ЭП_лекции_для_студентов_ФПИГ

Практический пример на сравнение прямой сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной систем оплаты труда. Пользуясь шкалой премирования работников за выполнение сменного задания и сеткой тарифных коэффициентов по разрядам работников, рассчитать месячный заработок работника по прямой сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системах оплаты труда при следующих условиях:

1)фактический месячный объем изготовленной работником продукции составил 500 шт. при плановом объеме 400 шт.;

2)на предприятии предусмотрено премирование работников за выполнение плана в размере 5% от основной заработной платы, а также в размере 1,1% за каждый процент перевыполнения плана;

3)трудоемкость производства единицы продукции составляет 3 нормо-часа;

4)условия труда – нормальные, разряд работника – V, тарифная ставка работника І разряда – 1,2 грн./час.

Сравнить полученные результаты, сделать соответствующие выводы.

Решение:

1. Определим размер заработной платы работника, исчисленной по прямой сдельной системе оплаты труда:

1.1 Определим часовую тарифную ставку работника V разряда, используя данные табл. 6.1.

Таблица 6.1

Тарифные коэффициенты по разрядам

Счас V разряд = 1,2*1,5 = 1,8 грн./час.

1.2 Определим размер сдельной расценки за 1 изделие:

Рсд = 3 * 1,8 = 5,4 грн.

1.3 Определим месячную заработную плату работника:

ЗПпр.сд. = 5,4 * 500 = 2700 грн.

2. Определим размер заработной платы работника, исчисленной по сдельно-премиальной системе оплаты труда:

2.1 Определим процент перевыполнения работником плана как:

Ппп = (Qфакт - Qпл) / Qпл*100% = (500 - 400) / 400*100% = 25%

Определим размер премиальных доплат как:

Дпрем = ЗПпр.сд. * (П1 + П2*Ппп) / 100,

где П1 – процент доплат за выполнение плана, %; П2 – процент доплат за каждый процент перевыполнения

планового задания, %; Ппп – процент перевыполнения плана, %.

Дпрем = 2700 * ((5 + 1,1*25) / 100) = 877,5 грн.

Определим месячную заработную плату работника:

ЗПсд.прем = 2700 + 877,5 = 3577,5 грн.

3. Определим размер заработной платы работника, исчисленной по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда:

3.1 Определим коэффициент увеличения сдельной расценки при перевыполнении сменного задания, исходя из рассчитанного ранее процента перевыполнения плана и шкалы премирования, представленной в табл. 6.2.

Таблица 6.2

Шкала премирования работников при перевыполнении сменного задания

Так как перевыполнение плана составило 25%, то коэффициент увеличения сдельной расценки за перевыполненный объем производства продукции составил 75%.

3.2 Определим месячную заработную плату работника:

ЗПсд.прогр. = 5,4*400 + (5,4*(1+75/100) * (500-400) = 2160+945 = = 3105 грн.

Вывод: как видим с результатов проведенных расчетов, наибольший заработок работник получает при использовании сдельно-премиальной системы оплаты труда (3577,5 грн.), наименьший – при прямой сдельной (2700 грн). Возвращаясь к социально-экономической сущности заработной платы, становится понятным, что использование сдельно-премиальной системы оплаты труда является наиболее выгодным для работника, так как в этом случае происходит максимизация его заработка, но в то же время эта система оплаты труда наименее выгодна для работодателя, так как приводит к увеличению его затрат на оплату труда и, как следствие, увеличению себестоимости продукции.

В данном случае сдельно-прогрессивная система оплаты труда выступает неким компромиссом между желанием работника максимизировать свои доходы и стремлением предприятия минимизировать свои затраты (размер месячного заработка сдельщика равен 3105 грн).

Как видим с рис. 6.1 повременная форма оплаты труда также подразделяется на индивидуальную и коллективную. При этом индивидуальная повременная форма оплаты труда включает такие системы как окладная, простая повременная и повременнопремиальная. Коллективная повременная форма оплаты труда включает только прямую повременную и повременно-премиальную системы.

Окладная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы отдельным рабочим по месячным окладам.

Простая повременная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы по тарифным ставкам за фактически отработанное время.

Повременно-премиальная система оплаты труда

предусматривает начисление заработной платы по тарифным ставкам за фактически отработанное время и начисление премий по действующему на предприятии положении.

Как видим из вышеотмеченного, основой организации оплаты труда на предприятии является тарифная система, состоящая из

тарифных ставок, тарифных сеток и тарифноквалифицированных справочников.

Тарифная ставка это выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочих различных групп и квалификаций в единицу рабочего времени. От величины тарифных ставок зависит размер заработной платы рабочих: при повременной форме оплаты труда она определяется на основе тарифных ставок и фактически отработанного времени, при сдельной на основе сдельных расценок, исчисляемых по тарифным ставкам, нормам выработки и нормам времени.

Тарифная сетка это совокупность тарифных ставок, тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. Тарифные разряды являются показателями квалификации рабочих и уровня работ. Тарифные коэффициенты показывают соотношение тарифных ставок рабочих более высоких квалификационных разрядов с тарифной ставкой рабочих первого квалификационного разряда (в

качестве примера см. табл. 6.1).

Тарифно-квалифицированный справочник это документ,

который содержит подробное описание и характеристики сложности различных видов работ для каждой профессии и основные требования, предъявляемые к объему знаний исполнителя работ. На основе этих данных в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих им устанавливаются определенные разряды и, соответственно, уровень оплаты труда.

3.Оплата труда работников на АТП

3.1 Оплата труда водителей грузовых автомобилей

Для оплаты труда водителей грузовых автомобилей, как правило, применяется индивидуальная сдельная форма оплаты труда. При этом заработная плата начисляется на основе количества перевезенного груза в тоннах, выполненного грузооборота в тонно-километрах и установленных тарифных ставок и норм времени.

Тогда, размер заработной платы водителей грузовых автомобилей в общем виде рассчитывается следующим образом:

где Рт, Рткм сдельные расценки за 1 т перевезенного груза и 1 ткм выполненного грузооборота соответственно, грн.

Отсюда, сдельная расценка за 1 т перевезенного груза (Рт)

рассчитывается следующим образом:

погрузкой/разгрузкой 1 т груза, ч; К поправочный коэффициент в зависимости от класса

груза.

Данный коэффициент принимается в таком размере по классам груза: для класса I (крупногабаритные и тяжеловесные грузы) 1, для класса II (длинномерные грузы) 1,25, для класса III (опасные грузы)1,66, для класса IV (скоропортящиеся грузы) 2).

Основной расчетной тарифной ставкой водителей автомобилей является тарифная ставка водителей 3-го класса.

Применяется на АТП и повременная форма для:

оплаты труда водителей грузовых автомобилей в случаях, когда по условиям работы невозможно или нецелесообразно применять сдельную форму оплаты труда;

оплаты труда водителей автомобилей нетранспортного назначения (автокранов, автопогрузчиков и пр.);

оплаты труда водителей и кондукторов автобусов на регулярных линиях пассажирского сообщения;

оплаты труда водителей автобусов и легковых автомобилей служебного пользования;

оплаты труда водителей маршрутных такси;

оплаты труда водителей таксомоторов;

оплаты труда ремонтных и вспомогательных рабочих;

оплаты труда ИТР и служащих.

Повременная оплата труда водителей грузовых автомобилей. Повременная оплата труда водителей грузовых автомобилей может производиться по простой повременной и повременно-премиальной системах. При этом базовая заработная плата водителей грузовых автомобилей определяется как произведение фактических автомобиле-часов работы и часовой тарифной ставки водителя 3-его класса. При простой повременной системе оплата труда производится по часовым тарифным ставкам водителей автомобилей типа и грузоподъемности за фактически отработанное время. Кроме того, водителям грузовых автомобилей ежемесячно начисляется надбавка за классность в процентах от начисленной базовой заработной платы: водителям 2-ого класса 10%, 1-ого класса 25%. При повременно-премиальной системе еще и выплачивается премия за качественное выполнение и перевыполнение установленных показателей.

3.2 Оплата труда водителей автобусов

Для оплаты труда водителей автобусов, работающих на линиях регулярного пассажирского сообщения, и водителей, работающих на маршрутных такси, чаще всего применяют повременно-

премиальную систему оплаты труда.