4. Трудовые отношения с должностными лицами органов ук

Наиболее принятой формой оформления отношений с должностными лицами является трудовой договор.

Трудовой договор это договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.

Работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Основная часть прав и обязанностей, включённых в трудовой договор, регулируется трудовым законодательством:

-продолжительность и периодичность отпусков;

-продолжительность рабочего времени;

-материальная ответственность и т. д.

Остальная часть условий трудового договора определяется соглашением сторон.

Наиболее принятой формой оформления отношений с должностными лицами является трудовой договор.

Трудовой договор это договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.

По трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

Служебные обязанности и иные особенности работы на определенной должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора.

Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных могут устанавливаться также коллективными договорами.

Основная часть прав и обязанностей, включённых в трудовой договор, регулируется трудовым законодательством:

-продолжительность и периодичность отпусков;

-продолжительность рабочего времени;

-материальная ответственность и т. д.

Остальная часть условий трудового договора определяется соглашением сторон. Это касается, например, заработной платы, трудовых функций работника, его должности и т. д.

Трудовой договор составляет специалист отдела кадров, согласовывается он с юристом.

Договор составляет юрист при содействии руководителей подразделений и отдела кадров

Подписывают трудовой договор работник и работодатель (директор предприятия) по экземпляру для каждой из сторон