РП Трудовое право

124.Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.

125.Порядок образования примирительных органов.

126.Сроки при разрешении коллективных трудовых споров.

127.Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.

128.Международная организация труда (МОТ), ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации МОТ о труде.

5.4.Примерный перечень тем курсовых работ

1.Предмет трудового права.

2.Правовое регулирование труда и роль трудового права на современном этапе.

3.Особенности метода трудового права.

4.Единство и дифференциация правового регулирования труда.

5.Сфера действия норм трудового права.

6.Локальные нормативные акты.

7.Отраслевые принципы трудового права.

8.Запрещение принудительного труда.

9.Свобода труда в свете Конституции РФ.

10.Система правоотношений в трудовом праве.

11.Основания возникновения трудовых правоотношений.

12.Защитная функция профсоюзов на современном этапе.

13.Понятие и стороны коллективного договора.

14.Структура и содержание коллективного договора.

15.Понятие, система и принципы социального партнерства.

16.Понятие безработного. Гарантии и права безработных.

17.Государственная политика в сфере занятости.

18.Понятие, стороны и значение трудового договора.

19.Содержание трудового договора.

20.Работник как сторона трудового договора.

21.Работодатель как сторона трудового договора.

22.Правовое положение иностранной рабочей силы в РФ.

23.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (по выбору).

24.Понятие переводов на другую работу, их отличие от перемещения и изменения определенных сторонами условий трудового договора.

25.Временные переводы на другую работу.

26.Общие основания расторжения трудового договора.

27.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

28.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника.

29.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине работника.

30.Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

101

31.Ученический договор.

32.Защита персональных данных работников.

33.Понятие рабочего времени и его виды.

34.Режим и учет рабочего времени, их виды.

35.Конституционное право на отдых. Виды времени отдыха.

36.Виды отпусков.

37.Порядок предоставления ежегодных отпусков.

38.Понятие и функции заработной платы. Методы регулирования заработной платы.

39.Государственные гарантии по оплате труда.

40.Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

41.Гарантии в трудовом праве.

42.Правовое регулирование служебных командировок.

43.Дисциплинарная ответственность и ее виды.

44.Дисциплинарные взыскания. Порядок их применения.

45.Материальная ответственность работника, понятие, условия и порядок возмещения ущерба, причиненного организации.

46.Виды материальной ответственности работника.

47.Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров.

48.Материальная ответственность работодателя.

49.Содержание правового института охраны труда.

50.Порядок расследования несчастных случаев на произ-

водстве.

51.Общая характеристика рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

52.Комиссия по трудовым спорам, порядок образования и действия.

53.Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

54.Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

55.Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.

56.Международное трудовое право (по выбору).

57.Гендерное равенство в трудовом праве.

58.Некоторые проблемы реализации права на достойный труд.

59.Злоупотребление правом сторонами трудового договора.

60.Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников.

5.5.Особенности аттестации студентов заочной формы обучения

Для студентов заочной формы обучения предусмотрено обязательное написание контрольной работы, направленной на углубленное изучение отдельных вопросов трудового права.

102

Целью контрольной работы является изучения наиболее сложных вопросов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, а также теоретических положений современной науки трудового права, что способствует повышению эффективности практического применения трудового законодательства. Самостоятельное выполнение контрольной работы способствует развитию у студентов практических навыков анализа источников трудового права и соответствующей правовой литературы, а также формирует способности логического изложения изученных вопросов с собственными выводами.

Для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины проводятся тестовые испытания по каждому модулю учебной дисциплины, а также введена балльно-рейтинговая система измерения и оценки образовательной деятельности студентов. В рамках модуля оцениваются образовательные достижения студентов при опросе, тестировании и проверке домашних заданий.

ПРИМЕРЫ ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ

своих трудовых обязанностей.

2.Система источников трудового права включает:

лее четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ).

103

4. За время исполнения работниками государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время, за ними сохраняется:

Правилах внутреннего трудового распорядка.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

Оформление контрольной работы должно отвечать следующим требованиям:

1.На титульном листе указывается полное наименование учебного заведения, фамилия и инициалы автора, курс, группа, название дисциплины и вариант, по которому выполняется работа, ФИО преподавателя, место и год написания работы.

2.Контрольная работа должна иметь план (оглавление). Он оформляется на отдельной странице и располагается вслед за титульным листом.

3.Страницы текста должны быть пронумерованы. Нумерация начинается с титульного листа, но номер страницы на нем не ставится. На странице должны быть оставлены поля (сверху не менее 20 мм, снизу — 20 мм, слева — 30 мм, справа — 15 мм). Сокращения слов, за исключением общепринятых, не допускаются.

4.Во всех случаях использования учебной, монографической или иной специальной литературы, нормативных материалов, актов официального толкования необходимо делать ссылки (сноски) на источники информации. Дословное или близкое к тексту воспроизведение источника без соответствующей ссылки на него оценивается как плагиат.

5.Структура контрольной работы:

—план;

—содержательная часть, в точном соответствии с разделами (пунктами) плана;

—библиографический список.

6.В содержательной части работы логически последовательно раскрываются ответы на вопросы, указанные в плане. Следует подкреплять теоретические выводы примерами из правоприменительной практики.

7.Общий объем работы не должен превышать 15–20 страниц машинописного текста. Страницы контрольной работы должны иметь сквозную нумерацию. В конце работы приводится список литературы и нормативных правовых актов, фактически использованных при ее написании.

8.Работа должна быть подписана студентом с указанием даты ее подписания.

104

9.Студенты, фамилии которых начинаются с букв:

от «А» до «Е» включительно, выполняют контрольную работу по варианту № 1;

от «Ж» до «Л» включительно — по варианту № 2; от «М» до «Р» включительно — по варианту № 3; от «С» до «Я» включительно — по варианту № 4.

Вариант № 1. Раскрыть содержание вопроса

ирешить задачу

—Предмет и метод трудового права

Примерный план:

1.Предмет трудового права. Общая характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права.

2.Метод трудового права. Анализ отдельных способов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).

— Юрисконсульт Иванов в целях трудоустройства обратился в организацию «Атлант». В отделе кадров ему сообщили, что объемы работ по его специальности в организации небольшие и организация готова принять его для составления документов правового характера на дому. При этом организация обеспечила его правовой базой. Однако трудовой договор в письменной форме с Ивановым не заключался.

Какой вид отношений возник у Иванова с организацией «Атлант»? Распространяются ли на эти отношения нормы трудового права?

Вариант № 2. Раскрыть содержание вопроса и решить задачу

— Трудовой договор

Примерный план:

1. Понятие и значение трудового договора в современных условиях.

2. Содержание трудового договора.

3. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

4. Виды трудовых договоров по срокам.

— Учительница математики Сергеева неоднократно опаздывала на работу на 5 минут и имела дисциплинарные взыскания в виде замечаний. В итоге была уволена с работы на основании п. 5 ч. 1ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок Сергеева объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе?

105

Вариант № 3. Раскрыть содержание вопроса и решить задачу

— Заработная плата

Примерный план:

1. Понятие заработной платы.

2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

3. Формы и системы заработной платы.

— Работодатель в устной форме предложил работникам отдела остаться после окончания работы на 4 часа для завершения квартального отчета. Это поручение работники выполнили и обратились к работодателю с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако работодатель, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что работники не возражали поработать дополнительно, а в трудовых договорах указан режим ненормированного рабочего времени.

Следует ли указанную работу считать сверхурочной? В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная работа?

Вариант № 4. Раскрыть содержание вопроса

ирешить задачу

—Дисциплина труда

Примерный план:

1.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка: правила внутреннего трудового распорядка; уставы и положения о дисциплине работников; должностные инструкции и иные нормативные правовые акты, регулирующие дисциплину труда.

2.Поощрения за труд и их значение. Виды, основания и порядок применения поощрений.

3.Виды дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная. Дисциплинарный проступок.

4.Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения и снятия.

— Главный бухгалтер ООО «Каскад» Петрова несколько раз опоздала на работу, о чем был составлен соответствующий акт и получено письменное объяснение от работницы. Директор издал приказ о применении дисциплинарного взыскания — выговора. Во время проведения аудиторской проверки обнаружились ошибки

введении бухгалтерского учета, годовой баланс не составлен в срок. Не дождавшись окончания проверки, директор ООО «Каскад» издал приказ о лишении Петровой квартальной премии, кроме того, ей был перенесен отпуск с июля месяца на сентябрь месяц, не предоставлен дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, не выплачены дивиденды. Петрова была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия директора ООО «Каскад»?

106

6.ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

107

108

109

110