3. Трудовая среда

Под трудовой средой понимаются средства, условия труда и взаимоотношения индивидов, участвующих в трудовом процессе. Трудовая среда включает физические факторы - это воздух, температура, влажность, освещение, цветовое оформление, уровень шума и т.д. и технико-технологические факторы - это средства труда, предметы труда и технологический процесс.

Средства труда представляют собой все те вещи, с помощью которых люди воздействуют на предметы труда и видоизменяют их. К средствам труда относятся машины и оборудование, инструменты и приспособления, производственные здания и сооружения, все виды транспорта, линии электропередач и т.д.

Отношения, в которые вступают люди в процессе трудовой деятельности, образуют социальную трудовую среду. С социологической точки зрения, труд в первую очередь представляет собой отношения, возникающие между конкретными людьми - участниками процесса труда. В ходе трудовой деятельности люди вступают в общественные отношения, и в рамках этих общественных отношений формируются межличностные отношения, взаимное поведение индивидов. Характер межличностных отношений в трудовой среде определяется социальным статусом и ролью индивида в трудовой организации и оказывает существенное влияние на поведение человека в трудовой среде и достижение эффекта трудовой деятельности.

На поведение работников и эффективность трудовой деятельности оказывают влияние также такие факторы, как формы организации и оплаты труда, производственно-бытовые условия, жизненное окружение работников, внепроизводственная деятельность и т.д.

4. Планирование трудовых показателей

Планирование трудовых показателей – это умение предвидеть изменения трудовых показателей организации для реализации ее целей и повышения результативности деятельности. Подобное предвидение возможно только на основе объективного анализа трудовых показателей и своевременного учета тенденций их изменения.

Основные задачи:

• Определение потребностей в персонале (численной и квалификационной)

• Разработка планов повышения производительности и качества труда

• Планирование размеров ФОТ или ФЗП и других выплат

5. Организация труда

Теория и практика построения и взаимоувязки элементов рабочих процессов.

Основные задачи:

• Ресурсосберегающая

• Оптимизирующая

• Охраняющая

• Формирующая

• Воспитательная

• Активизирующая

6. Рабочее место

Рабочее место – пространство трудовой деятельности, оснащенное необходимыми условиями и качествами для осуществления эффективной трудовой деятельности.

Виды рабочих мест:

• Универсальные/специализированные

• Индивидуальные/Коллективные

• Стационарные/Мобильные

• Постоянные/Временные

• Одностаночные/Многостаночные

7. Условия труда

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

УТ подразделяются на 4 класса:

• оптимальные

• допустимые

• вредные

• опасные

Каждый работник должен получить полную информацию об УТ, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых режимах труда и отдыха, медико-профилактических мероприятиях, мерах по сокращению времени контакта с вредным фактором.