3. Розрахунок плану по праці

Робота всіх працівників повинна оплачуватись.

Оплата праці – це будь – який заробіток обчислений як правило у грошовому вигляді, що його за трудовим договором власник або вповноважений тим орган виплачує працівникові за виконану ним роботу або надання послуг.

Фонд заробітної плати складається з основної заробітної плати й, додаткової оплати праці , заохочувальних та компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата працівника залежить від результатів його праці й визначається тарифами, відрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками й доплатами в розмірах не вищими за встановлені чиним законодавством.

Рівень додаткової оплати праці здебільшого залежить від кінцевих результатів діяльності підприємства. До додаткової оплати відносять : премію, заохочувальні, та комісійні виплати.

Річний фонд заробітної плати - складається з денного фонду заробітної плати, оплати чергових і додаткових відпусток, оплати за час виконання державних і громадських обов'язків, доплати за вислугу років і вихідної допомоги, заробітної плати працівників, відряджених на інші підприємства або на навчання.

1. Розрахунок чисельності перукарів

Розрахунок чисельності перукарів визначається за наступною формулою :

Чпер. = кількість крісло – змін/ кількість робочих днів перукарів (5)

Кількість крісло – змін визначається в наступній таблиці за слідкуючою формулою

Ккр.зм. = Ккр. * Кроб. дн. Перукарні, де (6)

Ккр.зм. – кількість крісло - змін;

Ккр - кількість крісел (таб. 1, гр3)

Кроб.дн. перукарні – таб. 2 рядок 3

Таблиця 5. Розрахунок необхідної кількості перукарів

Зала	Кількість						Необхідна кількість перукарів
	Крісел	Змін	Робочих днів перукарні	Крісло змін	Робочих днів перукаря
А	1	2	3	4	5	6
Комбінована	4	1	356	1426	251	6

Гр. 4 = гр.1 *гр. 2 * гр.3

Гр. 4 = 4*1*356= 1426

Гр. 5 = Таб. 2 рядок 7

Гр. 6 = гр. 4/ гр.5

Гр. 6 = 1426 / 251

Необхідна чисельність перукарів планується такої кваліфікації .

перукарі – модельєри – 2

перукарі першого класу – 1

перукарі другого класу – 1

2. Розрахунок річного фонду заробітної плати

Всі необхідні розрахунки, що стосуються показника « річний фонд заробітної плати» наведено нижче в таблиці 6.

Таблиця 6. Розрахунок річного фонду заробітної плати перукарів.

Категорія працюючих Показники	Перукарі- модельєри	Перукарі 1 класу	Перукарі 2 класу	Всього
А	1	2	3	4
1.Чисельність	2	1	1	4
2.Виручка за рік без ПДВ	296666,67	148333,33	148333,33	593333,33
3.% оплати праці	30	25	20
2.Прямий фонд заробітної плати – Основний фонд зарплати –(Ф осн).,грн.	89000,0	37083,33	29666,67	155750
5.Додаткова заробітна плата, всього, (Ф дод).,грн.	33286	10309,17	12460	56055,17
В тому числі:
5.1 Доплата за завідування	89000,0			89000,0
5.2 Доплата за прибирання приміщення			4450,0	4450,0
5.3 Доплата за виконання держобов’язків.:
а) відсоток б) сума, грн.	0,8	0.8	0,8
	356	296,67	237	889,67
5.4 Премія а) відсоток б) сума,грн.
	15	15	15
	13350	5562,5	4450,0	23362,5
5.5 Оплата щорічних основних і додаткових відпусток, а) відсоток б) сума,грн.
	9,6%	9,6%	9,6%
	8544	3560	2848,0	14952
5.6 Оплата щорічних учбових відпусток а) відсоток б) сума грн.
	2,4	2,4	2,4
	2136	890	712	3738
6.Всього річний фонд заробітної плати,(Ф річ),грн.	122286	47392,5	42126,67	211805,17

Річний фонд заробітної плати (Ф річний) складається з основного

(Ф основний) та додаткового(Ф додатковий).

Ф річний = Ф основний + Ф додатковий. (7)

211805,17 = 155750 +56055,17

Для визначення основного фонду заробітної плати,необхідно розрахувати в першу чергу річний розмір виручки перукарів по категоріях працюючих.

Річний розмір виручки перукарів згідно категорії визначається за наступною формулою:

В по категоріях

Прямий фонд заробітної плати визначається за наступною формулою:

Ф прямий =( Виручка без ПДВ*Н ): 100% (7)

Н – норматив оплати праці,%

Норматив оплати праці встановлюється на кожному підприємстві у відсотках від обсягу виручки без ПДВ.

По перукарні прямий фонд заробітної плати вважається основним фондом заробітної плати, тобто

Ф прямий = Ф основний

Додаткова заробітна плати включає в себе доплати:

5 за відвідування;

6 за прибирання приміщення;

7 за виконання держобов’язків;

8 премії;

9 оплата щорічних основних і додаткових відпусток;

10 оплата щорічних учбових відпусток.

Доплата за відвідування нараховується за слідкуючою формулою:

Д зав.= (Фпр. Перук. - мод.х% доп.) : (Чис. Перук.-мод.*100%) (9)

%доплат-встановлює підприємство.

За прибирання приміщення доплата розраховується аналогічно розрахунку доплат за відвідування, але одному із перукарів другого класу:

Д приб. = (Фпр перук 2кл.* % доп.):(Чис. перук. 2 кл.*100%) (10)

За виконання держобов’язків доплата визначається за наступною формулою:

Д держ. = (Фпр перук.всього*% дол.): (Чис.перук. всього*100%), (11)

Суму премій визначаємо за наступною формулою:

,де (12)

% премій встановлюється самостійно.

Відсоток доплат беремо з таблиці 2, пункт 6.4, колонка 3.

Щоб визначити суму, яка необхідна для оплати щорічних основних і додаткових відпусток необхідно прямий фонд заробітної плати помножити на відсоток доплат і поділити на 100%. Відсоток доплат береться з таблиці 2 пункт6.1,колонка3.

Всі інші показники плану праці визначаються в наступній таблиці.

Таблиця 7. Зведений план по праці.

Показники	Одиниці виміру	Вихідні дані або спосіб розрахунку	Величина показників
Розмір виручки всього(ОР всього)	Грн.	Таблиця 3	712,000
Розмір річної виручки без ПДВ(ОР без ПДВ)	Грн.	Таблиця3	593333,33
Чисельність робітників(Ч)	Чол.	Таблиця5	4
Середньомісячна виручка одного робітника(продуктивні про праці)	Грн.	ОР всього : Ч : 12 712000:4:12	14833,33
Річний фонд заробітної плати	Грн.	Таблиця6	211805,17
Середньомісячна заробітна плата одного робітника	Грн.	Ф річн. : Ч : 12 211805,17:4:12	635415,51
Питома вага заробітної плати у об’ємі річної виручки	%	(Ф річн.*100%):ОР без ПДВ (211805,17*100%):593333,33	35,7