- •«Московский гуманитарный университет» Факультет Экономики и управления Кафедра Менеджмента
- •Управление занятостью на предприятии
- •3.2.Распределение часов по темам и видам занятий
- •1. Паспорт учебной дисциплины
- •2. Организационно-методический раздел
- •1.1. Обязательный минимум содержания дисциплины по гос (для дисциплин Федерального компонента)
- •1.2.Требования к студентам
- •1.3. Цель курса
- •1.4. Учебная задача дисциплины
- •1.5. Формы контроля
- •3. Тематический план
- •3.1 Распределение часов по темам и видам занятий для студентов очного отделения
- •3.2 Распределение часов по темам и видам занятий для студентов очно-заочного отделения
- •3.3 Распределение часов по темам и видам занятий для студентов заочного отделения
- •4. Содержание курса
- •4.1. Темы и их краткое содержание
- •Тема 1. Основы теории рынка труда
- •Тема 2. Основные модели формирования спроса на труд
- •Тема 3. Формирование предложения на труд
- •Тема 4. Занятость и использование трудовых ресурсов
- •Тема 5. Безработица как элемент рынка труда
- •Тема 6. Государственная политика занятости
- •Тема 7. Система социальной защиты населения
- •4.2. Тематика семинарских занятий
- •Тема 1. Основы теории рынка труда
- •Тема 2. Основные модели формирования спроса на труд
- •5. Примерный перечень вопросов к экзамену
- •6. Тематика заданий по формам контроля для студентов заочного отделения
- •6.1. Тестовые вопросы по курсу «Управление занятостью на предприятии»
- •6.2. Тематика творческих работ по темам курса
- •6.3. Варианты практических занятий
- •6.4. Задания для самостоятельной работы
- •7. Учебно-методическое обеспечение курса
- •Рынок труда: Учебник /Под ред. Буланова в.С., Волгина н.А. – м.: Экзамен, 2000.
- •Экономика труда (социально-трудовые отношения) / под ред. Н.А.Волгина, ю.Г.Одегова. – м.: Издательство «экзамен», 2003.
3.3 Распределение часов по темам и видам занятий для студентов заочного отделения
№ п.п. |
Наименование разделов, тем |
Всего |
Лекции |
Семинары |
1. |
Основы теории рынка труда |
2 |
2 |
- |
2. |
Основные модели формирования спроса на труд |
2 |
2 |
- |
3. |
Формирование предложения на труд |
2 |
2 |
- |
4. |
Занятость и использование трудовых ресурсов |
2 |
2 |
- |
5. |
Безработица как элемент рынка труда |
2 |
2 |
- |
6. |
Государственная политика занятости |
1 |
1 |
- |
7. |
Система социальной защиты населения |
1 |
1 |
- |
|
Итого: |
12 |
12 |
- |
4. Содержание курса
4.1. Темы и их краткое содержание
Тема 1. Основы теории рынка труда
Определение рынка труда и его роли в системе рыночной экономики. Взаимосвязь понятий «рынок труда», «рынок рабочей силы», «рынок трудовых ресурсов». Экономические, социальные и юридические предпосылки формирования рынка труда. Эволюционный (традиционный) путь формирования рынка труда. Особенности формирования рынка труда при переходе от планово-регулируемой к рыночной экономике. Опыт и специфика формирования рынка труда в России.
Тема 2. Основные модели формирования спроса на труд
Монопсония на рынке труда. Конкурентный рынок труда. Неравновесный рынок труда.
Обеспечение оптимальной мобильности работников - главная задача рынка труда. Рынок труда как средство согласования интересов предпринимателей и наемных работников. Роль рынка труда в повышении эффективности использования трудового потенциала общества.
Спрос на труд и факторы, его формирующие. Простая модель спроса на труд. Эффект масштаба и эффект замещения в спросе на труд. Эластичность спроса на труд. Законы производного спроса.
Тема 3. Формирование предложения на труд
Предложение труда и факторы, его определяющие. Простая модель предложения труда. Эффект дохода и эффект замещения. Индивидуальная кривая предложения труда. Влияние налогообложения и программ социальной поддержки на предложение труда. Семейные решения о предложении труда. Понятие емкости рынка труда. Сегментация рынка труда. Характеристика основных сегментов рынка труда. Гибкость рынка труда и формы ее проявления.
Тема 4. Занятость и использование трудовых ресурсов
Определение занятости. Классическая теория занятости. Кейнсианская теория занятости. Полная, рациональная и эффективная занятость, особенности их реализации в условиях различных экономических систем. Теории занятости. Виды и формы занятости. Формальная и неформальная занятость. Теневая занятость. Дополнительная занятость. Наличие дискриминации в сфере занятости и методы борьбы с ней. Деление рабочего места. Баланс рабочих мест и рабочей силы. Уровень занятости: методика определения и прогнозирования.