3.0 Выходное пособие.

В некоторых случаях, при расторжении трудового договора, увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размерах:

3.1. Двухнедельного среднего заработка;

- работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе,

-вследствии состояния здоровья ( подп. «а» ст. 81 ТК РФ,

- работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу ( п.1 ст. 83 ТК РФ),

отказ работника от перевода, в связи с перемещением работодателя в другую местность ( п. 9 ст. 77 ТК РФ),

- работник восстановлен на ранее выполнявшую работу по решению Государственной инспекции по труду или суда ( п. « ст. 83 ТК РФ ).

3.2.Среднего месячного заработка в связи:

- с ликвидацией организации ( п. 1 ст. 81 ТК РФ );

- с сокращением численности или штата ( п. 2 ст. 81 ТК РФ) ;

-с прекращением трудового договора вследствие нарушения установленных обязательных правил при заключении трудового договора

( п. 11 ст. 77 ТК РФ).

3.3. Трех месячных заработков:

-в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации ( п. 4 ст. 81 ТК РФ).

Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, не облагается единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также налогам на доходы физических лиц.

(п.1 ст. 217 НК РФ)

3.1.1.Расчет выходного пособия.

Пример:

8 октября 2006 года работник( заместитель директора ) был уволен в связи с отказом от перевода работодателя в другую местность ( п. 9 ст. 77 ТК РФ) с выплатой двухнедельного выходного пособия.

Должностной оклад работника – 11000 руб., Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 2005 г. он использовал полностью. Определить размер выходного пособия.

Решение:

В день увольнения ему была начислена заработная плата за 5 дней работы в октябре 2006 года, количество рабочих дней – 22 дня.

11000 руб. : 22 дня Х 5 =2500 руб.

Для определения размера выходного пособия необходимо рассчитать средний заработок работника. Предположим, что работник расчетный период отработал полностью ( это 12 календарных месяцев с 1-го до 1-го числа).

Месяцы	Количество рабочих дней
Октябрь 2005 г	21
Ноябрь 2005 г	20
Декабрь 2005 г	22
Январь 2006 г	16
Февраль 2006 г	19
Март 2006 г	22
Апрель 2006 г	20
Май 2006 г	21
Июнь 2006 г	21
Июль 2006 г	21
Август 2006г	23
Сентябрь 2006 г	21
Итого	247

Определяем средний заработок работника:

11000 руб. х 12 месяцев : 247 дней = 534 руб.

При определении размера выходного пособия оплачиваются 10 рабочих дней ( две недели) при пятидневной рабочей недели.

Сумма выходного пособия составит: 534 руб. Х 10 раб. дней = 5340 руб.

Работник не имеет право на применение стандартных налоговых вычетов при исчислении налога на доходы физических лиц.

Работнику начислена заработная плата за 5 дней – 2500 рублей.

Начислен налог на доходы физических лиц – 2500 руб. Х 13 % = 325 руб

Сумма к выдаче: 5340 руб. + ( 2500 руб. – 325 руб. ) = 7515 руб.

Бухгалтерские проводки :

№№	Наименование хозяйственной операции	Дебет	Кредит	Сумма (руб.)
1.	Начислена заработная плата	26	70	2500
2.	Удержан НДФЛ с заработной платы	70	68	325
3.	Начислено выходное пособие	26	70	5340
3.	Из кассы выдана заработная плата	70	50	7515

4.Расчет пособий по временной нетрудоспособности.

Согласно п.8 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12. 11 84 г. № 13-6 ( далее Положение № 13-6) , пособие по временной нетрудоспособности выдается в следующих случаях:

-при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности;

-при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; - при карантине;

- других случаях, установленных законодательством.

Пособие назначается на основании листка временной нетрудоспособности за рабочие дни в период временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 30 Положения № 13-6 размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности непрерывного трудового стажа сотрудника:

Непрерывный трудовой стаж работника	Размер пособия
8 и более лет	100 % заработка
от 5 до 8 лет	80 % заработка
до 5 лет	60 % заработка

Сумма пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальную сумму, установленную законодательством, с 1 января 2006 года

– 15000 руб. (п.1.ст.3 Закона от 22.12.2005г № 180 – ФЗ).

В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности определяются с учетом этих коэффициентов (п.2 ст. 3 З № 180 – ФЗ) закона)

При этом работникам, которые последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности фактически проработали менее 3-х месяцев пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере не превышающим за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а где применяются районные коэффициенты к заработной плате- с учетом этих коэффициентов.

В соответствии с Федеральным законом (от 29.12.2004 г № 198 – ФЗ) МРОТ составляет:

- 1 января 2005 г – 720 руб. в месяц;

- с 1 сентября 2005 г – 800 руб. в месяц;

- с 1 мая 2006 г – 1100 руб.

Оплата за первые два дня временной нетрудоспособности осуществляется за счет работодателя (п.1 ст. 1 Закона № 180 ФЗ от 22.12.2005 г).