- •1.Формування кадрової політики організації
- •2.Організування роботи з персоналом в організації
- •3. Кадрове планування потреби у персоналі
- •4.Набір, випробування та відбір персоналу
- •5.Оцінювання персоналу та результатів його трудової діяльності
- •6.Управління процесом розвитку та рухом персоналу
- •7. Соціальне партнерство та ефективність менеджменту персоналу
- •Висновок
- •Тест для відбору працівників на вакантні місця праці Оцініть рівень комунікабельності
- •Список використаних джерел:
- •Анкета для кваліфікаційної розмови з претендентом на робоче місце
- •Оцінка ознак, що характеризують ділові якості робітників
- •Оцінка ознак, що визначають складність виконуваних робітниками функцій
- •Оцінки ознак, що характеризують ділові якості спеціалістів функціональних служб
Оцінка ознак, що характеризують ділові якості робітників
Ознака |
Оцінка рівнів ознак з урахуванням їхньої питомої значущості, балів |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Професійна компетентність |
|
|
|
|
Винахідливість та ініціативність у роботі |
|
|
|
|
Добра організація роботи (без нагадувань і примусу) |
|
|
|
|
Розвинуте почуття відповідальності |
|
|
|
|
Добра контактність та вміння ефективно працювати |
|
|
|
|
Схильність до нових ідей і неординарних рішень |
|
|
|
|
Емоційна витримка |
|
|
|
|
Оцінка ознак, що визначають складність виконуваних робітниками функцій
Ознака |
Оцінка рівня ознак, балів |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Характер робіт, що їх відображено в тарифно-кваліфікаційному довіднику |
|
|
|
|
|
|
Різноманітність робіт |
|
|
|
|
|
|
Керівництво ланкою (бригадою) |
|
|
|
|
|
|
Додаткова відповідальність у технологічному процесі й робота із самоконтролем |
|
|
|
|
|
|
Додаток Д
Оцінки ознак, що характеризують ділові якості спеціалістів функціональних служб
Ознака |
Оцінка рівнів ознак, балів |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Компетентність |
|
|
|
|
Здатність чітко планувати та організовувати свою роботу |
|
|
|
|
Відповідальність за доручену справу |
|
|
|
|
Самостійність та ініціативність |
|
|
|
|
Спроможність оволодіти новими напрямками та методами й використовувати їх у роботі |
|
|
|
|
Працездатність |
|
|
|
|
Комунікабельність |
|
|
|
|
