Тема 14.. Зарубежный опыт рекрутмента.

Особенности возникновения и развития рекрутмента в развитых капиталистических странах. Роль МОТ в развитии рекрутингвого бизнеса в США и странах Западной Европы. Влияние интеграции, информатизации и глобализации в мировой экономике на развитие рекрутингового бизнеса. Распространение Интернет-рекрутмента. Увеличение доли кадровых агентств, оказывающих услуги по подбору временного персонала и аутплейсменту.

Влияние национальных и культурных особенностей на применение оценочных процедур в рекрутинге.

Влияние национального законодательства на процедуры подбора персонала во внутреннем и внешнем рекрутменте.

Литература:

Основная:

Дополнительная:

2. Планы семинарских занятий

Тема 1.Современные подходы к определению понятий «рекрутмент» и «рекрутинг

Вопросы для обсуждения

1. Дать определение понятию «рекрутмент»

2. Рекрутинг как технология подбора персонала.

3. Рекрутмент как научная дисциплина.

4. Связь дисциплины «Основы рекрутмента» с другими учебными дисциплинами.

5. Классификация рекрутмента.

Тема2 Внутренний и внешний рекрутмент

Вопросы для обсуждения

1. Основные характеристики внутреннего рекрутмента.

2. Внешний рекрутменти его основные направления.

3. Сходства и отличия внешнего и внутреннего рекрутмента.

Тема 3. Рынок рекрутинговых услуг: возникновение и развитие

Вопросы для обсуждения

1. Деловые, кадровые и рекрутинговые услуги в системе рыночных отношений.

2. Кадровые агентства и рекрутинговые компании в системе рынка труда.

3. Рынок рекрутинговых услуг как экономическая категория. Его важнейшие характеристики.

4. Основные этапы развития рынка рекрутинговых услуг в РФ.

5. Классификация организаций, предоставляющих услуги по подбору персонала.

6. Показатели эффективности деятельности рекрутинговых компаний.

Раздел 2 Основные направления рекрутмента и их характеристика

Тема 4. Классический рекрутмент

Вопросы для обсуждения

1. Сущность и содержание классического рекрутмента.

2. Основные черты классического рекрутмента.

3. Использование активных методов поиска кандидатов в классическом рекрутменте. Технология «солнышко»

Тема 5. «Executive search» и « хедхантинг» как направления рекрутмента.

Вопросы для обсуждения

1. Сущность и содержание Executive search как направления рекрутмента.

2. Основные черты Executive search.

3. Агентства и компании, предоставляющие Executive search.

4. Хедхантинг : основные характеристики и область применения. Его особенности в России.

Тема 6. Аутплейсмент: классификация и основные этапы

Вопросы для обсуждения

1. Сущность и содержание аутплеймента.

2. Классификация аутплейсмента.

3. Основные этапы аутплейсмента.

4. Массовый и индивидуальный аутплейсмент.

5. Особенности аутплейсмента в России.

6. Основные этапы технологии аутплейсмента.

Тема 7. Массовый подбор персонала

Вопросы для обсуждения

1. Массовый подбор и его основные характеристики.

2. Внутренний и внешний массовый подбор.

3. Основные этапы технологии массового подбора персонала.

Тема 8. Заемный труд и подбор временного персонала.

Вопросы для обсуждения

1. Заемный труд: понятие и основные характеристики.

2. Роль профсоюзов в развитии основных форм заемного труда.

3. Классификация заемного труда.

4. Основные направления подбора временного персонала.

5. Особенности подбора временного персонала в РФ. Противоречия в оказании услуг по лизингу персонала и российским законодательством.

Тема 9. Подбор выпускников и студентов вузов и коллджей (Graduate recruitment).

. Вопросы для обсуждения

1. Роль и место Graduate recruitment на рынке труда молодежи.

2. Основные характеристики Graduate recruitment.

3. Методы, используемые в Graduate recruitment

4. Тенденции развития Graduate recruitment в России

Раздел 3. Основные этапы и элементы рекрутинговых технологий во внешнем рекрутменте.

Тема 10. Компетентностный подход в рекрутменте.

Вопросы для обсуждения

1. Компетенция: определение, характеристики и классификация.

2. Взаимосвязь компетенции и компетентности.

3. Модель компетенций, профиль компетенций и профиль должности как инструменты рекрутинга.

4. Современные подходы к формированию профиля должности на основе модели компетенций.

5. Инструменты оценки компетенций.

Тема 11. Основные этапы рекрутинга и их характеристика

Вопросы для обсуждения

1. Рекрутинг: сущность и основные этапы.

2. Формирование профиля должности на основе Бланка-заявки

3. Реклама вакансии: правила составления и размещения

4. Интервью в процессе подбора кандидатов.

5. Телефонное интервью: правила проведения и основные этапы.

6. Виды и стили интервью.

7. Тестирование в процессе отбора.

8. Особенности и правила сбора рекомендаций.

9. Подготовка к интервью с заказчиком.

10. Предложение вакансии и адаптация на новом рабочем месте.