Учет использования рабочего времени.

Учет отработанно времени ведется в табеле учета использования рабочего времени по форме Т-13. Это внутренний первичный накопительный бухгалтерский документ, а также регистр оперативного учета рабочего времени.

Каждому работнику, принятому на постоянную, сезонную, временную работу сроком на 1 день и более, за исключением работников работающих по договору – подряда, присваивается табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы.

Табель открывают в целом по организации или структурным подразделениям, ответственный за составления табеля (табельщик) предоставляет его в бухгалтерию 1 или 2 раза в месяц.

В течение месяца путем использования условных обозначений отмечается посещение (выход на работу): 8 – полный рабочий день, В – выходные, О-отпуск.

При повременной оплате труда ведение табеля учета достаточно, чтобы определить объем работы, за который работнику положена оплата.

Если есть возможность измерить и подсчитать объем выполненных работником работ в натуральном выражении и установить нормы задания в единицу времени, то можно организовать учет выработки (при сдельной оплате труда).

Документация по учету выработки должна обеспечить данными о количестве и качестве произведенной продукции, об уровне выполнения норм выработки, о соответствии объема выполненных работ количества израсходованных при этом материалов, сырья и т.д.

Учет выработки рабочих-сдельщиков ведут мастера, бригадиры. В зависимости от характера производства, системы оплаты труда применяют следующие виды первичных учетных документов:

• наряд на сдельные работы,

• маршрутный лист,

• акт о приеме выполненных работ и др.

2. Порядок начисления заработной платы за отработанное и неотработанное время.

Выделяют 2 основные системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.

Тарифная – предполагает расчет з/п исходя их установленных тарифных ставок (тариф –размер з/п в единицу времени).

Бестарифная – в качестве заработной платы предполагается определенная твердая сумма – оклад.

Тарифная система включает в себя 2 основные формы заработной платы – сдельная и повременная.

Сдельная – предполагает расчет з/платы исходя из количества выработанной продукции и установленных на предприятии сдельных расценок.

Сдельная расценка – стоимость одного изделия, возмещаемая работнику в виде заработной платы.

Норма выработки – количество продукции, выработанное в единицу времени.

Норма времени – время, затраченное на единицу продукции.

Разновидности сдельной оплаты

Прямая сдельная – сумма заработка равна умножение выработанной продукции на сдельную расценку.

Сдельно – премиальная – прямая сдельная плюс премии на данном предприятии (за выработку)

Сдельно-прогрессивная - предполагает расчет з/платы за объем продукции, выработанной в пределах норм - по обычным сдельным расценкам, сверх норм – по повышенным расценкам.

Аккордная – предполагает расчет з/платы сразу за весь объем выполненных работ.

Косвенно – сдельная – применяется в отношении обслуживающего персонала (их заработок рассчитывается от объема выработки на том оборудовании, которое они обслуживают).

Повременная – предполагает расчет з/платы за фактически отработанное время.