2 Вопрос Системы оплаты труда

Оплата труда работников складывается из двух частей: основной и дополнительной.

Основная:

1 По тарифным ставкам, должностным окладам

2 Доплата за продукцию

Дополнительная:

1 Поощрение за своевременное и качественное выполнение работ, получение более высоких урожаев, повышение продуктивности животных, более полное их сохранение и др.

2 Повышенная оплата на уборке урожая

3 Премии за сверхплановую (сверх установленного уровня) продукцию, экономию прямых затрат, высокое качество продукции и др.

4 Надбавки за классность, звание, стаж непрерывной работы в хозяйстве

5 Доплата за совмещение профессий

На сочетании разных форм и видов основной и дополнительной оплаты труда и в зависимости от условий производства строят системы оплаты труда, которые представляют собой совокупность правил и показателей, определяющих соотношение между ме­рой труда и мерой вознаграждения.

Различают прямую сдельную, сдель­но-премиальную, аккордную, аккорд­но-премиальную и простую повремен­ную, повременно-премиальную систе­мы (см. рис. ).

При сдельно-премиальной системе каж­дая единица выполненной работы или полученной продукции оплачивается по одинаковым сдельным расценкам, а за достижение конкретных количествен

ных и качественных показателей вы­плачивается премия.

Суть повременно-премиальной систе­мы заключается в том, что основной за­работок работника начисляется за отра­ботанное время по существующим на предприятии тарифным ставкам, а за выполнение работ при хорошем каче­стве и в установленный срок или до­срочно выдается премия.

Аккордная система представляет со­бой разновидность коллективной сдель­ной системы. В этом случае расценка для оплаты труда устанавливается не на отдельные операции, а на комплекс взаимосвязанных работ или за произ­веденную продукцию. В тех отраслях сельскохозяйственного производства, где имеется значительный разрыв между временем выполнения сельскохозяй­ственных работ и получением готовой продукции (при возделывании полевых культур, в садоводстве, на нагуле и от­корме скота и т.д.), широко применя­ется аккордно-премиальная система. При ней оплата производится по аккорд­ным расценкам за единицу (1 т, шт.) продукции или за каждые 100 руб. ее стоимости (по фактическим ценам ре­ализации). Кроме того, начисляется премия. Премирование может осущест­вляться за перевыполнение плана про­изводства валовой продукции с учетом ее качества, превышение уровня про­изводства продукции, сокращение пря­мых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости, за рост про­изводительности труда и другие пока­затели.

Необходимо отметить, что переход к рынку предоставил сельскохозяйствен­ным предприятиям широкие права в от­ношении выбора форм и систем опла­ты труда, установлении показателей для осуществления поощрительных выплат, премий и вознаграждений. Отменены все ограничения роста заработной пла­ты на хозрасчетных предприятиях. Уро­вень оплаты труда работников опреде­ляется финансовым состоянием пред­приятия. Регулирование всех вопросов, связанных с материальным стимулиро­ванием работников на предприятии, осуществляется посредством коллектив­ных и индивидуальных договоров (кон­трактов), заключаемых в рамках суще­ствующего законодательства.

Сдельная и повременная формы оплаты труда.

Формы оплаты труда

Сдельная

Заработок определяется количеством произведенной продукции или объемом выполненной работы

Повременная

Заработок определяется количеством отработанного времени

Сдельно-премиальная система оплаты труда.

•За выполненный объем работы или полученную продукцию по сдельным расценкам

•За высококачественную продукцию, рост производительности

•За производство продукции сверх уровня

•За экономию прямых затрат на единицу продукции

Поощрение за качественное выполнение работ и другие показатели, повышенная оплата, наднадбавки и доплаты

Основная оплата

Премии