3. Личностные особенности при адаптации к особым условиям деятельности.

Процессы адаптации детерминированы рядом факторов, ко­торые определяют динамику и результат адаптации [5, 134]. 

Все факторы адаптивности личности дифференцируются на внешние и внутренние, где внешние представляют собой специфику экстремальной трудовой ситуации, а также особенности социальной среды, в которой осуществляется процесс адаптации. Внутрен­ние, или личностные, факторы адаптивности представляют со­бой индивидуально-психологические особенности субъекта адап­тации, существенным образом влияющие на характер динамики адаптационного процесса. К ним можно отнести исходное функ­циональное состояние человека, возраст, темперамент и харак­тер, способности, особенности познавательной деятельности, профессиональный и образовательный уровень [5, с.143].

В настоящее время наиболее перспективным направлением в области исследования адаптации человека к условиям экстремального типа является поиск нагрузок, адекватных возможностям организма, приводящих к более эффективному выполнению деятельности. Однако адекватное микросоциальное взаимодействие и оптимальная психифизиологическая адаптация возможны только тогда, когда личность реализуется в подобного рода специфических условиях по призванию, при соответствии ее индивидуально-психологических особенностей и, прежде всего, типологических свойств системы требования данной деятельности [1, с. 83].

Установлено, что для того, чтобы справиться с экстремальными условиями, а также оптимально адаптироваться в них, человек должен обладать следующими психологическими особенностями [7, с.129]:

- установкой на достижение высоких и наивысших (рекордных) результатов;

- наличием общих специальных способностей (быстрота и гибкость тактического мышления, быстрота исполнения действий, высокая концентрация, интенсивность и переключаемость внимания, высокая скорость восприятия и переработки информации и т.д.);

- высокой возбудимостью ЦНС, достаточной устойчивостью эмоционально-волевых процессов;

- способностью выдерживать интенсивные и даже предельные систематические психические и физические нагрузки, необычные для повседневной жизни и крайне редкие в других областях человеческой деятельности;

- высокой стабильностью и одновременно достаточной вариативностью двигательных и других навыков при неблагоприятных воздействиях и изменении эмоционального и физического состояний;

- способностью выдерживать регулярное психическое напряжение очень высокой степени, обусловленное работой в чрезвычайных ситуациях, насыщенной борьбой за первенство высшие достижения с равными по силам конкурирующими противниками.

Следует сделать вывод, что Блеер считает, что если психические и физические свойства человека в совокупности соответствуют требованиям экстремальной деятельности, помогая ему добиться в ней успеха, то адаптация специалиста будет благоприятной, а также наличие этих особенностей можно классифицировать как способности к такому виду деятельности [7, с.130].

Экстремальная ситуация заставляет человека разрабатывать новые или переструктурировать уже имеющиеся механизмы пси­хологической защиты при разрешении противоречия и, тем са­мым, совершенствовать свои адаптивные способности. Если же эмоциональная напряженность достигает чрезвычайно сильной выраженности, некоторые механизмы защиты используются сверхинтенсивно или оказываются недостаточными для того, что­бы справиться с ней. Это истощает адаптивные ресурсы человека и приводит к разным формам социально-психологической дезадаптации и состоянию перманентного внутриличностного и меж­личностного конфликта.

Весьма сложным является вопрос о механизмах взаимодействия внешних и внутренних факторов адаптации. Зачастую это взаи­модействие трактуется в том смысле, что индивидуально-психологические особенности личности представляют собой патопластический материал, обусловливающий специфику реагирования на кризисную ситуацию конкретной личности. Важен вопрос о преимущественном вкладе внешних и внутренних факторов, оп­ределяющих поведение [5, с.154].

Таким образом, на работника может воздействовать широкий спектр факторов трудового процесса, которые относятся к кате­гории экстремальных. Их влияние на человека «запускает» меха­низмы психофизиологической адаптации, т.е. таких преобразо­ваний организма, которые затрагивают все уровни его функцио­нирования. Адаптация позволяет приспособиться к воздействию экстремальных факторов профессиональной деятельности. Зна­ние и учет этих факторов требуется при разработке режимов труда и отдыха (регламентации рабочей нагрузки), средств защиты ра­ботников, нормировании санитарно-гигиенических параметров рабочего места и др.