VI. Требования к уровню усвоения программы

В результате изучения дисциплины студенты должны

а) знать:

• теоретические подходы к оценке рабочей силы на общерос­сийском и региональном рынках труда;

• нормативно-правовую базу управления рынком труда;

• уровень и степень компетенции государственных органов в вопросах ре­гулирования рынка труда;

• место и роль маркетинга персонала в определении кадровой политики организации;

• инфраструктуру общероссийского и регионального рынков труда.

б) уметь:

• анализировать состав и рассчитывать численность персонала в организации и рабочей силы на общероссийском и регио­нальном уровнях;

• анализировать состояние и прогнозировать динамику развития ситуации на рынке труда;

• вырабатывать меры по реализации кадровой политики организации при обострении ситуации на рынке труда;

в) иметь представление:

• о специфике маркетинга персонала на российском рынке труда;

• об опыте маркетинга персонала в регионах РФ и государст­вах с развитой рыночной экономикой;

• о перспективах развития российского и регионального рынков труда.

Глоссарий

Анализ рынка труда - выявление количественных и качествен­ных характеристик ситуации на рынке труда, позволяющих получить целостную картину его в определенном временном интервале.

Баланс трудовых ресурсов - система показателей, характери­зующая численность трудовых ресурсов, их распределение и использо­вание по отраслям национальной экономики и сферам занятости.

Безвозвратная миграция населения - перемещение людей с окончательной сменой постоянного места жительства.

Безработица - социально-экономическое явление, при котором определенная часть экономически активного населения, имеющая воз­можность и желание работать, не может его осуществить по независя­щим от них обстоятельствам.

Безработные граждане - неработающие граждане трудоспособ­ного возраста, ищущие работу и готовые к ней приступить, зарегистри­рованные или незарегистрированные в службе занятости.

Бизнес-план - система планомерно организованных мероприя­тий и действий, направленных на организацию или усовершенствование коммерческого предприятия.

Внешний рынок труда - рынок, на котором предложение ра­бочей силы находится вне данного предприятия; предполагает привле­чение работников из-за его пределов.

Внутренний рынок труда — рынок, на котором предложение рабочей силы находится внутри данного предприятия; предполагает внутрифирменное перемещение работников.

Вторичная занятость — дополнительная занятость, сверх основ­ной работы или учебы.

Вынужденная безработица - форма безработицы, существую­щая помимо естественной , при которой предложение труда превышает спрос на него.

Высвобождение работников (сокращение числа занятых) -увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего числа работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью уменьшения количества заня­тых, либо изменения их профессионально-квалификационного состава.

Гибкий рынок труда - рынок, обеспечивающий предоставление любых форм занятости, институт предоставления как стандартных, так и гибких форм занятости, это рынок труда, адекватно реагирующий на изменения в соотношении предложения рабочей силы и спроса на нее, а также на колебания цены труда.

Государственная политика занятости - система мер, направ­ленных на обеспечение прав граждан на полную, продуктивную и сво­бодно избранную занятость.

Государственное регулирование рынка труда - система го­сударственных мер, направленных на согласование предложения рабо­чей силы и спроса на нее.

Демографическая политика - часть общей социально-экономической политики государства, направленная на достижение же­лательного воспроизводства населения с учетом региональных разли­чий в его развитии.

Демография - наука, изучающая закономерности воспроизводст­ва населения и социально-экономическую обусловленность этого про­цесса: рождаемость, смертность, брачность и т.д., изменения различных структур населения.

Депрессивные территории - регионы, в которых снижение объемов производства носит длительный, застойный характер, что ухудшает конъюнктуру рынка труда, обостряет проблему занятости, спо­собствует появлению застойной безработицы.

Дискриминация на рынке труда - ограничение прав граждан в получении работы по признакам, не связанным с их квалификацией (национальность, пол, возраст, семейное положение, вероисповедание, партийность и т. п.).

Длительная безработица - безработица сроком в 6-18 месяцев, которая сопровождается общей деквалификацией безработного и спо­собности интенсивно работать в течение необходимого времени.

Естественная (нормальная, предельно допустимая) безработица - совокупность тех форм безработицы, которые неустранимы и сопутст­вуют долговременному равновесию рынка труда; характеризует наи­лучший для экономики резерв рабочей силы; включает в себя фрикци­онную, институциональную и добровольную безработицу.

Занятое население - активная часть трудовых ресурсов, задей­ствованная в общественном производстве.

Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законода­тельству РФ и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).

Застойная безработица - безработица, продолжающаяся более 18 месяцев.

Институциональная безработица - безработица, порожден­ная правовыми нормами, факторами, влияющими на спрос и предложе­ние рабочей силы.

Инфраструктура рынка труда - комплекс организаций и уч­реждений, обеспечивающих функционирование рынка труда.

Квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест для обязательного приема граждан, особо нуждающихся в социальной за­щите и испытывающих трудности в поиске работы, устанавливается субъектами РФ по предоставлению службы занятости.

Конкуренция на рынке труда - борьба работников за пре­стижные места, работодателей за квалифицированную рабочую силу, а также между ее продавцами с одной стороны и покупателями рабочей силы — с другой.

Конъюнктура рынка труда - соотношение спроса и предложе­ния рабочей силы.

Маятниковая миграция населения - регулярные перемеще­ния населения из одного населенного пункта (региона) в другой на ра­боту или учебу.

Миграция населения — процесс перемещения людей через гра­ницы тех или иных административно-территориальных образований со сменой навсегда или на определенный срок постоянного места житель­ства, либо с регулярным возвращением к нему.

Миграционная политика — государственное регулирование процессов перемещения населения и рабочей силы через границы ад­министративно-территориальных образований.

Мигранты на рынке труда - трудоспособная часть лиц, пересе­лившихся на данную территорию, ищущая оплачиваемую занятость и нуждающаяся в трудоустройстве.

Миграция трудовых ресурсов - перемещение, переселение оп­ределенной части населения, обладающей физическими и интеллекту­альными способностями, необходимыми для трудовой деятельности, вызванное причинами экономического характера.

Наемные работники - лица, заключившие трудовой договор (контракт) с работодателем.

Население - естественно-исторически складывающаяся и непре­рывно возобновляющаяся в процессе производства и воспроизводства жизни совокупность людей, проживающих на территории континента, страны или ее части, отдельного региона и населенного пункта.

Незанятое население - часть трудоспособного населения, кото­рая по различным причинам не участвует в трудовой деятельности.

Общественные работы - общедоступная трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в каче­стве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

Переподготовка персонала - получение дополнительных зна­ний и умений, необходимость в которых возникает в связи с изменения­ми в производственном процессе, социальной сфере или изменением функций учреждений, организаций.

Подготовка персонала - формирование у работника знаний и навыков в определенной профессиональной сфере.

Полная занятость - состояние на рынке труда, при котором полностью удовлетворяется потребность граждан в работе.

Пособие по безработице — гарантированная государством ма­териальная поддержка в виде денежной суммы, периодически выпла­чиваемой лицам, признанным безработными в установленном зако­ном порядке.

Профконсультация - консультирование и информирование клиента с целью выбора работы, возможности профобучения и пере­обучения.

Работодатели - лица, управляющие собственным капиталом ли­бо уполномоченные управлять капиталом, принадлежащим государству, акционерным обществам, хозяйственным товариществам и т.п., и пре­доставляющие рабочие места наемным работникам.

Рабочая сила - экономическая категория, выражающая способ­ность к труду, совокупность физических и интеллектуальных способно­стей, знаний, умений и навыков, которыми располагает человек и кото­рые используются им для производства жизненных благ, потребитель­ских стоимостей в виде продукта или услуг.

Региональный рынок труда - рынок труда, ограниченный тер­риторией определенного региона; совокупность локальных рынков тру­да, находящихся на территории этого региона или объединенных эко­номической общностью.

Рынок труда - экономическая категория, характеризующая сис­тему социально-трудовых отношений по поводу удовлетворения потреб­ности экономики в рабочей силе и реализации гражданами права на труд, осуществляемых посредством обмена на основе спроса и предло­жения (соответственно, рабочей силы и рабочих мест).

Самозанятость - разновидность нетрадиционной, нестандартной занятости, в основе которой лежит самоорганизация самостоятельных работников, работающих за свой счет, владеющих средствами производ­ства и отвечающих за произведенную продукцию или услуги, их качест­во, цену, реализацию и т.д.

Сегментация рынка труда - разделение рынка труда на отдель­ные части (сегменты) по какому-либо признаку.

Сезонная занятость - периодическое (как правило, в опреде­ленные сезоны) вовлечение трудоспособного населения в обществен­но полезную деятельность с учетом природно-климатических осо­бенностей.

Сезонная миграция - перемещение людей (как правило, трудо­способного населения) в определенные периоды года.

Система социальных гарантий - предоставление социально значимых благ и услуг всем гражданам без учета их трудового вклада и проверки нуждаемости; в ней реализуется принцип распределения по потребностям с учетом ресурсных потребностей общества, что определя­ет меру этих гарантий.

Скрытая безработица - форма неэффективной занятости лю­дей, могущих и желающих работать в полную силу: неполная рабочая неделя, сокращенный рабочий день.

Содействие трудоустройству - направление деятельности службы занятости, которое включает представление различных услуг населению с целью скорейшего нахождения подходящего места работы и трудоустройства на него.

Содействие занятости населения - целевые действия службы занятости, связанные со стабилизацией занятости на действующих про­изводствах, смягчением социальной напряженности в регионах с крити­ческим положением на рынке труда, созданием условий для скорейшего трудоустройства безработных.

Социальная защита -

1. в широком смысле - деятельность государства по воплощению в жизнь целей и приоритетных задач социальной политики, по реализа­ции совокупности законодательно закрепленных экономических, право­вых и социальных гарантий, обеспечивающих каждому члену общества соблюдение важнейших социальных прав, в том числе права на достой­ный человека уровень жизни, необходимый для нормального воспроиз­водства и развития личности;

2. в узком смысле - это комплекс целенаправленных конкретных мероприятий экономического, правового и организационного характера для поддержки наиболее уязвимых слоев населения.

Социальная помощь (поддержка) - предоставление государ­ством социальных благ и услуг социально уязвимым группам населения на основе проверки нуждаемости.

Социальная политика - составная часть внутренней политики государства, воплощенная в его социальных программах и практике и регулирующая отношения в обществе в интересах и через интересы ос­новных социальных групп населения.

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (их представителями), позволяющая учитывать взаимные интересы сторон при всей их противоположности и на этой основе дос­тигать согласия по социально-экономическим вопросам, которое закре­пляется в коллективных договорах и соглашениях.

Социальное обеспечение - система государственных мер фи­нансовой, материальной и др. поддержки определенных групп населе­ния; может оказываться общественными и частными организациями на постоянной основе; предназначена как для ведущих трудовую деятель­ность, так и для недееспособных граждан. Основные виды: пенсии, раз­личные пособия, санитарная помощь пожилым и др.

Стоимость рабочей силы - суммарное выражение стоимости жизненных средств, необходимых для осуществления работником нор­мальной трудовой деятельности и удовлетворения потребностей в пище, одежде, жилище, образовании и т.п.

Структурная безработица - безработица, вызванная тем, что структура рабочих мест не соответствует структуре рабочей силы. Трудо­устройство «структурных» безработных предполагает предварительную подготовку или перемену места жительства.

Субъекты рынка труда - наемные работники и работодатели.

Текучесть рабочей силы - увольнение работников по причи­нам, не связанным с общегосударственной и производственной необ­ходимостью: по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

Трудовой потенциал - совокупная способность трудоспособ­ного населения к производству материальных благ и услуг, возмож­ное количество и качество труда, которым располагает общество при данном уровне развития науки и техники, организации производства и управления.

Трудовые ресурсы - часть населения, занятая в народном хо­зяйстве или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам.

Трудоспособное население трудоспособного возраста - на­селение трудоспособного возраста за вычетом нетрудоспособных инва­лидов 1-ой и 2-ой групп (без права работы).

Трудоспособный (рабочий) возраст — один из видов условной градации возраста человека в зависимости от возможности его участия в трудовой деятельности; границы трудового возраста определяются за­конодательством РФ.

Трудоустройство - система мероприятий, проводимая государ­ственными органами, а также специализирующимися на оказании дан­ной услуги предприятиями в целях содействия населению в подыска­нии, направлении и устройстве на работу, в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с уче­том общественных потребностей.

Управление трудовыми ресурсами - система организацион­ных, социально-экономических, психологических, правовых отношений, обеспечивающих эффективную реализацию возможностей человека как в интересах самого работника, так и предприятия (организации), регио­на, страны в целом.

Уровень безработицы - отношение количества безработных к общей численности экономически активного населения, выражается в процентах.

Уровень занятости - количество занятых в общем объеме ра­бочей силы.

Уровень напряженности на рынке труда — соотношение ме­жду численностью людей, ищущих работу, и количеством вакантных ра­бочих мест.

Федеральная государственная служба занятости населе­ния - организационно-самостоятельная федеральная государственная служба, разрабатывающая и осуществляющая государственную полити­ку занятости населения.

Фрикционная безработица - безработица, обусловленная доб­ровольной сменой наемными работниками места работы или периодами их временного увольнения.

Формирование эффективной занятости населения — сово­купность планируемых на федеральном и региональном уровнях меро­приятий, процессов, стимулирующих занятость, удовлетворяющую кри­териям эффективности.

Цена рабочей силы- совокупность выплат и натуральных видов услуг, которые работодатель обязан произвести в пользу наемного ра­ботника в соответствии с условиями найма, действующими законами и другими обязательствами.

Центр занятости населения - государственное учреждение в РФ, осуществляющее посреднические услуги по трудоустройству граж­дан, обслуживанию рынка труда города или района.

Циклическая безработица — вид безработицы, связанный с циклом деловой активности.

«Человеческий» капитал - образование, квалификация, при­обретенные в процессе обучения и производства; знания и навыки, во­площенные в рабочей силе.

Экономически активное население - часть трудоспособного населения, включающая в себя занятых общественно-полезной деятель­ностью, приносящей доход, и безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней.

Экономически неактивное население — все неработающее на­селение независимо от возраста, за исключением безработных.

Эмиграция - массовое переселение из какой-либо страны в дру­гую, вызываемое различными причинами (экономическими, религи­озными и пр.).

Эффективная занятость — занятость населения, которая обес­печивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профес­сионального уровня для каждого члена общества на основе роста обще­ственной производительности труда.

Список источников и литературы

1. Багиев Г.Л., Томилов В.В., Чернышева З.А. Маркетинг и культура предпринимательства. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004.

2. Багиев Г.Л. Краткий словарь-справочник по маркетингу. - Л.: ВНТОЭ, 2003.

3. Багиев Г.Л., Аренков И.А. Основы современного маркетинга: Учебно-наглядное пособие. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995.

4. Багиев Г.Л., Аренков И.А. Основы маркетинговых исследований: Учебное пособие. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996.

5. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. - СПб.: 2005.

6. Гильденгерш М.Г. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995.

7. Голубков Е.П. и др. Маркетинг: выбор лучшего решения / Е.П. Голубков, Е.Н. Голубкова, В.Д. Секерин; Общ.ред. Е.П.Голубкова. - М.: Экономика, 2006.

8. Грачев М.В. Управление трудом: Теория и практика капиталистического хозяйствования. - М.: Наука, 1990.

9. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело, 2003.

10. Егорова А.Ю. Комплексный анализ в системе маркетинговой деятельности. - М.: СП "Вся Москва", 2004.

11. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994.

12. Иванцевич Д.Ж., Лобанов А.М. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 1993.

13. Качество трудового потенциала (социально-экономический аспект). - Киев: Наук.думка, 1996.

14. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. - Центр информ. и соц. - эконом. исследования. - Воронеж: Изд-во Воронеж. Ун-та, 2006.

15. Кошепов А. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. - М.: Наука, 2001.

16. Корной Я. Дефицит. - М.: Наука, 1990.

17. Котлер Ф. Основы маркетинга. - М.: Прогресс, 2007.

18. Кузьмин С.Л. Рыночная экономика и труд. - М.: Наука, 2003.

19. Лисовик Б.С. Труд и рынок. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1991.

20. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы, политика. В 2-х Т. / Пер. с англ., 2-е изд. - М.: Республика, 2007.

21. Маслова И.С. Российский рынок труда на современном этапе: тенденции, специфика условий формирования, противоречия, принципы регулирования. /Препр.докл. // ин-т РАН. Сектор рынка труда и мотивации занятости. - М.: ИЭ, 1992.

22. Маркетинг. Словарь-справочник. - СПб.: СПИТМО и НПФ "Надежда", 2004.

23. Маркетинг: Учебник / А.Н. Романов, Ю.Ю. Комаргов, С.А. Красильников и др. // Под ред. А.Н. Романова. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005.

24. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ. / Р.И. Цвелев, Н.Ф, Рыдванов, А.К. Жирицкий. - М.: Наука, 1994.

25. Павленков В.А. Рынок труда. - М.: Страх.об-во "Анкел", 1992.

26. Панкрихин А.П. Теория и практика маркетинга. - М.: Наука, 1993.

27. Проблемы трудовых ресурсов России: Социально-экономическое исследование. - СПб.: ТОО ТК "Петрополис", 1999.

28. Саруханов Э.Э., Сотникова С.И. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1998.

29. Сосновская Л.Н. Основы теории рынка труда. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995.

30. Токарский Б.Л. Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992.

31. Томилов В.В. Организационная культура и предпринимательство. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2006.

32. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2006.

33. Ченцов В.И., Аренков И.А. Маркетинговые исследования. - Л.: ЛОП ВНТО, 1991.

34. Эванс Дж., Берман Б.М. Маркетинг. - М.: Экономика, 2003.