2. Державні нормативні акти про охорону праці (оп). Відповідальність за порушення вимог охорони праці (оп).
Державні нормативні акти про охорону праці (ДНАОП) — це правила, стандарти, норми, положення, інструкції та інші документи, яким надано чинність правових норм, обов'язкових для виконання. Законодавством передбачено, що залежно від сфери дії ДНАОП можуть бути міжгалузевими або галузевими.
Державний міжгалузевий нормативний акт про охорону праці — це ДНАОП загальнодержавного користування, дія якого поширюється на всі підприємства, установи, організації народного господарства України незалежно від їх відомчої (галузевої) належності та форм власності.
Державний галузевий нормативний акт про охорону праці — це ДНАОП, дія якого поширюється на підприємства, установи і організації незалежно від форм власності, що відносяться до певної галузі.
З метою машинної обробки державні нормативні акти про охорону праці повинні кодуватися відповідно до структурних схем, наведених на рис. 1.
Група для міжгалузевих нормативних актів має цифрове позначення в залежності від державних органів, які їх затвердили. Наприклад, 0.00 — Держнагляд охорони праці, 0.03 — Міністерство охорони здоров'я, 0.06 — Держстандарт. Група для галузевих нормативних актів має цифрове позначення відповідно до класифікатора, складеного на основі «Загального класифікатора галузей народного господарства» Мінстату України. Наприклад, 1.1.10 — електроенергетика, 1.3.10 — хімічна промисловість, 2.1.20-тваринництво та птахівництво, 5.1.11 — залізничний транспорт, 7.1.30 — громадське харчування і т. д.
Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці (ОП).
Відповідно до Закону України «Про охорону праці» за порушення законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, створення перешкод для діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці і представників професійних спілок винні працівники притягаються до дисциплінарної, адміністративної ,матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законодавством.
Дисциплінарна відповідальність полягає у накладанні дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством (догана, звільнення з роботи).
Адміністративна накладається на посадових осіб, винних у порушеннях законодавства про охорону праці ОП вигляді грошового штрафу.
Матеріальна відповідальність включає відповідальність як працівника, так і власника підприємства за шкоду, заподіяну підприємству(установі).
Кримінальна відповідальність настає, якщо порушення вимог законодавства та інших нормативних актів про охорону праці створило небезпеку для життя або здоров'я громадян.
3. Навчання з питань охорони праці (оп).
Основним нормативним актом, що встановлює порядок та види навчання, а також форма перевірки знань з ОП є НПАОП 0.00-4.12-05 «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці». Даний норм. документ спрямований на реалізацію в Україні системи безперервного навчання з питань ОП, яка проводиться з працівниками в процесі трудової діяльності , учнями , вихованцями та студентами закладів освіти.
Працівники підприємств при прийнятті на роботу і періодично в процесі роботи повинні проходити навчання (лекції, семінари та консультації) і перевірку знань (іспит з усним опитуванням) згідно з вимогами Типового положення. Допуск до роботи без навчання і перевірки знань з питань ОП забороняється. Результати перевірки знань працівників з питань ОП оформлюється відповідним протоколом. Працівникам, які здали іспит , видаються посвідчення , а які ні повинні протягом 1-го місяця пройти повторне навчання та повторну перевірку знань.
Навчання і перевірка знань з питань ОП посадових осіб і спеціалістів відповідно до НПАОП 0.00-8.01-93 проводиться до початку виконання ними своїх обов’язків і періодично, раз на три роки.
У вищих закладах освіти незалежно від рівня акредитації, студенти вивчають комплекс нормативних навчальних дисциплін «БЖД» , «Основи ОП» , «ОП в галузі».
Посадові особи і спеціалісти, в службові обов’язки яких входить безпосереднє виконання робіт підвищеної небезпеки (НПАОП 0.00-8.02-93) та робіт, що потребують професійного відбору( НПАОП 0.03-8.06-94), при прийнятті на роботу проходять на підприємстві спеціальне навчання і перевірку знань з питань ОП стосовно конкретних виробничих умов, а надалі – періодичні перевірки знань у строки, встановлені відповідними норм. актами про ОП, але не рідше одного разу на рік.
Інструктажі з питань ОП:
Види інструктажів за характером і часом проведення поділяються на: вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.
Інструктажі проводяться для вихованців, учнів, студентів. Усі працівники, яких приймають на роботу і при подальшій роботі, повинні проходити на підприємстві навчання в формі інструктажів з питань ОП, подання першої допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також з правил поведінки та дій при виникненні аварійних ситуацій, пожеж і стихійних лих.
Стажування (дублювання) та допуск працівників до роботи:
Новоприйняті працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих фахівців пройти стажування протягом 2-15 змін або дублювання протягом не менше ніж 6 змін. Тривалість стажування (дубл.) залежить від стажу і характеру роботи а також від кваліфікації працівника.