Опорный конспект Тема: 2.4. Оплата труда. Системы оплаты труда в рф.

Повременная (тарифная) система оплаты труда Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета – оклад или тариф.

1.Простая повременная Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных

2.Премиальная повременная ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада

Сдельная система оплаты труда Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки.

1.Прямая сдельная ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ

2.Сдельно-премиальная ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана

3.Сдельно-прогрессивная Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы

4.Косвенно-сдельная ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих

5.Аккордная Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.

Комиссионная система оплаты труда Оплата производится в размере процента от выручки организации

1.С применением минимального оклада ЗП=минимальный оклад + % от выручки

2.Без применения минимального оклада ЗП=% от выручки организации