Сфери праці дітей

Малий бізнес (праця в окремої особи) — основний споживач праці дітей. Робота у малому бізнесі, як правило, відбувається на основі усної домовленості, права дитини на соціальний захист і гідне поводження здебільшого не дотримуються.

Найбільшим споживачем найгірших форм дитячої праці, незалежно від місця про­живання, є сільське господарство, торгівля, сфера послуг.

Загальна ситуація у сфері використання дитячої праці в Україні:

Значна частина дітей не отримує платні за свою роботу.

Рівень трудової активності сільських дітей (у тому числі найгірших форм праці) перевищує аналогічні показники се­ред міських дітей. Таке співвідношення має місце у будь-якій віковій категорії дітей, незалежно від типу сім`ї.

У містах найчастіше трудове навантаження припа­дає на дітей, які живуть у невеликих за кількістю домогосподарствах. Зі збільшенням у селах кількості домогосподарств практика активного залучення дітей до трудової діяльності поширюється. Але в цілому зі збільшенням кількості дітей у сім`ї активізується рівень залу­чення до праці.

Кількість дітей, які працюють 9 годин і більше протягом тижня, у сільській місцевості в кілька разів перевищує відповідні показ­ники у місті. З віком тривалість праці збільшується незалежно від типу місцевості.

Переважна більшість батьків не вбачають істотного зв`язку між роботою дитини та її навчанням, тобто не усвідомлюють негатив­ного впливу праці на навчання.

Відсутній дієвий механізм дер­жавного контролю стосовно дитя­чої праці в найгірших її формах, оскільки значна кількість дітей зайнята у неформальному секторі економіки.

Згідно з Конституцією України, використання дитячої праці у суспільному виробництві було та залишається формально заборонсним. Проте, неформальний сектор ьикористання дитячої праці. Діти стають об`єктом маніпуляції та експлуатації.

Актуальним для України є також завдання ліквідації дитячої проституції, примусоаої праці, порнографії, торгівлі наркотиками та дітьми — злочинів, які підпадають під країни, але про їхні масштаби фактично немає достовірних статистичних даних.

Нормативно-правова база України щодо ліквідації, заборони та викорінення найгірших форм дитячої праці. (самостійно)

Міжнародні інституції щодо під егідою ООН, що опікуються правом на працю. Міжнародну організацію праці було засновано у 1919 році з метою міжнародного співробітництва у справі забезпечення тривалого миру в усьому світі та усунення соціальної несправедливості шляхом поліпшення умов праці. МОП — єдина ор­ганізація в системі ООН, яка має тристоронню структуру, де представники робото­давців І працівників — соціальні партнери — мають однакове з представниками уря­ду право голосу у формуванні політики і програм дій.

З 1946 року МОП стала першою спеціалізованою установою Організації об`єднаних націй. МОП нараховує 175 держав-членів. Україна є членом МОП з 1954 року.

За 83 роки своєї діяльності МОП ухвалила 184 конвенції (міжнародні угоди, які підлягають ратифікації державами-членами Організації) та 192 рекомендації; у 1994-1995 pp. визначила 7 фундаментальних конвенцій у сфері праці (№№ 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138); у 1998 р. одноголосно ухвалила Декларацію основних принципів та прав у світі праці, яка базується на 7 фундаментальних конвенціях.

17 червня 1999 року з одноголосним прийняттям Конвенції МОП "Про заборону та негайні дії щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці" (№ 182) було досягнуто гло­бального консенсусу І створено новий міжнародний інструмент захисту прав людини.

Конвенція МОП № 182, ратифікована Україною серед перших сорока держав світу, набула чинності у грудні 2001 p. Це заклик до негайних і ефективних заходів щодо за­борони та викоренення дитячого рабства, примусової праці, продажу, закріпачення, проституції, порнографії та Інших форм небезпечної праці та експлуатації дітей.

В Україні прийнята і діє Програма, спрямована на реалізацію положень Конвенції МОП "Про заборону та негайні дії щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці" (№ 182).

Головною метою Програми є підтримка дій, спрямованих на реалізацію Конвенції МОП № 182. Програмою передбачається формулювання рекомендацій щодо Національної політики та Плану дій із запобігання та ліквідації праці дітей в Україні, починаючи з її найгірших форм; внесення пропозицій щодо гармонізації чинного за­конодавства стосовно дитячої праці з міжнародними стандартами, про­ведення заходів, спрямованих на інформування широких верств населення щодо природи та негативних наслідків дитячої праці, впровадження прямих дій по вилученню дітей зі сфери праці, їх соціальної реабілітації та повернення до школи.

З якого віку виникає право на працю? Молодь може працювати тільки з 14 років, але за умови, що ваші батьки дадуть на це згоду. Якщо батьки дали таку згоду, то насамперед, треба стати на облік в Державному центрі зайнятості чи скористатися послугами приватних кадрових агентств. Всі ці установи допомагають людям знайти роботу. Але приватні кадрові агентства беруть гроші за свої послуги, а Державні центри зайнятості - ні. Куди для цього звертатись, тобі підкажуть батьки чи твої вчителі у школі. Що таке "броня " при працевлаштуванні на роботу? "Броня" - це спеціальні робочі місця на підприємстві, які тримаються для осіб, що не здатні складати конкуренцію іншим працівникам в залежності від причин, які від них не залежать. "Броня" встановлюється для таких категорій осіб: - молодь, яка закінчила або припинила навчання в школах; - діти(сироти) до 18 років, які залашилися без опіки батьків; - особи, які були звільнені після відбуття кримінального покарання або примусового лікування за умов, що вони звернулися в Державний центр зайнятості як такі, що шукають роботу, але протягом 1 року після відбуття покарання або примусового лікування; - особи, яким виповнилось 15 років, і які до досягнення ними 16 років зі згоди одного з батьків приймаються на роботу, але це виняток із загальних правил прийняття на роботу. Якщо ви прийшли до Державного центру (фонду) зайнятості, то Вам треба з'ясувати, хто з робітників тут відповідає за питання працевлаштування. Треба зажадати від нього більш докладну інформацію про те, які подальші дії вам необхідно зробити. Які документи треба надати при прийомі на роботу? - Паспорт. Якщо його нема, то Свідоцтво про народження. - Трудову книжку. Її треба придбати самостійно. - Довідка про стан здоров'я. - Заповнити анкету, якщо від вас це будуть вимагати – але це необов'язково. Ви маєте право не заповнювати графи про вашу прописку, а також расову, національну приналежність. - Треба написати заяву про те, що ви просите прийняти вас на роботу. Яку роботу вам заборонено виконувати до настання 18 років? - Важкі роботи зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а саме: - Гірник підземний; - Вибірник породи; - Машиніст бурової установки; - Машиніст вантажної машини; - Нагрівальник металу; - Обробнк твердосплавних виробів; - Вишкомонтажник; - Апаратник обробки рафінадних голів(це на виробництві цукру); - Апаратник виробництва бульйонних кубиків; - Машиніст рибопромислових машин та механізмів; - Укладник-пакувальник. - Підземні роботи. - Нічні, надурочні роботи, тобто праця вночі чи більше того часу, який ви повинні відпрацювати відповідно до вашого віку. - Робота у вихідні дні. Скільки годин на тиждень діти можуть працювати? з 13-14 рр.: 24 години на тиждень, тобто десь 4 години 30 хвилин на день. 15 років - 24 години на тиждень. 16 років - 36 години на тиждень – це десь 7 годин на день. Що ж стосується розміру заробітної плати, яким він може бути? Хоча тривалість вашого робочого дня і скорочена, але заробітна плата повинна вам виплачуватись в такому ж розмірі, як і повнолітнім працівникам. Якщо вас відіслали у відрядження для виконання покладених на вас завдань в інше місто, то ваша праця оплачується за розцінками, встановленими для дорослих працівників. Якщо ви навчаєтесь в загальноосвітніх школах, училищах, технікумах і працюєте у вільний вд навчання час, то заробітна плата нараховується вам в залежності від того часу, який ви фактично відпрацювали або залежно від того, яку кількість продукції ви зробили. Чи мають діти право на відпустку? Вам відпустки повинні надаватись в зручний для вас час і складають 31 добу. Треба звернути увагу на те, що за перший рік роботи відпустка надається за вашою заявою до настання 6-місячного строку вашої безперервної роботи на цьому підприємстві. Що таке випробувальний термін? Чи встановлюється він для дітей? Випробувальний термін - це певний час, протягом якого роботодавець перевіряє, чи відповідаєте ви роботі, яку будете виконувати. Для тебе випробувальний термін не встановлюється. Він може встановлюватись тільки за умови досягнення тобою 18 років. Що таке матеріальна відповідальність? Чи встановлюється вона для мене? Матеріальна відповідальність - це відповідальність за заподіяння шкоди підприємству, яка встановлюється в грошовій формі. Тобто за скоєння тобою крадіжки, за втрату чи знищення доручених тобі предметів ти маєш оплатити їх вартість підприємству. Ви несете таку відповідальність, якщо ви підписали документ про те, що несете відповідальність за доручені вам речі. Але грошова сума, яку ви маєте заплатити в разі настання перерахованих вище випадків, не повинна перевищувати суму вашого заробітку за 1 місяць. Ви не виплачуєте її відразу, а з вашої заробітної плати вираховують певні грошові суми. Для "підстраховки", якщо ви маєте справу з документами, ви можете вимагати, щоб уся документація передавалась вам шляхом підписання Акту приймання-передачі з описом. Це дозволить вам уникнути непорозумінь із втратою документів чи інших цінностей. Догана і звільнення: умови їх застосування? В трудовому праві існує 2 види покарання за порушення вами внутрішньої трудової дисципліни - це догана та звільнення. Треба зазначити, що за порушення трудової дисципліни відразу вас звільнити не можуть. Спочатку до вас застосовують покарання у вигляді догани – це письмовий наказ директора про винесення вам догани за порушення трудової дисципліни, внутрішнього трудового розпорядку чи систематичного невиконання вами своїх трудових обов'язків. Якщо ви вдруге протягом 1 року з дня, коли вам винесли догану, порушили ці правила, то роботодавець має повне право вас звільнити. Ваше звільнення з ініціативи власника повинно погоджуватись зі службою у справах неповнолітніх. Це обов'язкова умова вашого звільнення. Якщо цю умову не виконано, то вас повинні поновити на роботі. Якщо вас все-таки звільнили, то власник повиен надати вам іншу роботу, тобто обов'язково працевлаштувати вас!!! Абсолютно законною є підстава вашого звільнення за умови поганого стану вашого здоров'я чи вашої невідповідності посаді, яку ви займаєте, тобто ваша кваліфікація недостатня для виконання цієї роботи. Якщо ваші батьки, орган опіки та піклування чи служба у справах неповнолітніх вимагають розірвання вашого трудового договору, то ця підстава для звільнення теж є законною. Але тут є одна умова: вони можуть вимагати вашого звільнення, якщо умови вашої праці загрожують вашому здоров'ю чи порушують ваші інтереси. Чи можуть діти поєднувати роботу з навчанням? Для вас законодавством передбачені пільги. Для професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників власник може організовувати виробниче навчання за рахунок підприємства, де ви працюєте, але це необов'язково для власника. Для цього власник має створювати спеціальні умови: індивідуальний графік роботи, додаткові дні відпочинку для вас, оплачувати вашу відпустку. Якщо ви навчаєтесь погано, то ви не маєте права на оплачувану відпустку. Ви маєте право вимагати надання вам відпустки для навчання без збереження заробітної плати. Якщо ви новий робітник і вас готують на підприємстві для того, щоб ви могли приступити до роботи, то це власник робить в межах вашого робочого часу.

Основні нормативно-правові акти в галузі захистц трудових прав дітей