Тема: Понятие трудового права.

Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая отношения между участниками трудовых правоотношений.

Задачи трудового законодательства:

1. установление государственной гарантии трудовых прав и свобод граждан;

2. создание благоприятных условий труда;

3. защита прав и интересов работников и работодателей;

Источники трудового законодательства

1. Конституция РФ

2. Трудовой кодекс РФ и другие федеральные законы. вступивший в силу в 2002 г с изменениями и дополнениями по настоящее время.

3. Указы президента РФ в области регулирования трудовых отношений

4. Нормативные акты правительства и отраслевых министерств они развивают и конкретизируют действующие законы

Роль и значение конкретной отрасли в рыночной экономике

Коллективный договор

Тема: Роль государственного регулирования в обеспечении занятости населения.

Виды надбавок:

1. за работу в районах крайнего севера.

2. За вахтовый метод работы

3. За классность

4. За выслугу лет

5. За продолжительность непрерывной работы, ученую степень или звание.

Виды доплат:

1. За работу в выходные и праздничные дни. +100% или отгул.

2. За работу в ночное время +35%.

3. За сверхурочную работу 1ч +50% >1ч +100%.

4. За ненормированный рабочий день.

5. За работу в тяжелых вредных и опасных условиях труда.

6. За работу в многосменном режиме.

7. За невыполнение норм выработки изготовление бракованной продукции не по вине работника.

8. За совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Тема: Трудовой договор

Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником. В соответствии, с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать ПВТР.

Обязательное для включения в ТД условие:

1. место работы

2. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы)

3. дата начала работы

4. условия оплаты труда

5. режим рабочего времени и времени отдыха

6. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда

7. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

8. условия об обязательном социальном страховании работника

могут быть включены и иные условия не ухудшающие положение работника по сравнении с трудовым законодательством.

Например: об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, о улучшении социально бытовых условий работника и членов его семьи.

Срок трудового договора

1. на неопределенный срок.

2. На определенный срок (не более 5 лет)

Срочный ТД заключается когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок:

1. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

2. на время выполнения временных работ

3. для выполнения сезонных работ

4. для выполнения работ выходящих за рамки обязанностей организации

5. для направления с работником за границу.

Трудовой кодекс в статье 60 запрещает выполнение работы не обусловленной трудовым договором.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня фактического допущения работника к работе по поручению работодателя.