59. Підстави припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Увольнение работника по инициативе админист­рации возможно только при наличии оснований, ука­занных в законе. При этом нужно иметь в виду два обстоятельства. 1)Расторжение трудового договора является правом, а не долгом администрации. 2)Перечень ос­нований для увольнения распространяется на всех работников, независимо от выполняемых обязанно­стей, их функций и является исчерпывающим. К то­му же к некоторым категориям работников при не­которых условиях используются дополнительные ос­нования прекращения трудового договора, указанные в законе.

Основные причины расторжения трудового догово­ра по инициативе владельца или уполномоченного им органа отображены в ст. 40 КЗоТ Украины. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный договор до окончания срока его действия могут быть разорваны администрацией в случаях: 1) изменения в организации производства и труда, в т.ч. ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения-численности или штата работников; 2) обнаруженного несоответствия работника занимаемой должности или по состоянию здоровья, препятствующим продолжению данной работы; 3) систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раньше применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия; 4) прогула без уважительных причин; 5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности; 6) восстановления на работе работника, раньше выполнявшего эту работу; 7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; 8) совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) имущества владельца, установленного приговором суда, вступившем в законную силу, или постановлением органа, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или применение мер общественного влияния.

Кроме общих оснований увольнения существуют дополнительные основания расторжения трудового до­говора по инициативе владельца или уполномоченного им органа с отдельными категориями работни­ков при определенных условиях (ст. 41 КЗоТ Украи­ны) в случае: 1) одноразового грубого нарушения трудовых обя­занностей руководителем предприятия, учреждения, организации, его замести­телями, главным бухгалтером, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов, го­сударственных налоговых инспекций, которым при­своены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля по ценам; 2) виновных действий работника, непосредствен­но обслуживающего денежные или товарные ценно­сти, если эти действия дают основания для потери доверия к нему со стороны владельца или уполно­моченного им органа. 3) совершения работником, выполняющим воспи­тательные функции, аморального проступка, несовмес­тимого с продолжением данной работы.

При увольнении работника по инициативе адми­нистрации может потребоваться предварительное со­гласие профсоюзного органа. При увольнении работника в некоторых случаях выпла­чивается выходное пособие.