8. Методы расчета норм труда

1. Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников МОУ СОШ № 63 г. Новосибирска (далее ОУ), реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с государственным образовательным стандартом общего образования.

2. Система оплаты и стимулирования труда работников ОУ устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим положением в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новосибирской области, правовыми актами органов местного самоуправления.

Формирование фонда оплаты труда

Формирование оплаты труда ОУ осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых ОУ на реализацию основных общеобразовательных программ на текущий финансовый год, определенного с учетом норматива финансирования, поправочных (повышающих) коэффициентов, количества обучающихся в ОУ и отражается в смете ОУ.

Формирование централизованного фонда

4.1. Фонд оплаты труда ОУ состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

4.2. Доля базовой части (ФОТб) – 80% доля стимулирующей части (ФОТст) – 20%.

4.3. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников ОУ, включая:

• педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс

• иные категории педагогических работников (воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, педагоги дополнительного образования, социальный педагог, организаторы внеклассной и внешкольной работы, валеолог);

  • административно-управленческий персонал ОУ (руководитель ОУ, его заместители, руководители структурных подразделений, специалист по охране труда);

  • учебно-вспомогательный персонал ОУ (лаборант, библиотекарь , специалист по кадрам);

  • младший обслуживающий персонал ОУ (водители, уборщики, гардеробщик, дворник, сторож, рабочие по обслуживанию здания).

4.4. Руководитель ОУ формирует и утверждает штатное расписание учреждения в размере 35% от базового фонда оплаты труда; доля фонда оплаты труда для педагогических работников непосредственно осуществляющих учебный процесс устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год и в размере 65% от базового фонда оплаты труда, доля специального фонда оплаты труда педагогического персонала устанавливается в размере 30% от базового фонда оплаты труда педагогического персонала.

4.5. Размеры должностных окладов работников ОУ, а также выплат компенсационного характера ( в рублях или процентах) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием, данным Положением и другими правовыми актами ОУ в трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем ОУ.

1. Стоимость образовательного часа работы педагогического работника осуществляющего образовательный процесс, определяется по следующей формуле:

ФОТ ох 245

ОЧуч=-----------------------, где:

В х 365

ОЧуч – стоимость образовательного часа работы педагогического работника осуществляющего образовательный процесс;

ФОТо – общая часть фонда оплаты труда педагогических работников осуществляющих образовательный процесс;

245 – максимальное количество дней обучения в учебном году;

В - общее количество учебных часов в учебном году по учебному плану ОУ;

356 – количество дней в календарном году ( Постоянная величина).

2. Оклад педагогического работника , осуществляющего образовательный процесс, рассчитывается по формуле:

Опр = (ОЧуч х УЧ ) х К + ФД, где:

Опр – оклад педагогического работника;

ОЧуч – стоимость образовательного часа работы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс;

УЧ – учебная нагрузка педагогического работника, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, в месяц в классе;

К – повышающие коэффициенты ( за сложность предмета, квалификационную категорию педагогического работника и другие коэффициенты установленные локальными актами ОУ);

ФД – фиксированные доплаты ( классное руководство, почетное звание и другие доплаты, установленные локальными актами ОУ.

3. Средняя наполняемость классов в ОУ определяется как отношение общего количества обучающихся в ОУ к количеству классов в нем.

4. Заработная плата педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, состоит из оклада педагогического работника и стимулирующих выплат за качественные показатели с учетом районного коэффициента.

5. Расчет заработной платы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, производится по формуле:

ЗПпр = (Опр + СВ) Край, где:

ЗПпр – заработная плата педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс;

Опр – оклад педагогического работника;

СВ – стимулирующие выплаты за качественные показатели;

Край – районный коэффициент.

- Распределение фонда стимулирования осуществляется 1 раз в квартал комиссией по премированию, по согласованию с Управляющим советом.

- В состав комиссии входят: директор ОУ, администрация, заведующие МО, профком, по представлению руководителя ОУ, с учетом мнения профсоюзной организации.

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает сохранение стимулирующих выплат, в том числе предусмотренных ранее действовавшей системной оплаты труда (доплаты за наличие ученой степени, государственной награды или почетного звания «Заслуженный учитель»,) составляет не более 50% от стимулирующей части оплаты труда, а также поощрение работников в зависимости от результатов труда.

2. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников ОУ ( педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, иных категорий педагогических работников, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала) определяются в локальных правовых актах ОУ и в коллективном договоре в пределах фонда оплаты труда.

3. Основными критериями для осуществления поощрительных выплат при разработке показателей эффективности труда являются:

Для педагогических работников:

1. успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах;)

2. повышение квалификации, профессиональная подготовка;

3. обобщение и распространение передового педагогического опыта;

4. субъективная оценка со стороны родителей учащихся;

5. активность во внеурочной, воспитательной деятельности;

6. использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно-коммуникационных, здоровьесберигающих в процессе обучения предмету;

7. участие в исследовательской и научно-исследовательской деятельности;

8. высокий уровень исполнительской дисциплины;

9. субъективная оценка со стороны учащихся;

10. интенсивность и напряженность;

11. стабильность и рост качества обучения;

12. участие в инновационной деятельности , ведение экспериментальной работы, разработка и ведение авторских программ, выполнение программы углубленного изучения предметов.

13. проведение уроков высокого качества;

14. подготовка и проведение внеклассных мероприятий;

15. участие педагогов в методической работе ( конференции, семинары, методобъединения).

Технология распределения доплат из специального фонда.

Доплаты из специального фонда осуществляются в распределительном – системные выплаты (за ученые степени, ведомственные награды, особые условия труда) и в заявительном порядке ( классное руководство, заведование кабинетами, выполнение обязанностей лаборанта). В связи с чем процентное отношение составляющих специального фонда может изменяться в каждом учебном году.

Доплаты за категорию педагога.

За профессиональную квалификационную категорию вводятся постоянные доплаты:

- Высшая квалификационная категория – 1200руб в месяц;

-Первая квалификационная категория – 700 руб;

- Вторая квалификационная категория – 300 руб.

Доплаты за сложность предмета.

- в данную группу входят и предметы начальной школы.

Доплаты за неаудиторную занятость:

Доплаты за классное руководство.

Доплаты за классное руководство производятся из расчета 0,5 стоимости образовательного часа школы согласно количеству месячных затрат времени на классное руководство, плану воспитательной работы с классом и личному заявлению классного руководителя (но не менее 20 часов и не более 45 часов в месяц).

Доплаты за заведование кабинетами.

Доплаты за заведование кабинетами осуществляются из расчета 0,33 от стоимости образовательного часа согласно количеству месячных затрат времени на заведование кабинетом согласно личному заявлению педагога и плану развития кабинета.

Доплаты за проверку тетрадей.

Доплаты за проверку тетрадей осуществляются следующим категориям педагогов в размере:

. Доплаты за выполнение обязанностей лаборанта.

Доплаты за выполнение обязанностей лаборанта осуществляются из расчета 0,5 стоимости образовательного часа для учителей физики и биологии и 0,75 стоимости образовательного часа для учителей химии. Количество часов в месяц на выполнение обязанностей лаборанта регламентируется образовательными программами (количество практических и лабораторных работ) и заявлением педагога.

.Доплаты за особые условия труда:

Доплаты из специального фонда за особые условия труда осуществляются из расчета 12% стоимости образовательного часа школы пропорционально нагрузке в месяц педагогам, преподающим информатику, информационные технологии и химию.

Доплаты за ведомственные награды:

Доплаты за ведомственные награды осуществляется в процентном отношении от величины прожиточного минимума Новосибирской области.

- Заслуженный учитель – 0,5 от прожиточного минимума НСО.

- Отличник народного просвещения – 0,25 от прожиточного минимума НСО.

- Почетный работник общего образования – 0,25 от прожиточного минимума НСО.

- Отличник физической культуры – 0,25 от прожиточного минимума НСО.

- Почетная грамота Министерства Образования – 0,125 от прожиточного минимума НСО.

Доплаты штатным работникам, имеющим ученую степень и осуществляющим педагогическую деятельность согласно ученому званию:

- Кандидат наук – 0,5 от прожиточного минимума НСО.

- Доктор наук – 1 прожиточный минимум НСО.