Программа курса пояснительная записка

Трудовое право, появившись из недр гражданского права, стало одной из ведущих отраслей практически во всех мировых правовых системах. Во многом это произошло потому, что исповедуемые им методы оказались эффективным способом правового регулирования в сфере наемного труда свободных граждан.

Трудовое право – одна из важнейших отраслей системы российского права. Кроме того, трудовое право – одна из профилирующих дисциплин по учебному плану юридических вузов, которая изучается в течение двух семестров.

На рубеже XX и XXI вв. в науке трудового права и практике его применения обозначились новые проблемы, требующие осмысления. Одни из них являются объективным отражением необходимой в определенных пределах диверсификации в регулировании трудовых отношений, другие носят субъективный характер.

Вопросы уровня оплаты труда, условий, в которых он протекает, соотношения рабочего времени и времени отдыха, все проблемы социального обеспечения, возникающие в процессе труда, интересуют практически каждого человека, а юриста, тем более. Их знание позволяет при необходимости защитить свои права. Юридическая служба различных учреждений, предприятий и организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности должна хорошо ориентироваться в нормах трудового законодательства и правильно их применять.

Предмет курса – изучение системы правовых норм, регулирующих трудовые и иных непосредственно связанные с ними отношения.

Цель курса – помочь студентам овладеть теоретическими знаниями по проблемам данной отрасли права, хорошо ориентироваться в трудовом законодательстве, приобрести навыки своей будущей профессии.

Задачи курса – усвоение важнейших теоретических положений и анализ действующих нормативных актов о труде, умение работать с ними, использовать свои знания при решении конкретных вопросов и задач, показывать динамику данной отрасли права и законодательства, тенденции его развития, акцентируя внимание в том числе и на его «болевых точках» и правоприменительной практике.

Особенности курса обусловлены следующими моментами:

во-первых, сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной стороны, оно уже не может адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, с другой – именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой;

во-вторых, специфика правового регулирование трудовых отношений заключается в том, что в сферу действия трудового права попадет огромное количество трудоспособного населения в любых странах независимо от их экономического развития;

в-третьих, существенный недостаток современного состояния трудовых отношений – отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве по причинам не совсем четкого разделения решаемых вопросов по уровням нормативных актов и несостыковка этих актов между собой, отсутствие специальных органов и процедур, недостаточный уровень юридической техники и др.;

в-четвертых, в условиях очевидного спада интереса государства к такому регулированию, отсутствия в этой области комплексного подхода и жесткого централизованного регулирования, надзора и контроля, характерного для довольно длительного периода российской истории, работодатели не всегда заинтересованы в четком следовании нормам официально действующего законодательства.

Метод курса – сочетание изучения теоретических вопросов, трудового законодательства с практическим усвоением приобретенных знаний на семинарских занятиях, а также в ходе выполнения домашних заданий.

Программа курса «Трудовое право» рассчитана на 106 учебных часа и изучается в течение двух семестров. Основными формами занятий являются лекции (50 час). Для закрепления теоретических знаний и приобретения необходимых умений программой учебной дисциплины предусмотрено проведение семинарских занятий (56 час), название и содержание которых даны в соответствующих темах.

Изучив данный курс, студент должен:

знать:

- роль и место трудового права в системе российских отраслей права;

- трудовое законодательство Российской Федерации и иные правовые акты, содержащие нормы трудового права;

- предмет и метод трудового права;

- принципы трудового права;

- систему правоотношений трудового права

- правовые основы социального партнерства в сфере труда;

- содержание основных институтов российского трудового права;

- трудовые права и обязанности работников и работодателей, а также иных субъектов трудового права;

- порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- виды ответственности субъектов трудовых отношений за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

уметь:

- осуществлять толкование нормативно-правовых актов в целях их реализации (применения) в практической деятельности;

- профессионально верно составлять тексты локальных нормативных и правоприменительных актов, трудовых договоров;

- анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых правоотношений;

- защищать трудовые права человека в соответствии с действующим законодательством;

иметь представление: 

- о системе, структуре, полномочиях правоохранительных органов в России, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде;

- о важнейших тенденциях развития и опыте решения практических вопросов повышения эффективности труда, организации заработной платы и материального стимулирования, занятости и рынка труда и других актуальных проблемах социально- трудовой сферы в зарубежных странах;

быть ознакомленным:

- с историей возникновения трудового права и основными направлениями его дальнейшего развития;

- с деятельностью Международной организации труда в области регулирования трудовых отношений;

Объем курса – 106 час (50 час – лекции и 56 час – семинарские занятия). Промежуточный контроль знаний студентов осуществляется в форме докладов, рефератов, тестирований, контрольных работ и заполнения рабочей тетради студента.

Итоговые аттестации студентов проводятся в форме зачета и экзамена на основании Положения «О порядке проведения текущего и итогового контроля знаний студентов РГГУ».

СОДЕРЖАНИЕ КУРСА