63.Принципы международного права(.Мп)

Принципы МП – это обобщенные нормы, отражающие характерные черты и главное содержание международного права, обладающие высшей юридической силой.

Основные принципы МП являются универсальными и не включают отраслевых принципов; ОПМП имеют характер общепризнанных.

Принципы: • суверенное равенство государств; • неприменение силы или угрозы силой; • нерушимость государственных границ; • мирное разрешение международных споров; • невмешательство во внутренние дела государства; • территориальная целостность государства; • самоопределения народов и наций; • сотрудничество государств; • уважение прав и свобод человека; • добросовестность выполнения международных обязательств.

.95. Понятие и виды источников МП.

Источники международного права – это формы, в которых выражены правила поведения субъектов международных отношений и которые сообщают этим правилам качество международно-правовой нормы.

Источники международного права можно подразделить на основные и вспомогательные.

Основные источники МП:

1) международный договор (МД) – письменное соглашение субъектов международного права относительно тех или иных правил поведения на международной арене, их действия и прекращения;

2) международный обычай – сложившееся в международной практике пра­вило поведения, признанные в качестве правовой нормы, но не закрепленные в международном договоре.

Вспомогательные источники МП:

1) решения международных судебных органов;

2) доктрина международного права (научная разработка);

3) резолюции – рекомендации международных организаций;

4) национальное законодательство и национальная судебная практика.

Источник права бывает материальный – международные отношения и формальный – форма, в которых находят свое выражение нормы права.

85. Понятие и виды дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание (ДВ) – это предусмотренная законом мера принудительного воздействия на работника, совершившего дисциплинарный проступок. Меры ДВ: • замечание; • выговор; • увольнение.

Право выбора меры ДВ принадлежит нанимателю. При выборе меры ДВ должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер ДВ, могут применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.

79,80,84.Понятие и виды отпусков.

Отпуск – освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

Отпуска подразделяются на два вида:

1) трудовые отпуска: • основной минимальный отпуск; • основной удлиненный отпуск; • дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска: • по беременности и родам; • по уходу за детьми; • в связи с обучением без отрыва от производства; • в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; • творческие; • по уважительным причинам личного и семейного характера.

Трудовой отпуск предоставляется ежегодно за работу в течение года (за рабочий год). Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня.