Заключение

Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон - работника и работодателя. Эти условия устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами о труде либо определяются самими сторонами.

Трудовой договор включает в себя обязательные условия, при которых договор невозможен, а также дополнительные условия, без которых он возможен.

Существенными (обязательными) условиями трудового договора являются: место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования.

Посредством установления дополнительных условий трудового договора - как при его заключении, когда поступающий на работу гражданин и работодатель выступают с формально-юридической точки зрения в качестве равноправных субъектов, так и в ходе реализации уже возникших трудовых отношений, его стороны имеют возможность, разумеется, в рамках, определенных трудовым законодательством, коллективным договором (соглашением) и локальными нормативными актами, выработать наиболее приемлемые условия применения труда.

Грамотное применение дополнительных условий трудового договора расширяет возможности работодателя привлекать на работу в свою организацию наиболее подходящих по своим деловым качествам работников, а работникам, в свою очередь, позволяет получать дополнительные блага в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон от 30.12.01 № 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N45-ФЗ).

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

3. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала) (постатейный)//"За права военнослужащих", 2004.

4. Ершова Е.А. Изменение трудового договора //"Российский судья".-2005.- N 4.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М.: МЦФЭР, 2002.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. К.Н.Гусова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации./ Под ред. Романовой Е. В. – М.: Изд-во Эксмо, 2004.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации./Под ред. профессора Ю.П.Орловского – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2005.

9. Покровская М.М Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий). //"Трудовое право"- 2003.- N 5.

1 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М.: МЦФЭР, 2002. С. 243.

2 Постановление Госстандарта России от 26.12.94 N 367.- М.: НИИ труда, 1999.

3 Постановление Минтруда России от 21.08.98 N 37 - Бюлл. Минтруда России. 1998. N 12

4 СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3702

5 СЗ РФ. 1995. N 35. Ст. 3503

6 Ершова Е.А. Изменение трудового договора //"Российский судья".-2005.- N 4. С.17

7 Покровская М.М Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий). //"Трудовое право"- 2003.- N 5.С.5-23.

8 Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала) (постатейный)//"За права военнослужащих", 2004. С.107.