1.2 Обоснование режима работы
Режим работы- это установленный порядок и продолжительность производственной деятельности предприятия, участников цехов во времени.
Режим работы определяет время производственной работы и время перерывов, а также число рабочих смен в сутках, длительность смен в сутках, длительность смен и перерывов в часах, продолжительность рабочей недели и общее время работы в течение календарного периода (месяца, года) от принятого режима работы зависит организация производства и отдыха рабочих, а также вопросы социально характера, влияющие на успешное выполнение планов производства. Эффективным следует считать такой режим , который обеспечивает высокую степень использования основных фондов предприятия, повышение производительности труда и повышает его безопасность. При выборе эффективного режима следует учитывать степень освоения производственной мощности по участкам и технологическим процессам, необходимое кол-во времени для плановых ремонтов оборудования, утверждённое в законодательном порядке рабочее время в месяц на одного работника.
Различают прерывный и непрерывный режимы работы. При непрерывном-предприятие работает без общих выходных дней, остановки производства происходят только на плановые ремонты и вынужденные технологические перерывы.
Прерывный режим отличается наличием общих выходных дней. Он позволяет улучшить условия работы и отдыха трудящихся, в тоже время при прерывном режиме сокращается плановый фонд рабочего времени, что может привести к выполнению необходимых объектов работы.
В связи с особенностями технологического процесса и удалённостью предприятия от города на фабрике обогащения применяется непрерывный режим работы с продолжительностью смены 12ч.
На основании этого приведём график сменной работы четырёх бригад на месяц в таблице 1. При составлении графика необходимо соблюдать требования:
-равномерное распределение на протяжении месяца рабочего времени и отдыха;
-правильное чередование дневных и ночных смен;
-сохранение годового и месячного баланса рабочего времени при установленной законом продолжительности рабочей недели.
Таблица 1- График сменной работы за месяц
бригада |
Числа месяца |
|||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
|
А |
1 |
2 |
В |
В |
1 |
2 |
В |
В |
1 |
2 |
В |
В |
1 |
2 |
В |
В |
Б |
В |
В |
1 |
2 |
В |
В |
1 |
2 |
В |
В |
1 |
2 |
В |
В |
1 |
2 |
В |
В |
1 |
2 |
В |
В |
1 |
2 |
В |
В |
1 |
2 |
В |
В |
1 |
2 |
В |
Г |
2 |
В |
В |
1 |
2 |
В |
В |
1 |
2 |
В |
В |
1 |
2 |
В |
В |
1 |
Продолжение таблицы 1
бригада |
Числа месяца |
||||||||||||||
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
|
А |
В |
1 |
2 |
В |
В |
1 |
2 |
В |
В |
1 |
2 |
В |
В |
1 |
2 |
Б |
2 |
В |
В |
1 |
2 |
В |
В |
1 |
2 |
В |
В |
1 |
2 |
В |
В |
В |
В |
В |
1 |
2 |
В |
В |
1 |
2 |
В |
В |
1 |
2 |
В |
В |
1 |
Г |
1 |
2 |
В |
В |
1 |
2 |
В |
В |
1 |
2 |
В |
В |
1 |
2 |
В |
1.2- номер смены
В-выходные
На основании принятого режима работы составляется баланс рабочего времени за год. Для работающих по непрерывному режиму выходные дни берутся в соответствии с графиком сменной работы, дни болезни, время отпуска, прочие невыходы берутся из фактически сложившихся за базисный год.
Таблица 2- Баланс рабочего времени одного рабочего для непрерывного режима работы
Показатели использования времени |
Количество |
1. Календарный фонд времени, дни |
365 |
2.Нерабочие дни всего в том числе: |
151 |
-выходные |
151 |
-праздничные |
- |
3.Неявки всего дней, в том числе: |
62 |
-очередной отпуск |
42 |
-дополнительный отпуск |
7 |
-по болезни |
10 |
-прочие неявки |
3 |
4.Плановый фонд рабочего времени, дни |
152 |
5.Средняя продолжительность рабочего дня, час |
12 |
6.Плановый фонд рабочего времени, час |
1824 |
Режим работы оказывает существенное влияние на использование во времени основных фондов и производительности труда работающих.