- •1. Життєвий цикл продукту.
- •2. Проектування продукту.
- •3. Моделі та технології прийняття управлінських рішень
- •4. Вимоги до якості продукції, до якості сервісу.
- •5. Складові операційного процесу.
- •6. Види операційних процесів.
- •7. Технологія як домінанта операційного процесу.
- •8. Автоматизація та гнучкі виробничі технології.
- •15. Виробнича стратегія – сутність та складові.
- •16. Необхідність розробки та узгодження виробничої стратегії з іншими стратегіями організації.
- •14. Стратегічні рішення в сфері операцій.
- •19. Базові концепції проектування операційної системи.
- •21. Потужність операційної системи.
- •22. Вибір варіанта технології виробничого процесу.
- •23. Проектування виробничого процесу.
- •24. Організація виробничого процесу в просторі.
- •25. Організація виробничого процесу в часі.
- •26. Потоковий метод організації вир-ва.
- •27. Непотоковий метод організації вир-ва.
- •28. Визначення місця розташування ос.
- •29. Вибір устаткування та варіантів його розміщення.
- •31. Проектування робіт – сутність та основні моделі.
- •32 Однакове з 24
- •33. Проектний мен-т як інструмент упр-ня процесами проектування та створення операційної системи.
- •35. Ознаки функціонування операційної системи у норма-тивному режимі
- •37. Стратегічний, тактичний, оперативний рівень упр-ня операціями
- •38. Система планування операційної діял-ті; сфери, що охоплюються плануванням
- •39. Принципи, види та методи планування вир-ва (операцій)
- •40. Взаємозв'язок між стратегічним, тактичним та оперативним плануванням операцій
- •41. Агреговане планування. "Чисті стратегії" в агрегованому плануванні вир-ва
- •42. Виробнича програма - склад, процес формування та послідовність розробки споріднених планів
- •43. Оперативне упр-ня операційною діял-тю.
- •44. Види систем оперативного планування.
- •45. Оперативне упр-ня одиничного типу вир-ва
- •46. Оперативне упр-ня серійного типу вир-ва
- •Розрахунок заділів
- •Розробка виробничих програм цехам і дільницям
- •47. Диспетчирізація вир-ва.
- •48.Специфічні риси оперативного управління функціонуванням операційних систем різних типів
- •50. Виробнича інфраструктура.
- •51. Харрак-ка організації та упр-ня виробничою інфраструктурою.
- •52. Матеріально-технічне забезпечення операційної діял-ті.
- •55. Поняття та види запасів.
- •56. Система контролю запасів «з фіксованою періодичністю замовлення».
- •57. Система контролю запасів «з фіксованим розміром замовлення».
- •58. Модель оптимального розміру замовлення.
3. Моделі та технології прийняття управлінських рішень
Технологія прийняття управлінського рішення має охоплювати такі стадії.
■ Стадія підготовки — проводиться економічний аналіз ситуації на мікро- і макрорівні, що поєднує пошук, збір, опрацювання інформації, виявлення й формулювання проблем, які потребують розв'язання.
■ Стадія ухвалення — здійснюються розробка та оцінка альтернативних рішень; добір критеріїв ухвалення оптимального рішення; вибір і прийняття найкращого рішення.
■ Стадія реалізації — розробляються заходи для конкретизації рішення й доведення його до виконавців; здійснюється контроль за його виконанням; вносяться необхідні корективи; дається оцінка результату, отриманого від виконання рішення.
Процес прийняття УР:
визначення проблеми
становлення критерію рішення та цілей
формулювання моделей і зв‘язків між цілями та змінними
визначення та оцінка альтернатив
вибір найкращої альтернативи
впровадження рішення
Моделі-спрощене відображення реального світу. Моделі:
1) Алгебраїчні. Математичний інструмент для вирішення заг операційних проблем.
2) Статистичні. Використання ймовірності розподілу та статистичну теорію(прогнозування,контроль якості,теорію рішень).
3) Моделі лінійного та математичного програмування. використовуються при розробці продукції,планув вир-ва,розподіл роб.сили.
4) моделі теорії черг. Оцінка системи сервісу шляхом визначення таких факторів як – довжина черги,час очікувань і коеф. використання.
5) Імітаційні моделі. Комп‘ютерна імітація реальних систем для аналізу майбутн. Системи.
6) Моделі управління матер-техн постачаннями. Для видачі рекомендацій по оптим величинах замовлень і часу ії видачі.
7) Сіткові моделі. Допомагають виконувати проекти з оптимізацією термінів та вартості їх виконання.
4. Вимоги до якості продукції, до якості сервісу.
Вимоги до якості продукції визначаються тим значенням, яке вона має для споживача і виробника продукції:
Між якістю і ефективністю вир-ва існує пряма залежність. Вони доповнюють один одного.
Якість є основою скорочення витрат і виживання в умовах внутрішньої і особливо міжнародної конкуренції.
З позиції споживача якість виробу – ступінь задоволення його потреб. Для виробника “не існує керівництва важливішого за споживача”.
Сучасний споживач постійно підвищує вимоги до якості продукції, тому він:
Віддає перевагу якості товару, а ціні відводить друге місце;
Пред’являє рекламації по кожному дефекту;
Вимагає постійного покращення якості;
Вимагає забезпечення якості продукції, що придбається, уже в самому технологічному процесі у виробника і відмовляється від контролю продукції на виході;
Чутливо сприймає зміни в технологічному процесі у виробника;
У випадку забезпечення необхідної якості охоче йде на кооперацію з виробником;
Віддає стійку перевагу даній продукції, якщо забезпечена її якість.
Для того, щоб задовольнити постій-но зростаючі потреби споживачів до якості продукції, необхідно виходити з того, що вона не є пріоритетом конст-рукторсько-технологічного відділу, вир-ва і обслуговуючих підрозділів, ві-дділу маркетингу або адміністратив-ного персоналу. Якість – це діло всіх і кожного.
Якість послуг визначається як від-повідність стандартам обслуговуван-ня. Стандарт обслуговування являє собою комплекс обов’язкових до вико-нання правил обслуговування спожи-вачів. Стандарт обслуговування вста-новлює критерії, за якими оцінюється рівень обслуговування споживачів та діял-ть будь-якого співробітника операційної системи фірми.
До сфер якості послуг можна віднести:
час обслуговування (не > ніж, не < ніж);
час очікування обслуговування (мінімізація);
вимоги до оформлення документів, паперів;
вимоги до зовнішнього вигляду та поведінки співробітників.
