9. Научно-технический сектор Комиссии по работе с молодежью оао «кф».
Цель: содействие социальному становлению, профессиональному росту молодых работников, реализации общественно полезных инициатив, программ и проектов.
Задачи:
- закрепление и развитие молодых кадров на предприятии;
- формирование у работников Общества активной жизненной позиции;
- расширение круга общения молодых работников Общества;
- формирование дружеских взаимоотношений между работниками ОАО «КФ»;
В 2011-2012 гг. в рамках научно-технического сектора Комиссии по работе с молодежью ОАО «КФ» были проведены такие мероприятия, как ежегодная научно-техническая конференция молодых специалистов, конкурс «Молодой руководитель ОАО «КФ», конкурс «Лучший по профессии» и другие.
Конкурс «Лучший по профессии-2011»
Организаторы Конкурса: Отдел подготовки кадров и социального развития, первичная профсоюзная организация ОАО "КФ", комиссия по работе с молодежью
Конкурс проводился
на звание "Лучший по профессии"
среди:
|
|
|
|
Профсоюзный семинар для активистов крм
Стать дружной командой? Легко!
В прошедшие выходные в санатории-профилактории "Металлург" состоялся семинар "Командообразование", в котором приняли участие двадцать ребят из комиссии по работе с молодежью ППО «Кузнецкие ферросплавы».
Р
ебят
учила психолог МОУ "Центр
психолого-медико-социального сопровождения
детей "ДАР" Ольга Козлова. Различные
задания, ролевые игры, упражнения,
предложенные ей, были направлены на
создание единого командного духа,
формирование чувства локтя.
- Семинар прошел блестяще, - делятся впечатлениями ребята, участиники семинара. - Мы открыли много нового для себя, было очень интересно, всем понравилось, как работает психолог. Очень хотелось бы чтобы такие встречи проводились чаще, уже само выездное мероприятие сплачивает ребят.
На фото: активисты КРМ ОАО «КФ», участники семинара.
Конкурс «Молодой руководитель-2011»
Целью
состязания стали выявление наиболее
перспективных молодых специалистов,
выработка у них управленческих навыков
и предоставление возможности для
самореализации. Программа конкурса
была разработана по современным методикам
сотрудниками дирекции по персоналу
предприятия и психологами ГИДУВа. В
ходе предварительных этапов молодые
специалисты демонстрировали свои знания
в области основного производства,
трудового права, управления персоналом,
истории предприятия, основ экономики
и русского языка, прошли психологическое
тестирование. Четвертый этап оказался
не менее сложным. Участникам предстояло
выдержать конкурсную программу из трех
испытаний: самопрезентации, решения
ситуационных управленческих задач и
представления "домашнего задания"
- программы на тему "ОАО "КФ"
через 30 лет".В команду финалистов
вошли шесть человек, которые на пути к
победе уже обошли 17 конкурентов -
перспективных молодых специалистов,
работников различных подразделений
ОАО "КФ".
В
ходе финального этапа конкурсанты
выступали перед зрителями. Перед жюри
конкурса стояла непростая задача -
выявить лучшего из лучших. И вот
председатель жюри объявляет победителя
- им стал заместитель главного электрика
Александр Дербенев, блестяще справившийся
с заданиями.
Второе место занял
представитель ОСП "ЮФЗ" Сергей
Теслев, ведущий инженер
производственно-технического отдела,
который представил свое видение развития
Юргинского ферросплавного завода на
ближайшие 30 лет.
Ведущий инженер
производственно-технического управления
Юрий Удотов, презентации которого
отличались высоким уровнем исполнения
и информативностью, завоевал третье
почетное место.
Достойно
выступили также мастер цеха по ремонту
металлургического оборудования Евгений
Смирнов, инженер отдела оплаты и
организационного планирования Алена
Дербенева и ведущий инженер службы
эксплуатации газоочистных установок
и аспирационных систем Павел Еличев.
Все они отмечены дипломами. Остается
добавить, что конкурс проводился по
инициативе и при поддержке руководства
и профсоюзного комитета предприятия.