбрасывается и упускает главное

8.6

В текучке постоянно упускает из виду вопросы, тре-

бующие постоянного контроля. Часто хватается за что

попало

1

2

3

8.7

Сам требует постоянного контроля со стороны руко-

водителя и коллег

9. Поведение в напряженной ситуации

9.1

Способен быстро сориентироваться в напряженной,

сложной ситуации принять необходимое решение и

взять ответственность на себя

9.2

Способен к действиям в напряженной, сложной си-

туации и может взять ответственность на себя

9.3

Способен отвечать и действовать

по необходимости в

напряженной сложной ситуации

9.4

Способен к действиям в напряженной, сложной си-

туации, но не всегда возьмет на себя ответственность

9.5

Не всегда способен к эффективным действиям в на-

пряженной, сложно ситуации, хотя ответственность не

избегает

9.6

Вряд ли рискнет брать ответственность и решительно

действовать в на; пряденной, сложной ситуации

9.7

Постарается всячески уклониться от участия или от-

ветственности в такой ситуации

10. Отношение к порядку на работе

10.1

Рачительный хозяин. В его хозяйстве всегда полный

порядок. У них все всегда предусмотрено, налажено

10.2

Стремится поддерживать в хозяйстве хороший поря-

док. Старается все предусмотреть, вплоть до мелочей.

10.3

В его хозяйстве поддерживается необходимый поря-

док

10.4

Порядок в его хозяйстве на удовлетворительном уров-

не. Хотя некоторые мелочи иногда портят общую

картину

10.5

В его хозяйстве много недостатков, упущений. Не до-

ходят руки

10.6

В основном беспорядок, хотя пытается время от вре-

мени наводится по рядок в своем хозяйстве

10.7

Халатно относится к наведению необходимого поряд-

ка в своем хозяйстве

11. Отношение к работе

11.1

Очень любит свою работу и болеет душой за свое де-

ло. Отдает работе все свое время и силы

1

2

3

11.2

Болеет душой за свое дело, стремится к эффективному

решению любы вопросов

11.3

К работе относится с интересом, старается все сделать

добросовестно

11.4

К работе относится как к долгу и осознанной необхо-

димости, особого старания не проявляет, но и не под-

водит

11.5

Отношение его к работе сложное и противоречивое, то

загорается и готов на все, чтобы добиться результата,

то равнодушен "от" и "до"

11.6

К работе равнодушен, смирился с ней как необходи-

мостью, пассивен

12. Отношение к подчиненным

12.1

Очень редко вмешивается в работу подчиненных без

особой необходимости, решение вопроса оставляет за

ним

12.2

Умело сочетает контроль за действием подчиненных и

предоставлением им самостоятельности

12.3

Часто вмешивается в работу своих подчиненных, ко-

гда видит, что "дед валится", и стремится решать за

них их вопросы

12.4

Постоянно вмешивается в работу своих подчиненных,

стремится вес делать сам, все вопросы решать едино-

лично

12.5

Иногда перепоручает подчиненным решение тех во-

просов, которые должен решать сам

12.6

Часто перепоручает выполнение своих обязанностей

подчиненным без всякого на то основания

12.7

Постоянно перекладывает выполнение своих дел на

подчиненных

13. Профессиональные знания и умения

13.1

Профессионал, отлично знает свое дело. Постоянно

стремится найти что-либо, применить у себя. Расши-

рить не только свой кругозор, но заботится о культур-

ном и профессиональном росте подчиненных

13.2

Хорошо знает свое дело. Никогда не упустит возмож-

ность узнать и попробовать что - либо новое. Следит

за профессиональным ростом свои подчиненных

1

2

3

13.3

Неплохо разбирается и действует в кругу своих обя-

занностей. Старается поддерживать необходимый

профессиональный уровень. По необходимости про-

являет заботу о профессиональном росте подчиненных

.

13.4

Его знания и навыки позволяют ему решать необхо-

димые вопросы без особых отклонений. О профессио-

нальном росте, повышении культурного уровня под-

чиненных собой заботы не проявляет

13.5

Свое дело знает. Старается поддерживать свои про-

фессиональные знания и навыки на современном

уровне. Но о подчиненных, их профессиональном и

культурном росте не заботится

13.6

Особого стремления расширить свой профессиональ-

ный кругозор проявляет. Живет старым багажом зна-

ний. Хотя о подчиненных, профессиональном росте

заботится.

13.7

Не думает ни о своем профессиональном росте, ни о

росте подчиненных. Знания и умения устарели

14. Умение устанавливать и поддерживать связь с

внешними организациями

14.1

Постоянно интересуется делами внешних организа-

ций. Активно участвует в их деятельности. Всегда

окажет необходимую помощь, прислушается к их

мнению

14.2

Учитывает в своей работе мнение общественных ор-

ганизаций. Приме каст их к решению разного рода

проблем. По необходимости в помощь не отказывает

14.3

Откликается на просьбы о помощи, оказывает любым

начинаниям, хоть сам в них не участвует, но следит за

ними с интересом

14.4

Связь с внешними организациями поддерживает от

случая к случаю Особого интереса к их делам не про-

являет, но в помощи не отказывает

14.5

Мало считается с общественными организациями. Не

видит в них помощников. На просьбы об участии и

помощи в основном отделываете обещаниями или

просто отмахивается

1

2

3

14.6

Контактов с внешними организациями избегает. Не

считать их помощь действенной. Если оказывает по-

мощь, то только под нажимом

14.7

Полностью подавил своей властью активность общест-

венных организаций. Связь с внешним миром мини-

мальная

15. Отношение к критике

15.1

К критике относится объективно, хотя иногда глух к

замечаниям снизу

15.2

Самокритичен и к критике снизу относится объективно,

хотя иногда и прислушивается к замечаниям снизу

15.3

Критику принимает, хотя если что и меняет, то с тру-

дом

15.4

Критику воспринимает только от руководства. Критику

снизу не терпит.

15.5

К критике относится безразлично - "как с гуся вода"

15.6

Излишне самокритичен и принимает любую критику,

даже необоснованную

15.7

К любой критике нетерпим и мстителен, злопамятен

16. Порядочность и честность

16.1

Очень порядочный, честный человек.

16.2

Порядочный и честный человек в отношении работы,

окружающих

16.3

В общем-то, порядочный человек, в чужой карман не

залезет, внешнедисциплинирован

16.4

Его честность и порядочность зависят от обстановки и

на работе и в семье

16.5

Порядочность только по отношении к себе и близким

"гребет все на себя "

16.6

Очень часто ведет себя непорядочно и нечестно как по

отношению людям, так и к деньгам

16.7

Крайне непорядочный, нечестный, лживый и недисци-

плинированный человек

17. Использование рабочего времени

17.1

Трудоголик. Вся жизнь его посвящена работе. Прихо-

дит на работу раньше, а уходит значительно позже

окончания рабочего дня. Использует каждую минуту

рабочего времени

1

2

3

17.2

Рационалист. Рационально использует рабочий день.

Никогда не опаздывает на работу и не уходит с работы

раньше времени. Задерживается когда необходимо

17.3

Организационный. Приходит и уходит с работы стро-

го, но распорядок дня. Никогда не задерживается. В

основном рационально использует рабочее время

17.4

Имитатор. Обычно, не опаздывает на работы и уходит

вовремя. В присутствие руководства имитирует тру-

довую деятельность, в отсутствии занимается личны-

ми делами, хотя чаще всего все успевает сделать

Срок

17.5

Торопливый. Не всегда приходит на работу вовремя,

бывает, уходи раньше времени домой. На работе все

стремится сделать в спешке, нерационально использу-

ет рабочее время

17.6

Ленивый. Не всегда приходит на работу вовремя, бы-

вает, уходит раньше времени, мало и неохотно зани-

мается основными обязанностями.

работает "спустя рукава"

17.7

Бездельник. Практически не занимает основной рабо-

той, рассматривает ее как посягательство на личное

время (курит, читает, играет, слушает радио и т.п.)

18. Качество труда (работы)

18.1

Выполняет любые плановые задания с высоким каче-

ством работы всегда без ошибок

18.2

Качество работы высокое, работает практически без

ошибок

18.3

Качество работы хорошее, редко допускает в работе

ошибки, да и то не значительные

18.4

Качество работы удовлетворительное, иногда допус-

кает ошибки и небрежности, которые сам исправляет

18.5

Качество труда и плановых заданий ниже среднего,

часто допускает работе ошибки и небрежности

18.6

Качество труда низкое, в работе имеют место грубые

ошибки. Требует постоянного контроля

18.7

Любые задания выполняет настолько небрежно, с та-

ким низким качеством, что встает вопрос, стоило ли

поручать ему работу и что с ним делать

1

2

3

21. Отношение к вину

21.1

Трезвенник. Ведет абсолютно трезвый образ жизни,

никогда не употребляет спиртное, друзья и коллеги

ему даже не предлагают выпить

21.2

Малопьющий. Выпивает крайне редко и в небольшом

количестве, в основном легкие вина и шампанское, ве-

дет здоровый образ жизни, полностью контролирует

эмоции

21.3

Застенчивый. Выпивает немного ради поддержания

компании и в официальных случаях. Чаще всего ухо-

дит, не дождавшись окончания. В компании спокоен

и умиротворен

21.4

Употребляющий. Выпивает много, предпочитает

крепкие напитки. Чаще всего сохраняет контроль над

собой, хотя иногда бывает агрессивен

и обидчив

21.5

Выпивоха. Большой любитель и организатор разного

рода выпивок (праздники, дни рождения, события),

своим поведением разлагает коллектив. Работает хо-

рошо, когда не выпивает

21.6

Пьяница. Слаб к спиртному, запивает несколько раз в

год, по неделе и не бывает на работе, хотя работает

неплохо

21.7

Алкаш. Практически спившейся человек, очень слаб к

спиртному, пьет с утра и один.

22. Отношение к противоположному полу

22.1

Абсолютно сдержанное, всегда на большом расстоя-

нии, никогда не проявляет сексуального интереса к

противоположному полу. Весьма корректен к женщи-

нам ("джентльмен") или к мужчинам ("леди")

22.2

Безразличное отношение к противоположному полу,

вызывающее иногда недоумение и сомнения в сексу-

альной потенции

22.3

Нормальное, в рамках установленных в коллективе

правил, хотя ничто человеческое ему (ей), не чудо

22.4

В целом нормальное, хотя пытается флиртовать и

ухаживать за представителями другого пола, чаще бо-

лее молодым, хотя внешне все сохраняется в рамках

правил