Порядок наложения взыскания

При наложении дисциплинарного взыскания соблюдается следующий порядок.

• При установлении нарушения на основании служебной записки руководитель дает устное распоряжение сотруднику подготовить объяснительную записку, определяя срок ее представления не позднее окончания следующего рабочего дня.

• В случае если нарушение, совершенное сотрудником, установлено руководителем другого подразделения, то этот руководитель излагает суть нарушения в служебной записке на имя руководителя подразделения данного сотрудника. Копия служебной записки направляется заместителю Директора, курирующему данное подразделение, или Директору Предприятия.

• В течение недели заместитель Директора должен проинформировать Директора Предприятия о принятых мерах и ходатайствовать о наложении (отмене) дисциплинарного взыскания на основании служебной записки руководителя и объяснительной записки сотрудника. Решение об уменьшении переменной части заработной платы сотрудника принимает Директор Предприятия.

•  Служебная записка, объяснительная записка сотрудника с пометкой о  принятом решении (наложении дисциплинарного взыскания, депремировании или проведенной разъяснительной беседе) передается в отдел кадров.

• Отдел кадров оформляет приказ о наложении дисциплинарного взыскания и доводит до сведения сотрудника под роспись в пятидневный срок. Служебная и объяснительная записки хранятся в личном деле сотрудника. Отказ сотрудника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

• Директор Предприятия и/ или его заместители  могут создать комиссию для рассмотрения нарушения и принятия по нему решения.

• Нарушения руководителей подразделений рассматривают заместители директора, курирующие данное подразделение, или Директор Предприятия.

• В случае несогласия заместителей директора по вынесению наказания за нарушение, затрагивающее деятельность их подразделений, решение по этому нарушению принимает Директор предприятия.

• Нарушения заместителей директора рассматривает Директор предприятия.

4. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

• самозащита работниками трудовых прав;

• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

• государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• судебная защита.

САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ — самостоятельные активные действия работников по охране своих трудовых прав, жизни издоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрениюиндивидуальных трудовых споров либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. 

Основными направлениями деятельности профсоюзов по защите  прав и интересов трудящихся в сфере охраны труда предусмотрены Соглашением между администрацией области, Облсовпрофом и объединениями работодателей: разработана и реализуется региональная программа улучшения условий и охраны труда, созданы институты уполномоченных и совместных комитетов (комиссий) по охране труда.

ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА — единая централизованная система государственных органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов по надзору и контролю в трудовой сфере (государственных инспекций труда в субъектах РФ).

Комиссия по трудовым спорам является первой инстанцией, куда может обратиться работник, считающий что его трудовые права нарушены работодателем и не сумевший разрешить трудовой спор путём прямых переговоров с работодателем. Эта комиссия рассматривает индивидуальные, но не коллективные трудовые споры. И работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев с того момента, когда ему стало известно (или должно было стать известно) о нарушении его прав работодателем.

Каждый работник, считающий свои права нарушенными, имеет право на судебную защиту. Она регламентируется ст.ст. 391 - 397 ТК РФ. В соответствии с действующим законодательством, трудовые споры отнесены к компетенции районного суда, а не мировых судей, как это было ранее. Обратиться в суд работник вправе как в порядке обжалования решения комиссии по трудовым спорам, так и минуя указанную комиссию.  В суде могут быть рассмотрены любые споры вытекающие из трудовых отношений. Законодатель также устанавливает перечень споров, которые не могут быть рассмотрены комиссией по трудовым спорам и разрешаются исключительно в суде. Такими спорами являются: - о восстановлении на работе; - об изменении даты и формулировки причины увольнения; - о переводе на другую работу;  - об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; - о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; - об отказе в приеме на работу; - лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; - лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. В исключительную компетенцию суда также входит рассмотрение по заявлениям работодателей споры о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.