Глава 3. Тарифная система и ее элементы
Основным принципом правильной и рациональной организации системы оплаты труда является его оплата в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Тарифная система оплаты труда используется для всех категорий работников. Состоит из трех элементов:
тарифных ставок первого разряда
тарифно-квалификационных справочников
тарифной сетки
Тарифные ставки первого разряда устанавливаются в зависимости от условий работы, которые подразделяются на нормальные, тяжелые, опасные, вредные, особо тяжелые, особо опасные, особо вредные. Как правило, тарифные ставки сдельщиков выше тарифных ставок повременщиков. Тарифные ставки второй группы условий – на 15 %, а третьей группы условий – на 30 % выше тарифных ставок нормальных условий работы. Тарифные ставки характеризуют уровень оплаты труда работника в единицу времени (час, день, месяц). Величина тарифной ставки, помимо условий работы и форм заработной платы, зависит от характера производственного процесса.
Для дифференциации тарифных ставок используются тарифные сетки, состоящие из определенного количества разрядов и соответствующих им разрядных коэффициентов. Тарифный коэффициент первого разряда принимается за 1, остальные тарифные коэффициенты возрастают в тарифной сетке дифференцированно таким образом, чтобы заинтересовывать работника в получении более высокого разряда.
Тарифная ставка любого разряда определяется умножением тарифной ставки первого разряда на соответствующий разряду тарифный коэффи-циент. Соотношение тарифных коэффициентов последнего и первого разряда называется диапазоном тарифной ставки.
В промышленности России в основном используются шестиразрядные тарифные сетки. Диапазон такой сетки приблизительно равен двум. Таким образом, размер часовой тарифной ставки работника определенной квалификации зависит от часовой тарифной ставки первого разряда и квалификационного разряда данного рабочего или разряда работы, которую работник выполняет.
Следовательно, правильно построенная тарифная сетка учитывает главный признак качества труда – квалификацию работника.
При построении тарифных сеток необходимо учитывать как характер данного производства (сложность и разнообразие работы, квалифи-кационный состав работников), так и необходимость материального поощрения работников к повышению квалификации, поэтому для установления разряда работ и работников составляются так называемые тарифно-квалификационные справочники, состоящие из нескольких выпусков. В разделах каждого выпуска приводится наименование профессии. Эти наименования группируются по производствам и видам работ. В настоящее время утверждены единые тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС) и квалификационные справочники должностей служащих (КСДС).
Глава 4. Формы и системы оплаты труда
В экономике промышленности существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Каждая из этих форм имеет несколько систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, работа по договорам, простая повременная, повременно-премиальная.
ПРЯМАЯ
СДЕЛЬНАЯ
СДЕЛЬНО-
ПРЕМИАЛЬНАЯ
ПОВРЕМЕННО-
ПРЕМИАЛЬНАЯ
ПРОСТАЯ
ПОВРЕМЕННАЯ
ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА
СДЕЛЬНАЯ ФОРМА
СДЕЛЬНО-
ПРОГРЕССИВНАЯ
РАБОТА ПО
ДОГОВОРАМ
Эти две формы оплаты труда предполагают различный способ определения суммарного заработка за выполненную работу. В общем случае при сдельной форме оплаты труда заработок работника зависит от двух величин.
[де/год,
мес]
– расценка
работы
[де]
– часовая
тарифная ставка разряда работы или
рабочего
– норма
времени на выполнение определенной
работы
– объем
выполненной работы
При повременной форме оплате труда заработок зависит от:
[де/год,
мес]
– тарифный
разряд работника
– отработанное
время
Указанные формы оплаты труда регулируют:
1. размер оплаты за выполнение нормы (нормы выработки при сдельной форме или определенного круга обязанностей при повременной оплате)
2. размер и порядок оплаты за перевыполнение норм (норм выработки при сдельной или улучшении технико-экономических показателей при повременной)
В зависимости от организации производственного процесса оплата труда может быть индивидуальной и бригадной. Это относится к сдельной форме оплате труда.
Бригадная оплата труда используется в том случае, когда требуется совместный труд группы работников, или обслуживающих определенный агрегат, или выполняющих определенную работу, т. е. когда невозможно раздельно учесть индивидуальную выработку работника.
Заработок бригады распределяется между ее членами в зависимости о их квалификации и количества времени фактически отработанного каждым из них.
Пример
Распределение суммарного заработка бригады между ее членами ведется в следующей последовательности:
1. подсчитывается тарифный заработок каждого члена бригады, для чего его тарифная ставка умножается на количество отработанного им времени.
Тарифный
заработок каждого I-го
члена бригады:
подсчитывается общий тарифный заработок всей бригады:
определяется коэффициент приработка:
определяется реальный заработок каждого члена бригады:
