Розділ III. Розподіл працівників за розмірами заробітної плати

За____________200_р.

(заповнюється за останній місяць кварталу – березень, червень, вересень, грудень)

Назва показників	Код рядка	Фактично, осіб
А	Б	1
Кількість штатних працівників, яким оплачено 50 % і більше робочого часу, встановленого на місяць, всього (сума ряд. 8020 – 8120)	8010
у тому числі розміри: до	8020
від до:	8030
від до:	8040
від до:	8050
від до:	8060
від до:	8070
від до:	8080
від до:	8090
від до:	8100
від до:	8110
понад:	8120
Кількість штатних працівників, які повністю відпрацювали місяць (із рядка 8010)	8160
із них працівники, у яких нарахована заробітна плата була в межах мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством	8170
Довідково. Облікова кількість працівників на кінець місяця, яким встановлено тарифну ставку (оклад, посадовий оклад) нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законодавством для працездатної особи	8180
	8190

Розділ IV. Рух робочої сили

Назва показників	Код рядка	За період з початку року
		Усього штатних працівників, осіб	з них жінки
А	Б	1	2
Прийнято	5010
з них: на новостворені робочі місця	5015
Вибуло, усього	5020
з них: скорочення штату	5030
плинності кадрів(за власним бажанням, звільнено за прогул та інші порушення трудової дисципліни)	5040
Кількість штатних працівників за кінець звітного періоду	5050
Кількість вакансій за кінець звітного періоду	5061

К

(П.І.Б)

ерівник ____________________ __________________________________________________

Виконавець __________________

Телефон _____________________ факс: __________________ електронна пошта: ________________________

2. При виконанні першого пункту описуємо алгоритм виконання кожної операції з меню "Вставка таблицы":

   Створення за допомогою меню команди ( )	Створення за допомогою меню команди ( )
   Вибрати потрібну кількість рядків та стовбців і встановити «автоподбор ширины столбцов» і відредагувати таблицю за допомогою інших функцій. (рис. 1) Рис. 1	За допомогою олівця намалювати потрібну таблицю і відредагувати за допомогою інших функцій.

3. Головне меню «Вставка/Таблица» (Рис. 2).

Рисунок 2 - Головне меню «Вставка/Таблица»

• Швидка вставка таблиці до 10 стовпців і 8 рядків. (Рис. 3)

Рисунок 3 - Швидка вставка таблиці

• Завдання параметрів таблиці (див. рис. 1).

• Намалювати таблицю. За допомогою інструменту «Олівець» намалювати таблицю будь-якої складності.

• Перетворити в таблицю. Перетворює виділений текст у таблицю, при цьому задається роздільник.

• Таблиця Excel - створення таблиці за допомогою Microsoft Excel.

• Експрес-таблиці - швидка вставка вже стилізованої таблиці.

4. В кожній комірці можна набирати абзаци тексту, вставляти рисунки, формули, тобто працювати як з новим документом. Текст в комірках можна розташовувати вертикально. Для цього призначена команда " Направление текста…", яка викликає вікно, що дозволяє обрати напрям орієнтування тексту.

5. За допомогою редактора формул згідно з своїм варіантом створюємо формулу:

6. Побудовуємо діаграму згідно з варіантом, дані беремо з документа «LR_7».

7. Форматування тексту – це зміна зовнішнього вигляду тексту без зміни його змісту. Форматування виконують за допомогою команд головного меню, або кнопок на панелі форматування. Форматування тексту зводиться до форматування символів та абзаців. За допомогою майстра діаграм можна побудовувати графіки різних функцій різних видів.

8. За допомогою контекстного меню створюємо власну панель інструментів (Рис. 4).

Рисунок 4 – Власна панель інструментів

9. Drag & Drop — форма виконання певних дій у графічних інтерфейсах користувача (GUI), що передбачає використання комп'ютерної миші або сенсорного екрана. Дія виконується шляхом оперування видимими на екрані комп'ютера об'єктами за допомогою миші. Суть дії полягає у перетягуванні віртуальних об'єктів з одного місця у інше і таким чином виконанні певних дій або у програмі, або у взаємодії кількох програм.

10. Застосовуємо різні варіанти форматування шрифту, абзацу, та інших елементів оформлення:

ПОШУКИ ДЖЕРЕЛ ВАКАНСІЙ

Одним з найважливіших моментів в планах пошуку роботи є знання джерел вакансій та заходи по відпрацюванню цих джерел. Якщо у людини, яка шукає роботу, буде достатньо джерел для пошуків роботи, це забезпечить їй активну діяльність на ринку праці. Проте, якщо цих джерел в неї не буде, пошуки роботи можуть зовсім припинитись.

Необхідно також звернути увагу, що джерела інформації про вакансії мають свої особливості, а саме:

- джерела вакансій недовговічні;

- мають різну ступінь повноти та достовірності;

- мають різну швидкість отримання.