Раздел 3. Производственный кооператив.
Производственный кооператив (артель) – это добровольное объединение граждан для совместного ведения предпринимательской деятельности на началах их личного трудового и иного участия, первоначальное имущество которого складывается из паев членов объединения, несущих субсидиарную ответственность по всем его обязательствам в порядке и размерах, установленных уставом и законодательством о производственных кооперативах (ст. 107 ГК РФ).
Особенности правового положения производственного кооператива закреплены в ГК РФ, а также в Федеральном законе «О производственных кооперативах».
К моменту государственной регистрации должно быть оплачено не менее 10 % паевого фонда кооператива. Остальная часть оплачивается в течение первого года функционирования производственного кооператива.
Участниками кооператива могут быть граждане, юридические лица (если это предусмотрено уставом). Число членов производственного кооператива не может быть менее 5. Число членов кооператива, не принимающих личного трудового участия в его деятельности, ограничивается 25 % от числа членов, участвующих в работе кооператива личным трудом (ст. 7 Федерального закона «О производственных кооперативах»).
Учредительным документом производственного кооператива является устав.
Высшим органом управления является общее собрание членов кооператива, имеющее исключительную компетенцию.
Общее собрание кооператива вправе рассматривать и принимать решения по любым вопросам деятельности кооператива, в том числе входящим в компетенцию его исполнительных органов.
В крупных кооперативах (с числом членов более 50) могут создаваться также наблюдательные советы как постоянно действующие органы контроля их членов за деятельностью исполнительных органов. В этом случае наблюдательный совет тоже получает исключительную компетенцию, определенную уставом кооператива. Избранные в состав наблюдательного совета члены кооператива не могут одновременно являться членами его исполнительного органа. Исполнительными органами кооператива являются правление и его председатель. Коллегиальный орган образуется в кооперативе с числом членов более 10, причем председатель кооператива одновременно возглавляет и его правление (ст. 17 Федерального закона «О производственных кооперативах»).
Выплата стоимости пая или другого имущества выходящему члену кооператива производится по окончании финансового года и утверждении бухгалтерского баланса кооператива, если иное не предусмотрено уставом кооператива.
Поскольку отчуждение пая третьим лицам влечет обязанность их приема в кооператив, закон ограничивает эту возможность требованием обязательного согласия кооператива на прием нового члена и правом других членов кооператива на преимущественную покупку отчуждаемого пая.
Раздел 4. Государственные и муниципальные унитарные предприятия
Одним из видов коммерческих организаций являются также государственные и муниципальные унитарные предприятия, правовое положение которых определено ГК РФ, а также Федеральным законом «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».
Согласно п. 1 ст. 2 указанного закона унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту РФ или муниципальному образованию.
От имени Российской Федерации или субъекта РФ права собственника имущества унитарного предприятия осуществляют органы государственной власти Российской Федерации или органы государственной власти субъекта РФ в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов.
От имени муниципального образования права собственника имущества унитарного предприятия осуществляют органы местного самоуправления в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов.
Государственные и муниципальные предприятия отличаются от коммерческих юридических лиц – собственников имущества (хозяйственных товариществ, обществ и производственных кооперативов) – тем, что:
-управляют не своей собственностью, а государственной либо муниципальной;
- обладают не правом собственности, а ограниченными вещными правами (право хозяйственного ведения, право оперативного управления);
- наделяются специальной (а не общей) правоспособностью;
- являются унитарными, так как их имущество не может быть распределено по вкладам (паям, долям).
В Российской Федерации создаются и действуют следующие виды унитарных предприятий:
унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения:
федеральное государственное предприятие;
государственное предприятие субъекта РФ (государственное предприятие);
муниципальное предприятие;
унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления:
федеральное казенное предприятие,
казенное предприятие субъекта РФ,
муниципальное казенное предприятие.
Казенные предприятия отличаются от других государственных и муниципальных предприятий тем, что:
наделяются вещным ограниченным правом оперативного управления, тогда как другие государственные предприятия имеют право хозяйственного ведения;
право оперативного управления значительно уже права хозяйственного ведения;
казенные предприятия не вправе самостоятельно распоряжаться не только недвижимым, но даже и движимым имуществом;
в отличие от других государственных предприятий, не могут объявляться банкротами;
государство (Российская Федерация или субъект РФ) несет дополнительную ответственность по обязательствам казенных предприятий при недостаточности их имущества;
в казенных предприятиях не формируется уставный фонд, в то время как в предприятиях, основанных на праве хозяйственного ведения такой фонд создается (размер фонда государственного предприятия не может быть ниже 5 тысяч минимальных размеров оплаты труда, муниципального – 1 тысячи минимальных размеров оплаты труда).
Практическая часть
Задача№1
Стоимость основных фондов на начало года – 650 тыс. руб. В течение года было введено основных фондов на сумму - 90 тыс. руб. (В том числе: в мае -30 тыс. руб., в сентябре – 40 тыс. руб., в декабре – 20 тыс. руб.). В течении года выбыло основных фондов на сумму – 70 тыс. руб. В том числе: в марте – 20 тыс. руб., в июне - 30 тыс. руб., в ноябре – 20 тыс. руб. Определить среднегодовую стоимость основных фондов предприятия.
1)Определяем среднегодовую стоимость основных фондов первым способом
Где ОСср-среднегодовая стоимость основных фондов,руб.;
ОСнг-стоимость основных фондов на начало года,руб.;
ОСвв-стоимость введеных основных фондов,руб.;
ОСвыб-стоимость выбывших основных фондов,руб.;
n-количество месяцев работы вводимых основных фондов до конца года;
m-количество месяцев до конца со времени выбытия основных фондов.
Ответ:647,5тысяч рублей.
Задача№2
Среднесписочная численность рабочих за отчетный год 960 человек. В течение года принято на работу 240 человек, уволено 25 человек, в том числе за нарушения трудовой дисциплине 8 человек, по собственному желанию 17 человек. Определить коэффициент оборота по приему и выбытию. Коэффициент текучести кадров.
Решение:
показатели |
человек |
Среднесписочная численность за год |
960 |
принято на работу |
240 |
уволено |
25 |
за нарушения трудовой дисциплине |
8 |
по собственному желанию |
17 |
1)Определяем общий оборот кадров.
2)Определяем оборотов кадров по приему.
3)Определяем оборот кадров по выбытию.
4)Определяем коэффициент текущих кадров.
Ответ:27%;25%;3%;3%.
Вывод по практической части:
В первой задаче необходимо было определить среднегодовую стоимость основных фондов.
Среднегодовая стоимость основных фондов - это средства труда, которые многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, постепенно изнашиваясь, переносят свою стоимость по частям на вновь создаваемую продукцию
В результате данной задачи мы получили следующий ответ: среднегодовая стоимость основных фондов равна 647,5тысяч рублей.
Во второй задаче необходимо было определить коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров.
Коэффициент оборота по приему – это число принятых на работу деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
Коэффициент оборота по выбытию – это число уволенных с работы, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
Коэффициент текучести кадров – отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период.
В результате решения данной задачи мы получили следующие результаты: 27%;25%;3%;3%.
Заключение
В условиях рыночной системы хозяйствования в отличие от плановой, предприятие стремится производить те товары и оказывать те услуги, которые приносят ему наибольшую прибыль. Последнее зависит, с одной стороны, от правильности установления спроса на те товары, которые может производить предприятие, а с другой – от его производительности в целом, НТП, уровня организации производства и труда, степени конкуренции и т.д. На практике это означает, что каждое предприятие в силу объективных и субъективных причин должно искать свой путь развития, свою организацию и свои формы хозяйствования. А это во многом зависит от организационных сторон владения и распоряжения производственными факторами. Ведь именно с последними связано присвоение результатов производства, характер которого определяется формами собственности на средства производства, т.е. возможностью распоряжаться ими по собственному усмотрению. Как показывает практика, здесь возможны следующие варианты:
Субъект организации одновременно является производителем владельцем факторов производства;
Субъект владеет материальными условиями производства, не является производителем, но трудится как организатор производства;
Субъект владеет средствами производства, но передаёт другому лицу возможность быть его организатором.
Определяющим в их экономическом поведении является степень оперирования своими возможностями, чтобы производить товары и оказывать услуги и на этой основе получать доход.
Вышеназванные варианты и стали основой создания предприятий с различными организационно-правовыми формами функционирования.
Вид и способ структурного построения предприятия (фирмы, компании и т.п.), предусмотренные законами и другими нормами хозяйственного права, зависящие от формы собственности, объёма и ассортимента выпускаемой продукции, формирования его капитала, характера и содержания деятельности, различающиеся по способу вхождения в различные межфирменные союзы, по методу ведения конкурентной борьбы и т.д., представляют собой организационно-правовые формы хозяйствования.
Согласно ГК РФ (часть первая) основными организационно-правовыми формами хозяйствования юридических лиц являются: хозяйственные товарищества (полное товарищество, коммандитное товарищество), хозяйственные общества (общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью, акционерные общества закрытого и открытого типов), производственные кооперативы, личные (индивидуальные) предприятия, государственные и муниципальные унитарные предприятия (основанные на праве оперативного управления и основанные на праве хозяйственного ведения); потребительский кооператив, общественные и религиозные организации, фонды, учреждения, ассоциации и союзы.
Все они способствуют эффективному функционированию национальной экономики, а также решению многих социальных проблем. Вместе с тем анализ специальной зарубежной литературы по предпринимательству и организации бизнеса показывает, что каждая из этих форм имеет свои достоинства и недостатки в зависимости от производственно-экономической специфики хозяйства, его отраслевой принадлежности, демографических условий в регионе, культурных традиций данной страны и т.д. Поэтому заранее наделить, например, индивидуальные формы собственности во всех ситуациях безоговорочными преимуществами перед коллективными или государственными было бы некорректно, и наоборот. Всё зависит от конкретной социально-экономической и
производственно-хозяйственной ситуации в отрасли, регионе, стране. К сожалению, нельзя предложить какую-либо математическую модель оценки эффективности использования любой собственности или их совокупности, так как процессы хозяйствования при той или иной собственности не поддаются строгому описанию из-за сложности содержания и количественной неопределённости.
Литература
1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебное пособие 2-е изд., перераб. и доп. - М. Юрайт, 1999
2. Бусыгин А.В. Предпринимательство: Учебник - 3-е изд. – М.Дело, 2001
3. Ермишин П.Г. Основы экономической теории. М.: Луч, 1998
4. Ершова, И.В. Предпринимательское право [Текст]: учебник/ Инна Е80 Владимировна Ершова. - Изд. 4-е, перераб. и доп. - М.: ИД «Юриспруденция», 2006 - 560с.
5. Камаев В.Д. Экономическая теория, 10-е изд., перераб. и доп. - М.: ВЛАДОС, 2003
6. Лапустина М.Г. «Предпринимательство», ИНФРА-М, 2008
7. Никоноров С.М. «Проблемы предпринимательства в современной России» 2005г.
8. Ступин В.Б., Хохлова Т.А. и др. Государственное регулирование экономики: опыт пяти стран (Научные труды ИЭПП № 16) Москва, институт экономики переходного периода, 1999
9. Суханов Е. Предприятие и юридическое лицо // Хозяйство и право. № 7. 2004.
10Филина Ф.Н., Толмачёв И.А. Всё об индивидуальном предпринимателе: 3-е изд. РОСБУХ 2009г.
11. Чепурин М.Н., Киселева Е.А. (ред) Курс экономической теории: учебник, Изд. АСА, Киров 2006г.