- •Тема 10. Бюджетне планування і контроль Лекція 15 (2 год)
- •Рекомендована література Основна
- •Додаткова
- •1. Система ставок зарплати педпрацівників
- •Розміри розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці
- •2. Норми педагогічного навантаження
- •3. Порядок планування фонду заробітної плати педагогічного, управлінського та обслуговуючого персоналу школи
- •Додаткові види заробітної плати та порядок тарифікації вчителів
- •Приклад:
- •Найбільш типові надбавки, доплати та підвищення для вчителів школи
Найбільш типові надбавки, доплати та підвищення для вчителів школи
Вид надбавки, доплати, підвищення |
База розрахунку |
Підвищення за звання:
|
Оклад вчителя |
Доплати і надбавки: |
|
- за вислугу років (більше 3 років – 10%, більше 10 років – 20%; більше 20 років – 30%) |
Оплата за навантаження, в тому числі й за керівництво гуртками (для директора/заступника + посадовий оклад) |
- за перевірку зошитів (українська мова, українська та світова література – 20%; математика – 15%; іноземна мова – 10%) |
Оплата за навантаження |
- за керівництво гуртками (відповідно до кількості тижневих годин та норми навантаження 18 год./ тижд.) |
Оклад (з урахуванням підвищень) |
- за класне керівництво (1-4 класи – 20%; 5-11 класи – 25%) |
Оклад (з урахуванням підвищень) |
- за завідування кабінетом (10-13%) |
Оклад (з урахуванням підвищень) |
- за керівництво предметними (цикловими) комісіями (10-15%) |
Оклад (з урахуванням підвищень) |
- надбавка педперсоналу за престижність (20%) |
Оплата за навантаження |
Приклад:
Визначити місячну зарплату директора школи з кількістю учнів 730 учнів (15 розряд), який викладає математику в 5-9 класах з тижневим навантаженням 9 год. За результатами атестації йому присвоєно вищу категорію. Стаж – 23 роки.
Розв’язання:
визначаємо оклад директора шляхом множення мінімальної тарифної ставки на тарифний коефіцієнт 15 розряду = 2,58*823 = 2123 (грн.)
визначаємо оклад вчителя, визначивши тарифний розряд відповідно до кваліфікації (вища категорія – 12 розряд) = 2,12*823 = 1745 (грн.)
визначаємо оплату за навантаження = 1745*(9/18) = 872,50 (грн.)
обчислюємо доплату за перевірку зошитів = 872,50*0,1 = 87,25 (грн.)
визначаємо доплату за стаж = (2123+872,50)*0,3 = 898,65 (грн.)
обчислюємо надбавку за престижність = (2123+872,50) * 0,2 = 599,10 (грн.)
визначаємо місячну заробітну плату директора = 2123+872,50+87,25+898,65+599,10 = 4580,50 (грн.)