2.3 Построение организационной структуры. Разработка организационно – регламентирующих документов
2.3.1 Анализ организационной структуры
Частный медицинский центр ООО «Сард» будет иметь линейно-функциональную организационную структуру. Структура фирмы является одним из важных показателей деятельности фирмы, от правильности построения структуры зависит конечный результат и достижение поставленных целей.
Рисунок 2 - Организационная структура частный медицинский центр
ООО «Сард»
Каждый начальник отдела будет иметь право давать указания по вопросам входящих в его компетенцию. Каждый работник будет отвечать только за определенный участок работы, и только за свои выполняемые функции (обязанности). Все права и обязанности будут изложены в должностной инструкции каждого работника, с которой они знакомятся при приеме на работу.
2.3.2. Разработка организационно – регламентирующих документов
Регламентирующими документами частного медицинского центра ООО «Сард», будут являться должностные инструкции, трудовой договор, устав организации, в которых указаны права и обязанности сотрудников.
Общие права и обязанности врача-хирурга частного медицинского центра ООО «Сард» представлены в таблице 3.
Таблица 3 - Баланс обязанностей, прав и ответственности
Обязанности |
Права |
Ответственность |
1. Создание сосудистого доступа для проведения гемодиализа больным с ТПН. Врач-хирург вместе с лечащим врачом и зав. отделением выбирает объем операции (шунт или фистула) и время проведения операции; 2. Выполняет операции при осложнениях со стороны шунта или фистулы; 3. Проведение первичных подключений больных артериовенозной фистулой; 4. Количество операций согласно штатному расписанию равно примерно 8,8 на одно диализное место в год; 5. Врач-хирург обучает врачей-нефрологов технике установки артериовенозного шунта; 6. Врач-хирург отвечает за выполнение санэпидрежима при проведении операционно-перевязочной работы. Проводит занятия с операционными медсестрами по правилам асептики и антисептики и выполнению санэпидрежима; 7. Врач-хирург выполняет также операции: парацентез, пункцию плевры, при необходимости пункцию перикарда (угроза тампонады сердца), вшивание перитонеального катетера для проведения перитонеального диализа. |
1.Прохождения аттестации в ЦИУВ для получения категории; 2.На прохождение 1 раз в 5 лет переподготовки в ЦИУВ; 3. Вести научную работу под руководством научных сотрудников клиники; 4. На совмещение своей работы в других лечебных учреждениях или в этом же отделении по разрешении зав. отделением, учитывая выполнение своих обязанностей в отделении, в свободное от своих обязанностей время; 5. Получать от специалистов учреждения информацию, необходимую для осуществления своей деятельности; 6. Подписывать документы в пределах своей компетенции; 7. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. |
1.За качество выполняемой работы; 2. За правильность и аккуратность ведения документации (операционный журнал); 3. 3а соблюдение санэпидрежима в операционной всеми участвующими в операции; 4. За грамотное использование и сохранность оборудования в операционной; 5. Представляет ежегодный отчет об операционной работе зав. Отделением; 6. Подчиняется Гл. врачу мед. центра и зам. гл. врача по медицинской части; 7.За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством. |
В данной должностной инструкции соблюдается баланс прав, обязанностей и ответственности, а значит, обязанности подкреплены к правам и работник несет ответственность за всю выполняемую работу.