1. В связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

3. По иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Таким образом, статьей 279 ТК РФ подтверждено предусмотренное статьей 69 Закона об акционерных обществах право общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества досрочно расторгать трудовой договор с генеральным директором (директором) при отсутствии с его стороны каких-либо виновных действий (бездействия).

Вместе с тем, статьей 279 ТК РФ предусмотрена выплата компенсации генеральным директорам (директорам), трудовой договор с которыми был расторгнут в размере, определяемом трудовым договором. Соответственно, если размер компенсации, выплачиваемой при досрочном расторжении трудового договора, в нем не указан, компенсация согласно ст. 279 выплачивается в размере 3-х кратного средне месячного заработка.

Со своей стороны руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (статья 280 ТК РФ).

В организации может возникнуть вопрос, - кого, какой орган общества, должен предупреждать генеральный директор (директор) о своем досрочном расторжении трудового договора. Следует полагать, что этот вопрос должен решаться в порядке, предусмотренном уставом общества.

В том случае, если в уставе ответа на этот вопрос нет, генеральный директор (директор) должен предупредить тот орган общества, который избирал (назначал) его на должность, - общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) общества. Решение собрания или совета директоров о согласии с расторжением трудового договора - иного решения быть не может - будет служить формальным основанием для кадровой службы оформить увольнение генерального директора (директора).

Если же вопрос должен рассматриваться общим собранием акционеров, то его решение может растянуться на многие месяцы. Именно поэтому в уставе общества целесообразно записать, что решение о принятии добровольной отставки генерального директора (директора) принимает совет директоров (наблюдательный совет) общества.

10