3. Коллективный договор: понятие, содержание, порядок проведения.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор - это соглашение, которое устанавливает дополнительные гарантии для работников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации. Такой договор призван повышать правовые и социальные гарантии для персонала по сравнению с теми, что установлены трудовым законодательством.

Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон.

Примерный перечень вопросов, которые могут найти отражение в коллективном договоре, приведен в ст. 41 ТК РФ. К ним относится установление:

• форма, система и размер оплаты труда и другие денежные выплаты;

• механизм индексации оплаты труда;

• занятость и условия высвобождения работников;

• продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

• добровольное и обязательное медицинское и социальное страхования;

• контроль за выполнением коллективного договора;

• улучшение условий и охраны труда работников;

• экологическая безопасность и охрана здоровья работников;

• соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и ведомственного жилья;

• льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

• отказ от забастовок при своевременном выполнении условий договора.

Этот перечень не является обязательным, он лишь дает представление о том, какие проблемы могут быть предметом обсуждения при заключении коллективного договора.

Порядок, сроки разработки и заключения соглашения определяются комиссией по ведению коллективных переговоров. Эта же комиссия, созданная на паритетной (равной) основе представителями работников и работодателей, разрабатывает проект соглашения, который затем подписывается представителями сторон. Если согласие не достигнуто в 7-дневный срок, то представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключить соглашение от имени представляемых ими работников.

4. Трудовой договор: понятие, содержание, сроки.

Трудовой договор - это двустороннее соглашения между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом)в письменном виде, подписанное обоими сторонами и регулирующийся трудовым законодательством.

Статьей 63 ТК РФ установлено, что заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими 16-летнего возраста.

Содержание трудового договора (как и любого другого) – это его условия. Трудовой кодекс дает перечень существенных условий трудового договора (ст.57):

• место работы (с указанием структурного подразделения);

• дата начала работы;

• права и обязанности работника;

• права и обязанности работодателя;

• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовые договоры различают по сроку их действия. Они могут заключаться:

1) на неопределенный срок и срочный договор (т.е. до 5 лет);

2) на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

3) на время выполнения определенной работы.

Трудовой договор вступает в силу в день фактического допущения нанимающегося к работе либо со дня подписания договора, если он приступил к работе на следующий день. В противном случае наниматель вправе аннулировать трудовой договор, т. е. признать его незаключенным.