Связь производительности труда и фондовооруженности

Проанализируем, как можно достичь роста производительности за счет более эффективного использования основных средств фирмы. Производительность труда определяется количе­ством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени, или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции.

Очевидно, что производительность труда на предприятии должна зависеть от технической вооруженности рабочих, то есть обеспеченности их основными средствами. Этот показатель называется фондовооруженностью труда и определяется отношением среднегодовой стоимости основных производственных фондов к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала предприятия за год.

Путем преобразования формулы производительности труда можно прийти к выводу, что производительность труда на предприятии равна отношению выпуска продукции к среднесписочной численности работников, то есть она связывает между собой фондовооруженность и фондоотдачу. А фондоотдача зависит от объема выпуска продукции.

То есть, если рост фондовооруженности обгоняет рост производительности труда, фондоотдача падает –  и наоборот, если производительность труда растет быстрее, чем его фондовооруженность, то растет и фондоотдача.

Если мы имеем пропорциональный рост производительности и фондовооруженности, это говорит о неизменности фондоотдачи, так как она прямо пропорциональна производительности труда и обратно пропорциональна его фондовоооруженности.

Только в том случае, если производительность труда растет быстрее фондовооруженности, мы можем говорить о росте фондоотдачи.

Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах

Всех работников предприятия принято подразделять на тех, чей труд является нормируемым и ненормируемым.

Наиболее значимым для научной организации производства является определение потребности предприятия в рабочих, как наиболее многочисленной категории работников производственной фирмы, чей труд является, как правило, нормируемым. При этом всех рабочих по принципу нормирования труда и заработной платы принято подразделять на сдельщиков и повременщиков.

Методы определения численности основных рабочих:

1. По трудоемкости производственной программы.

Норматив численности (Н_ч) работников (основных рабочих-сдельщиков) определяется по формуле:

где  Т_пл – плановая трудоемкость производственной программы, нормо-час; 

Ф_н – нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год (расчетный эффективный фонд рабочего времени), час; 

К_вн – ожидаемый коэффициент выполнения норм времени. 

Баланс рабочего времени на год или норма продолжительности рабочего времени на год, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 ча сов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (накануне праздничных дней в этом случае сокращение рабочего времени не производится в соответствии со ст. 47 КЗоТ РФ).

Планируемая явочная численность рабочих в день - это необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы. Явочная численность (Я) определяется по формуле

Я = (Р х Пр) / Нр

где Р — число рабочих мест; Пр — время работы предприятия за какой-то период; Нр — норма работы одного работника за период, дней или часов.

Плановая трудоемкость производственной программы определяется по плановому нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на плановый выпуск продукции.

Чтобы определить, какое количество рабочих необходимо нанять на работу для выполнения запланированной производственной программы необходимо учесть возможность невыхода на работы по причинам болезней и прогулов. Для этого используют коэффициент неявок (Кн/я), определяемый опытно-статистическим путем.

Тогда численность списочная составит:

Списочная численность работников (С) определяется на основе явочной численности: С = (Я х Т) / Д,

где Т — число рабочих дней в анализируемом периоде за исключением выходных и праздничных дней;

Д — число рабочих дней за исключением отпусков и дней возможной неявки работников по другим уважительным причинам, например в связи с учебой или болезнью.

2. Численность основных рабочих также можно рассчитать по нормам выработки.

При этом может быть использована формула:

где Qпл - плановый объем выпуска продукции за период времени (в установленных единицах измерения);

Квн - ожидаемый коэффициент выполнения норм времени.

Нвыр - плановая норма выработки за период (в тех же единицах измерения).

3. По нормам обслуживания определяется планирование численности основных рабочих в аппаратурных процессах и вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ. Применяется формула:

где  Ко – количество единиц установленного оборудования;

С – количество рабочих смен;

Но - норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемое одним рабочим);

Ксп - коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную.

В прерывных производствах К_сп определяется как отношение номинального фонда времени к полезному (эффективному), а в непрерывных – как отношение календарного фонда времени к полезному.

4. По рабочим местам рассчитывается

Этим методом обычно определяется численность вспомогательных работников, для которых не могут быть установлены ни объемы работ, ни нормы обслуживания (например, крановщики, стропальщики). Если m – число обслуживаемых рабочих мест или площадь, то явочная численность рабочих в смену рассчитывается по формуле:

Н_ч = m * С * К_сп ,

5. На ненормируемых работах

Численность основных рабочих, занятых на ненормируемых работах, а также вспомогательных рабочих рассчитывается по нормам обслуживания с учетом сменности работ.