- •Какие основные права работников по охране труда в соответствии с Трудовым кодексом рб?
- •2.Какие обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда в соответствии с Трудовым кодексом рб?
- •3.Какие особенности организации посменной работы?
- •4.Каким образом производится компенсация за работу в выходной день?
- •6.Какая продолжительность рабочей недели для основных категорий работающих ?
- •7.Какие категории работников имеют право на неполный рабочий день (рабочую неделю)?
- •8.При каких условиях допускается денежная компенсация трудового отпуска?
- •11.В чем особенности организации сверхурочных работ?
- •9.Какие отпуска относят к социальным?
- •10.Какое время считается ночным при организации работ?
- •14.С какого возраста заключается трудовой договор с подростками?
- •15.Каким образом устанавливаются нормы по перемещению тяжестей для женщин и подростков?
- •16.Какие отпуска относят к трудовым и как устанавливается их продолжительность?
- •17.Назовите основные виды контроля за охраной труда.
- •21.В каких случаях проводится внеплановый инструктаж.
- •22.В каких случаях проводится целевой инструктаж?
- •24.Как часто проводится аттестация рабочих мест по условиям труда?
- •26.Каким образом компенсируется работе во вредных условиях труда ?
- •28.Как оформляют результаты аттестации рабочих мест ?
- •29.Перечислите знаки безопасности труда по назначению.
- •30.Сколько экземпляров акта о несчастном случае на производстве составляется и они направляются?
- •31.В какой срок проводится расследование нс на производстве?
- •32.Какие несчастные случаи считаются непроизводственными?
- •33.Какие нс подлежат специальному расследованию?
- •41.Что представляет собой ультразвук и чем он опасен?
- •42.От каких факторов зависит нормирование освещенности рабочих мест?
- •43.Назовите основные виды освещенности?
- •44.В каких единицах измеряется освещенность?
- •45.Назовите основные средства, уменьшающие уровень шума?
- •46.От каких факторов зависит воздействие вредных веществ на организм человека и исход поражения,?
- •47.В зависимости от каких факторов организуют санитарные защитные зоны?
- •48.Какая площадь на одного работающего должна быть в помещении?
- •49.Назовите основные параметры микроклимата рабочей зоны?
- •50.Какая влажность в помещении является оптимальной?
- •51.В зависимости от каких факторов нормируется температура воздуха в помеще-нии?
- •52.От каких факторов зависит воздействие шума на организм человека?
- •53.Что представляет собой инфразвук и чем он опасен?
- •54.Какая продолжительность рабочей недели во вредных условиях труда?
- •55.При работе с химическими веществами какие существуют нормы выдачи молоч-ных продуктов?
6.Какая продолжительность рабочей недели для основных категорий работающих ?
Ст.112 ТК:
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Ст. 124. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя
Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Если при пятидневной рабочей неделе сумма часов пяти рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни.
Сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается
Правительством РБ или уполномоченным им органом.
7.Какие категории работников имеют право на неполный рабочий день (рабочую неделю)?
Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю применяется в отношении:
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 113 ТК);
работников моложе 18 лет. При этом продолжительность такого времени варьируется в зависимости от возраста (от 14 до 16 лет и от 16 до 18 лет) согласно части первой ст. 114 ТК или факта обучения в соответствующих учреждениях образования (ч. 2 указанной статьи);
работников, являющихся инвалидами I и II группы (ч. 3 ст. 114ТК);
работников, работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения) (ч.4ст. 114ТК);
отдельных категорий работников (учителя, врачи) в соответствии с постановлениями Правительства РБ (ч. 5 ст.114 ТК)
Ст. 114. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет -не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет -не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессионально -технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Инвалидам І и ІІ группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.
Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством РБ или уполномоченным им органом.
8.При каких условиях допускается денежная компенсация трудового отпуска?
Ст. 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
Ст. 161. Замена отпуска денежной компенсацией
По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней.
Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается.
Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.