1. Рабочие:

- Основные произв. рабочие - это работники, непосредственно учавствующие в процессе произв. продукции (токаря, слесаря, литейщики ...)

- Вспомогательные рабочие - это рабочие, ваполняющие функции по обслуживанию основного производства(наладщики произв. оборудования, контролёры, ремонтники, рабочие складского и транспортного хозяйства, энергетики, куръеры, гардеробщики, уборщики произв. помещений)

2. РУКОВОДИТЕЛИ - это работники, занимающие должности как руководителя предприятия, так и руководителей структурных подразделений (директора, заместители, начальники цеха, мастера)

3. СПЕЦИАЛИСТЫ - это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, требующими умственного труда (инженеры, экономисты, юристы, экологи, бухгалтеры)

4. СЛУЖАЩИЕ - это работники, которые осуществляют учёт, контроль и хозяйственное обслуживание производства (сторож, пожарник)

Профессия - это вид трудовой деятельности, осуществление которой требует специальных знаний и практических навыков.

Специальность - это разновидность трудовой деятельности в пределах данной профессии (инженер-технолог, инженер-строитель)

Работники данной специальности разделяются по уровню квалификации:

Квалификация - это наличие опыта, знаний, практических навыков, которые определяют степень готовности работника к выполнению работы соответствующей сложности.

В соответствии с этими критериями различают:

1. Специалистов наивысшей квалификации (специалисты, имеющие учёную степень)

2. Специалистов высокой квалификации (специалисты, имеющие высшее образование и огромный опыт работы)

3. Специалистов средней квалификации (должны иметь диплом о среднем образовании и большой опыт работы)

4. Специалисты - практики (они имеют большой практический опыт, но не имеют специальное образование)

Уровень квалификации работников определяется по единой тарифной сетке, которая включает 29 разрядов (1, 2, 3, ... , 29)

Рабочие, в зависимости от уровня квалификации, подразделяются на 4 группы:

1. Высококвалифицированные;

2. Квалифицированные;

3. Малоквалифицированные;

4. Неквалифицированные.

Уровень квалификации рабочего опред. соответствующим разрядом. Рабочие, работа которых связана с высокой ответственностью, имеет 8-разрядную сетку. Остальные рабочие опред. квалификацией по 6-разрядной сетке.

При определении и учёте численности персонала на предприятии различают такие понятия:

1. Явочная численность работающих - это минимально необходимое кол-во работников, занятых выполнением сменного или суточного задания.

2. Списочная численность включает помимо явочной численности и ещё лиц, находящихся в командировках, в отпусках, на больничном.

3. Среднесписочная численность - определяется как сумма среднемесячной численности или сумма рабочих по месяцам, делённое на число месяцев в расчётном периоде.

Численность основных и вспомогательных рабочих, занятых на основных и вспомогательных работах, определяется исходя из трудоёмкости работ:

R_{н р}- численность рабочих, занятых на нормируемых работах;

- суммарная трудоёмкость работ, относящихся к данной специальности или разряду;

F_{е ф} - аффективный или действительный фонд времен работы работника за опред. пром. времени.

К_{н в} - коэф. выполнения норм времени.

Численность основных и вспомогательных рабочих, работающих на ненормируемых работах определяется исходя из норм обслуживания по следующей формуле:

R_{н н р}=(m_об*n_ем)/(Н_об*К_яв),

m_об - кол-во ббслуживаемого оборудования данного вида;

n_ем - кол-во рабочих смен;

Н_об - норма обслуживания, которая показывает кол-во оборудования,кот. можент обслужить один рабочий;

К_яв - коэф. пересчёта явного числа работников в списочное.

К_яв=F_эф/F_н,

F_эф - Эффективный фонд времени;

F_н - номинальный фонд времени.

Численность основных и вспомогательных рабочих, кот. работают на ненормируемых работах и для которых отсутствуют нормы обслуживания опред. по формуле:

R_р=(m_{р м}*n_см)/К_яв ,

m_{р м} - число рабочих мест;

n_см - кол-во смен;

К_яв - коэф. пересчёта.

Номинальный фонд времени определяет численность рабочих дней, кол-во смен и их длительность.

Эффективный фонд времени включает в себя номинальный фонд времени за вычетом планируемых невыходов на работу по следующим причинам:

1. Отпуска (тарифные или учебные);

2. Выполнение государственных обязанностей;

3. исходя из законов о труде;

4. Простой рабочих внутрисменные по независящим от рабочего причинам.