66 «Розрахунки по оплаті праці працівників»
Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок для працівників і посадових окладів для службовців. Перелік виплат, що відносяться до основної заробітної плати, приведений в пунктах 2.1 - 2.3 Інструкцій № 5.
Включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, у зв’язку з виконанням виробничих завдань і функцій. Виплати, що включаються до фонду додаткової заробітної плати, наведених в пунктах 2.4 - 2.30 Інструкцій № 5.
Чинним трудовим законодавством передбачені доплати і надбавки.
Рис.5.26 Доплати і надбавки, передбачені чинним законодавством
Треба знати, що відомості про факти, події і обставини трудової діяльності і приватного життя громадян відносяться до категорії конфіденційної інформації.
Прийом на постійну роботу працівника проводиться за схемою:
Звільнення працівника проводиться за наступною схемою:
Переведення працівника на іншу посаду в рамках підприємства здійснюється за наступною схемою:
Згідно з КЗпП існують умови припинення дії трудового договору:
Припинення дії трудового договору;
Розірвання договору з ініціативи працівника;
Розірвання договору з ініціативи власника;
Розірвання договору працівником або власником за попередньою згодою або без згоди з профспілкою;
Розірвання договору на вимогу профспілкового органу;
Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок , що мають дітей;
Обмеження звільнення працівників молодше 18 років;
5 Організація контролю за використанням праці та її оплати
Рисунок 5.27 Програма контролю використання праці і фонду її оплати в сільськогосподарському підприємстві
Оперативний контроль здійснюється за допомогою первинних і зведених документів, накопичувальних відомостей, виробничих звітів і технологічних карт.
При цьому розробляється Програма контролю, в якій визначаються об’єкти контролю та його джерела, виконавці, способи та строки проведення, складання.
Способом боротьби зі зловживаннями при розрахунках з оплати праці є розподіл обов’язків між працівниками, при якому жоден не мав би закінченого циклу розрахунків, коли:
одні - займаються таксуванням документів,
другі - рознесенням в накопичувальні регістри,
треті - контрольною реєстрацією документів,
четверті - підготовкою платіжних документів.
Порушення виявляються при оформленні первинних документів, графіків передачі та обробки документів усуваються в ході контролю.
Документуються порушення лише, коли вони повторюються систематично.