GC_in_Russia_2011-rus

НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ИНИЦИАТИВЫ СЕТИ ГЛОБАЛЬНОГО ДОГОВОРА ООН В РОССИИ

Приоритетными направлениями работы сети Глобального договора ООН в России являются:

•Внедрение и интеграция десяти принципов Глобального договора в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией в деятельность участников сети.

•Организационное развитие сети.

•Продвижение результатов деятельности участников сети и активное вовлечение российских деловых кругов в инициативу.

9

В 2011-2012 гг. российской сетью ГД ООН ведется работа по следующим основным направлениям:

1. Внедрение и интеграция десяти принципов Глобального договора.

1.1.Права человека

•Управление рисками нарушения прав человека в отношении работников компаний.

•Повышение эффективности управления социальными рисками компаний в рамках системы корпоративного управления.

1.2.Трудовые отношения

•Повышение эффективности компаний путем улучшения управления корпоративной этикой как системой неформального регулирования трудовых отношений и использование ее в качестве инструмента для снижения издержек, повышения производительности и качества труда, раннего выявления и предотвращения злоупотреблений и конфликтов в компании.

•Повышение эффективности социальных программ компаний для работников и членов их семей с учетом социально-экономической ситуации.

1.3.Окружающая среда

•Содействие сокращению неблагоприятного воздействия деятельности компаний на окружающую среду.

•Содействие повышению энергоэффективности и ресурсосбережения без ущерба качеству товаров и услуг.

•Повышение эффективности управления экологическими рисками на территориях присутствия компаний.

•Участие в профильных мероприятиях (конференции и пр.) и информационных и рекламных акциях по экологической проблематике и пропаганде лучших практик в области охраны окружающей среды.

1.4.Противодействие коррупции

•Повышение эффективности управления корпоративной этикой как инструментом предупреждения должностных правонарушений, включая коррупцию.

•Включение этических принципов ведения бизнеса, включая недопустимость вымогательства и коррупции во все сферы деятельности компании.

•Использование информационных технологий, информационных ресурсов и средств социальной рекламы для предотвращения коррупции.

102. Организационное развитие сети Глобального договора ООН в России

•Регулярное и своевременное проведение организационных мероприятий российской сети ГД ООН.

•Обеспечение своевременного информирования участников российской сети ГД ООН о деятельности Глобального договора ООН, включая деятельность в РФ.

•Международный обмен опытом реализации проектов в рамках Глобального договора.

•Содействие развитию и интеграции участников Социальной хартии российского бизнеса и сети ГД ООН в РФ.

•Развитие сетевого информационного ресурса (интернет-страница) сети ГД ООН в России на русском и английском языках.

•Измерение результатов проектов, реализуемых участниками российской сети Глобального договора на территориях присутствия.

3.Продвижение результатов деятельности участников сети Глобального договора ООН в России/ активное вовлечение российского бизнеса в инициативу

•Разработка и распространение печатной и/или электронной информации о результатах деятельности по соблюдению десяти принципов ГД ООН как в России, так и в странах присутствия российских компаний, а также через доступные международные информационные ресурсы.

11

Международная конференция «Глобальный договор ООН в России: Бизнес и коренные народы». Москва, 12 сентября 2011 г.

•Организация/участие в публичных мероприятиях в России и в других странах по продвижению результатов реализованных проектов. Приглашение участников российской сети ГД ООН к участию в международных статусных мероприятиях по вопросам практической реализации десяти принципов Глобального договора. Профильные выступления руководителей сети ГД ООН в России.

•Повышение осведомленности через российские и иностранные печатные и электронные СМИ о результатах проектов, реализованных участниками сети ГД ООН в России.

•Проведение мероприятий по активному вовлечению российских деловых кругов в инициативу и увеличение в России количества участников Глобального договора.

•Проведение на территориях присутствия участников сети ГД ООН в России открытых мероприятий сети.

Продвижение и популяризация в России международного стандарта ИСО 26000 «Руководство по социальной ответственности», совместное заседание Комитета РСПП по корпоративной социальной ответственности и демографической политике, Управляющего комитета сети ГД ООН в России и Национального института стандартизацииНидерландов. Москва, 9 июня 2011 г.

Первый открытый сертифицированный GRI тренинг по системе подготовки нефинансовой отчетности (стандарт GRI 3.1), организованный сетью ГД ООН в России. Москва, 6-7 июня 2011г.

ПРЕИМУЩЕСТВА УЧАСТИЯ В ГЛОБАЛЬНОМ ДОГОВОРЕ

Глобальный договор предлагает институциональную основу для организации и разработки корпоративных стратегий устойчивого развития, а также основанную на универсальных принципах платформу для стимулирования новаторских инициатив и партнерств с гражданским обществом, правительствами и другими заинтересованными сторонами.

Участие организации в Глобальном договоре:

•Обеспечивает доступ компаний к информации о возможностях и практических инструментах создания основ для долгосрочного устойчивого развития бизнеса.

•Содействует повышению локальной и глобальной конкурентоспособности компаний благодаря следованию общепринятым международным принципам устойчивого развития и ответственного ведения бизнеса.

•Дает возможность привлечения экспертов ООН по устойчивому развитию из 130 стран мира и обеспечивает доступ к накопленному опыту и знаниям организаций системы ООН.

•Содействует повышению уровня доверия к компаниям и улучшению их репутации, узнаваемости (публичности, известности) и восприятия компаний заинтересованными сторонами, включая инвесторов, кредиторов и пр.

•Облегчает доступ компаний к инвестиционному капиталу, в частности, к активам

14международных институциональных инвесторов, объединяемых платформой Responsible Investments Initiative Глобального договора ООН.

•Содействует обмену опытом и лучшими практиками корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития между компаниями, гражданским обществом и государством.

•Позволяет вести активный и конструктивный диалог с гражданским обществом и другими заинтересованными сторонами и укреплять отношения с заинтересованными сторонами как на глобальном, так и на национальном уровнях.

•Дает возможность создавать сети совместно с другими организациями и брать на себя лидирующую роль в решении глобальных проблем.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Этапы подготовки сообщения о достигнутом прогрессе (СДП), его распространения и размещения на веб-сайтах

Этап 1. Разработка ежегодного Сообщения о достигнутом прогрессе СДП должно включать три элемента:

•Заявление о неизменной поддержке Глобального договора во вступительном письме, заявлении или послании исполнительного директора, председателя или другого высшего должностного лица компании.

•Информацию о практических действиях, которые участники осуществили после присоединения к инициативе или представления последнего по времени СДП в целях: 1) реализации принципов Глобального договора и 2) реализации партнерских проектов в поддержку широких целей ООН.

•Оценку достигнутых результатов или ожидавшихся результатов с применением, насколько это возможно, показателей и системы параметров, таких как Руководство Глобальной инициативы по отчетности Global Reporting Initiative (GRI).

СДП должно быть составной частью существующих отчетов участника, таких как годовые отчеты или отчеты по вопросам устойчивого развития. Если участник не практикует подготовку таких отчетов, СДП может быть размещено с использованием других каналов, например, веб-сайта компании, где ее сотрудники, акционеры, клиенты и другие заинтересованные стороны могут ознакомиться с информацией о деятельности компании в экономической, социальной и природоохранной сферах.

Этап 2. Распространение СДП среди заинтересованных сторон

СДП не является сообщением, адресуемым Бюро Глобального договора или одной из национальных сетей Глобального договора. Прежде всего это сообщение, адресованное заинтересованным сторонам.

Компаниям следует использовать установленные методы информирования заинтересованных сторон, если их сообщения связаны с информацией по вопросам устойчивого развития (например, размещение на веб-сайтах, прямая почтовая рассылка, информирование сотрудников и пр.). Размещение СДП на веб-сайте Глобального договора, хотя и является обязательным, не считается достаточной мерой по доведению информации до сведения заинтересованных сторон компании.

Этап 3. Размещение СДП на веб-сайте Глобального договора

Ожидается, что компании должны разместить электронную версию своего СДП (и, если имеется, ссылку на текст СДП, размещенный на веб-сайте компании) на веб-сайте Глобального договора. Кроме того, им предлагается описать, на каких условиях СДП предоставляется заинтересованным сторонам. Это должно быть сделано как можно скорее после опубликования СДП.

Подробные инструкции по подготовке СДП представлены на веб-сайте Глобального договора: http://www.unglobalcompact.org/Languages/russian/communication_progress.html – на русском, http://www.unglobalcompact.org/COP/communicating_progress.html – на английском.

Сроки представления СДП и статус участника

Компании – участники Глобального договора должны поместить свое первое СДП на веб-сайте Глобального договора не позднее одного года с даты присоединения к этой инициативе. Последующие СДП ожидаются ежегодно.

Непредставление ежегодного СДП приводит к исключению компании из списка действующих участников Глобального договора, что является необходимой мерой для обеспечения устойчивости инициативы. Выполнение политики СДП является важным свидетельством приверженности участника Глобальному договору и его принципам.

Программа дифференциации

Программа дифференциации Глобального договора (Global Compact Differentiation Programme) составляет классификацию компаний-участников на основе достигнутого ими уровня в вопросах раскрытия информации о прогрессе во внедрении принципов Глобального договора и содействии в достижении целей ООН.

На всех этапах достижения устойчивости и раскрытия информации компаниями Программа дает им возможность начать и продолжить процесс непрерывного усовершенствования. Целью Программы также является содействие заинтересованным сторонам в выполнении всесторонней оценки достижения устойчивости и раскрытия информации компанией.

Дифференциация по уровням проводится ежегодно на основе предоставленных за последнее время СДП, а также выявленной в этих СДП степени достижения прогресса в двух критически важных аспектах:

• Внедрение Глобального договора.

• Прозрачность и раскрытие информации.

С 25 февраля 2011 г. для всех коммерческих компаний, предоставляющих СДП, будет применяться уровень дифференциации на основе их самооценки: активный или продвинутый уровень.

ПРИНЦИПЫ ГЛОБАЛЬНОГО ДОГОВОРА ООН

ПРАВА ЧЕЛОВЕКА

Принцип 1 Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека.

Принцип 2 Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Принцип 3 Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров.

Принцип 4 Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда.

Принцип 5 Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда.

Принцип 6 Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости.

ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА

Принцип 7 Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности.

Принцип 8 Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды.

Принцип 9 Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий.

ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ

Принцип 10 Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.

Сеть Глобального договора ООН в России

Электронная почта: ungcrussia@undp.org Факс: +7 (495) 787-2101