Институты и организации.
План.
1). Соц. институт. Его признаки и виды. Институт семьи.
2). Понятие соц. организации.
3). Формальные и неформальные организации.
1.Соц. институты есть исторические сложившиеся формы сознательной и совместной деятельности людей.
Любой соц. институт характеризуется 2 признаками:
А). Удовлетворение определенной соц. потребности.
Б). Соц. институт есть некое надиндивидуальное образование с собственными законами развития.
2.Это различие между соц. ролью си соц. поведением может быть объяснено через ролевое напряжение и ролевой конфликт.
Ролевое напряжение – трудности при выполнении ролевых обязательств и несоответствие внутренних установок личности к требованиям роли. Причиной ролевого напряжения могут быть либо неадекватная ролевая подготовка, либо ролевой конфликт.
Бывают 2 типа ролевых конфликтов.
1). Между ролями.
2). В пределах одной роли.
Соц. контроль – есть совокупность средств, с помощью которых, соц. группа обеспечивает поведение ее членов в соответствии с ролевыми требованиями и ожиданиями. Соц. контроль обеспечивается различными способами.
Социализация личности.
Групповой давление.
Принуждение.
Социология конфликта.
План.
Определение соц. конфликта. Структура и этапы конфликта.
Социологические концепции конфликта.
1).Сегодня соц. конфликты, активно развивающаяся область социологии. Ее истоки восходя к работам Эмиля Дюркгейма, К. Маркса, М. Вебера.
Дюркгейм главным считал конфликт между личностью и обществом. Преодоление этого конфликта возможно только на основе права и нравственности. К. Маркс главной формой конфликтов считал классовую борьбу, в основе которой, лежит противоречие между эксплуататарми и эксплуатируемыми. Классовая борьба необходима и является положительным моментом человеческой истории.
Согласно М.Веберу общество представляет собой некий баланс противостоящих групп, каждая из которых имеет свои эконом. интересы, политические амбиции и мировоззрение. Между этими группами и идет постоянный конфликт за укрепление и повышение своего статуса.
Таким образом, соц. теория проявляла определенный интерес к конфликту в обществе и в начале 20 веков. Однако в середине 20 века наблюдалось пренебрежение проблемами конфликта. Это было связано с позицией функционалистов, которые рассматривали конфликт, как патологическое, а не нормальное состояние в целом здорового соц. организма. На рубеже 50-60 г. повышенный интерес к проблеме конфликта был связан с вышедшими работами Р. Дарендорфа, Л. Козера, Р. Мура, К. Боудинга. Формируется конфликтологическая парадигма, в которой конфликт был представлен, как универсальный и позитивный фактор, поддающийся рациональному регулированию.
Соц. конфликт – любые виды борьбы между индивидами цель которых достижение, либо сохранение средств производства эконом. позиции, власти или других ценностей пользующихся общественным признанием, а так же подчинение нейтрализация, либо устранение действительного и мнимого противника. Соц. конфликт представляет собой столкновение интересов различных групп, сообществ людей, отдельных индивидов. Чтобы возник конфликт должно быть осознанно обеими сторонами конфликта. Субъектами конфликта могут выступать и индивиды, и соц. группы, таким образом, можно говорить не только социальном, но и о межличностном конфликте. Между 2 индивидами возникает соц. конфликт лишь тогда, когда они выступают в нем, как носители интересов разных соц. общностей и полит. движений.
Предметом соц. конфликта является соц. благо. Основными предметами соц. конфликта являются материальные блага, экономические блага, полит. блага.
Структуру соц. конфликта можно представить через его элемент.
1). Участники.
2). Источники и причины.
3). Взаимодействие участников конфликта.
4). Условия, в которых протекает конфликтный процесс.
5). Последствия конфликта.
Соц. конфликт включает 3 основных этапа:
А). Предконфликтная стадия.
Б). Непосредственно конфликт.
В). Завершение соц. конфликта.