- •Контрольная работа предмет: трудовое право
- •1.Основные государственные гарантии при оплате труда работников
- •2.Правила введения новых норм труда
- •3.Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)
- •4.Виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные тк рф
- •5.Понятие охраны труда по трудовому праву
- •6.Понятие индивидуального трудового спора
- •7.Понятие коллективного трудового спора
- •Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет.
- •8.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы.
- •Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет.
- •9.Обязательное медицинское страхование
- •Список используемых источников
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы.
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет.
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением [9. С. 130-131].
9.Обязательное медицинское страхование
Обязательное медицинское страхование (ОМС) - это система мер, направленных на обеспечение конституционных гарантий, получение гражданами медицинской помощи за счет средств страховых взносов, бюджетных и иных поступлений в страховые фонды.
Цель ОМС – обеспечить гражданину при возникновении ситуации, требующей медицинской помощи, ее получение за счет финансовых средств, аккумулированных в фондах (территориальных и федеральном) обязательного медицинского страхования.
ОМС обеспечивает всем гражданам РФ, независимо от пола, возраста, места проживания и социального статуса равные возможности в получении медицинской помощи, предоставляемой за счет финансовых средств ОМС в объеме и на условиях, соответствующих программам обязательного медицинского страхования (ОМС).
Обязательному медицинскому страхованию в настоящее время подлежат все граждане России (работающие и неработающие) с самого рождения. Гражданин, обладая полисом обязательного страхования, при обращении за медицинской помощью в лечебное учреждение получает бесплатно медицинские услуги, оплачиваемые из фондов обязательного медицинского страхования.
Существуют особенности обязательного медицинского страхования:
1. В системе ОМС нет денежных выплат гражданам. Все страховые взносы направлены на оплату медицинских услуг и профилактику;
2. В системе ОМС участвуют коммерческие организации, осуществляющие функции страховщика (страховые медицинские организации);
3. В системе ОМС участвуют органы исполнительной власти субъектов РФ, которые являются страхователями неработающего населения.
