- •9. Анализ рентабельности в торговой организации и организациях оп.
- •10. Сущность и порядок расчета порога рентабельности и критической точки дохода
- •Формула расчета порога рентабельности в денежном выражении:
- •11. Планирование рентабельности в торговой организации и организациях оп.
- •12. Экономическая эффективность как экономическая категория. Сущность.
- •Формы и системы оплаты труда в торговом предприятии
- •34.Показатели плана по труду и их взаимосвязь
- •35.Анализ производительности труда в торговом предприятии.
- •36.Анализ фонда заработной платы в торговом предприятии.
- •37.Показатели эффективности использования расходов на оплату труда в торговом предприятии
- •38.Прогнозирование численности работников в торговом предприятии
- •39.Прогнозирование фонда заработной платы в торговом предприятии
- •40.Расходы на реализацию товаров торгового предприятия, их состав и классификация
- •17.Товарооборачиваемость, ее исчисление.
- •18. Анализ товарных запасов в торговом предприятии.
- •Прогнозирование общего объема и структуры розничного товарооборота торгового предприятия
- •Нормирование товарных запасов торгового предприятия экономико-статистическими методами
- •Прогнозирование товарных запасов в торговом предприятии
- •Показатели розничного товарооборота и их взаимосвязь
- •24. Оптовый товарооборот оптовой базы, его виды и форма
- •56.Анализ структуры и динамика оборотных средств .
- •61.Определение потребности в оборотных средствах по денежным средствам.
- •60. Определение потребности в оборотных средствах предприятия (по товарным запасам).
- •64. Определение расходов и отчислений финансового плана торгового предприятия.
- •59. Анализ объема и структуры имущества (средств) предприятия и источников его образования.
- •13.Анализ розничного товарооборота торгового предприятия по общему объему, структуре
- •Товарные запасы и их виды
- •15 Факторный анализ общего розничного товарооборота.
- •14.Анализ поступления товаров торгового предприятия
- •49 Анализ прибыли торгового предприятия с учетом влияющих факторов
- •50 Порядок распределения прибыли.Использование прибыли, остающейся в распоряжении предприятия
- •51 Прогнозирование прибыли в торговом предприятии
- •52 Сущность финансов торгового предприятия
- •53. Сущность и состав оборотных средств торгового предприятия
- •54 Показатели эффективности и использование оборотных средств
- •57 Показатели, характеризующие ликвидность предприятия и их определение
- •58 Показатели платежеспособности торгового предприятия
- •63Финансовый план торгового предприятия, его содержание
- •Понятие рыночной экономики и рынка
- •2.Торговля роль, сущность, функции
- •3.Емкость рынка товаров народного потребления и основные факторы, влияющие на него
- •4.Конъюнктура рынка и основные факторы ее определяющие
- •5.Спрос как социально-экономическая категория
- •6.Методы изучения спроса
- •7. Методы прогнозирования спроса, их классификация
- •8.Экономико-статистические методы прогнозирования спроса
- •41.Расходы на реализацию товаров торг предприятия
- •42. Резервы и пути экономии расходов на реализацию в торговом предприятии
- •44. Доход торг пред, источники его образования
- •45. Анализ доходов торгового предприятия
- •46. Прогнозирование дохода в торг предп
- •На основании достигнутого уровня дохода от реализации товаров
- •47. Прибыль тп,источники ее образования. Рентабельность и методы ее определения
- •48. Внереализ доходы и расходы, их состав. Балансовая прибыль
35.Анализ производительности труда в торговом предприятии.
Производительность труда – средняя сумма товарооборота, приходящаяся на одного работника в единицу времени (день, месяц, квартал, год), исчисленная путём деления объёма розничного товарооборота торгового предприятия на среднесписочную численность работников. Этот показатель обычно называют выработкой на одного работника.
Измерение производительности труда может производиться 3 методами: стоимостным, натуральным и трудовым, которые различаются единицами измерения объема работ. Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, это связано с тем, что работники магазинов реализуют товары различного ассортимента, неодинаковой трудоёмкости и с разным уровнем розничных цен. В этих условиях затруднено использование натуральных показателей производительности труда, хотя в специализированной продовольственной розничной торговле (торговля плодоовощами, хлебом и хлебобулочными изделиями и др.) возможно применение и натуральных измерителей.
Стоимостному методу измерения производительности труда присущ недостаток, заключающийся в том, что показатель среднего оборота на одного работника не отражает изменений в ассортименте реализуемых товаров и в уровне цен на товары. Поэтому для определения реальной динамики производительности труда необходимо в процессе анализа исключить влияние изменений в структуре товарооборота и в уровне цен с помощью индексов трудоёмкости и цен.
Индекс трудоёмкости товарооборота определяется как отношение количества человеко-дней или человеко-часов, требуемого для реализации товаров на определённую сумму, при фактической структуре товарооборота в отчётном периоде к количеству человеко-дней или человеко-часов для реализации товаров на ту же сумму при структуре товарооборота в базисном периоде.
От уровня производительности труда зависят потребность в кадрах, уровень расходов на оплату труда, расходов на реализацию товаров, оборачиваемость товаров и в конечном счете рентабельность работы. Рост производительности труда позволяет сократить затраты труда на единицу товарооборота, снизить расходы на реализацию, повысить рентабельность.
36.Анализ фонда заработной платы в торговом предприятии.
Анализ фонда заработной платы начинается с изучения состава и структуры фонда заработной платы.
Затем идет изучение фонда заработной платы в разрезе источников его формирования, средней заработной платы и уровня расходов на оплату труда.Одним из элементов анализа фонда заработной платы является определение факторов влияющих на его размер.
Основными факторами, влияющими на фонд заработной платы являются численность работников и средняя заработная плата. Влияние изменения численности работников на фонд заработной платы устанавливается путем умножения величины отклонения численности работников в отчетном году от численности работников прошлого года (или плановой) на среднюю заработную плату на одного работника в прошлом году (или по плану).
Влияние изменения средней заработной платы на одного работника в отчетном году по сравнению с прошлым или планом на фактическую среднесписочную численность работников в отчетном году.
В процессе анализа фонда заработной платы необходимо изучить структуру и динамику выплат заработной платы за счет прибыли, остающейся в распоряжении торгового предприятия.
Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда оплаты труда. В процессе анализа необходимо выявить, в какой мере материальное стимулирование труда способствует росту товарооборота, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов.