- •Одобрено учебно-методическим советом факультета управления
- •1. Перечень видов аттестационных испытаний, установленных по специальности 080507 «Менеджмент организации» специализации «Менеджмент торговых предприятий»
- •2. Программа итогового междисциплинарного экзамена.
- •2.1. Вопросы итогового междисциплинарного экзамена по специальным дисциплинам.
- •2.1.1 «Управление персоналом»
- •Персонал предприятия как объект управления.
- •Цели, функции и организационная структура системы управления персоналом.
- •Подбор персонала в организацию.
- •Обучение персонала: методы и этапы. Организация процесса обучения.
- •Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением.
- •Организация оплаты труда работников.
- •Литература:
- •Оформление трудовых отношений.
- •2.1.3. «Инновационный менеджмент»
- •1. Нововведения (инновации) как объект инновационного менеджмента: понятия инновации, ее свойства и основные виды.
- •2. Инновационная деятельность: понятие и элементы инновационной сферы (рынок новаций, рынок инноваций, рынок инвестиций.
- •3. Факторы объективного и субъективного порядка, оказывающие влияние на развитие инновационной деятельности.
- •4. Организация инновационной деятельности: инновационный процесс; функции инновационного процесса; организационные структуры управления.
- •5. Управление инновационным проектом: планирование деятельности по проекту; мониторинг и контроль; риск-менеджмент
- •6. Эффективность инновационного проекта (экономическая, коммерческая, бюджетная, социальная, экологическая)
- •7. Инновационные приемы в менеджменте организаций: бенчмаркинг. Инжиниринг, реинжиниринг, мэрджер, аутсорсинг.
- •2.1.4. Управленческие решения
- •1. Функции решений в методологии и организации управления.
- •2. Типология управленческих решений.
- •3. Целевая ориентация и факторы качества управленческих решений.
- •4. Модели, методология и организация процесса разработки управленческих решений.
- •5. Разработка и выбор управленческого решения в условиях неопределенности и риска.
- •6. Оценка эффективности управленческих решений.
- •2.2.Вопросы итогового междисциплинарного экзамена по дисциплинам специализации
- •2.2.1. «Менеджмент торговой организации»
- •1. Современные тенденции в менеджменте организаций оптовой торговли.
- •2. Регулирование деятельности торговых организаций на уровне государственных органов и органов местного самоуправления
- •3. Функции оптовых торговых структур на потребительском рынке.
- •4. Новые управленческие решения в организации обслуживания оптовых покупателей.
- •5. Виды оптовых торговых организаций и особенности управления ими.
- •6. Виды посредников на рынке оптовых услуг и критерии их выбора.
- •7. Управление дилерскими и дистрибьютерскими сетями.
- •8. Виды и функции организаторов оптового оборота на рынке оптовых услуг.
- •9. Управление ассортиментом оптового торгового предприятия и факторы, его определяющие.
- •10. Управление оптовой закупкой товаров.
- •11. Управление оптовой продажей товаров.
- •Управление развитием материально-технической базы оптовой торговой организации.
- •13 Управление развитием складской сети оптовой торговой организации.
- •14. Управление технологическим процессом на торговых складах.
- •15 Современные тенденции в менеджменте организаций розничной торговли.
- •16. Основные тенденции в развитии видов и типов розничных торговых организаций и их роль в торговом обслуживании населения.
- •17. Принципы и критерии выбора оптимального месторасположения розничной торговой организации.
- •18. Формирование ассортиментной политики розничной торговой организации.
- •19. Управление товароснабжением розничных торговых организаций.
- •20. Управление торгово-технологическим процессом в магазинах с учетом методов продажи.
- •21. Особенности управления ритейловыми сетями.
- •22. Стимулирование продаж в менеджменте розничной торговой организации.
- •23.Мерчендайзинг как управленческое решение по стимулированию продаж.
- •24. Корпоративный стиль как фактор активизации продвижения товара.
- •25. Услуги розничной торговой организации и их влияние на культуру обслуживания покупателей.
- •2.3.Критерии оценки итогового междисциплинарного экзамена
- •3. Примерная тематика выпускных квалификационных работ.
- •Раздел 1. Комплексные вопросы практического менеджмента
- •Раздел 2. Менеджмент торговой организации.
- •Раздел 3. Экономические, финансовые, инновационные и инвестиционные аспекты управления организацией.
- •Раздел 4. Управление персоналом организаций.
- •4.Требования к содержанию и методические рекомендации по выполнению и оформлению выпускных квалификационных работ.
- •4.1. Выбор темы выпускной квалификационной работы.
- •4.2. Структура и содержание выпускной квалификационной работы.
- •Раздел 1. Теоретические и методические основы изучаемой проблемы.
- •Раздел 2. Характеристика организационно-хозяйственной деятельности и анализ изучаемой проблемы в торговой организации – объекте исследования.
- •Раздел 3. Разработка рекомендаций и мероприятий по решению исследуемой проблемы и определение их экономической и социальной эффективности.
- •4.3. Методические рекомендации по оформлению выпускных квалификационных работ.
- •4.4. Порядок и сроки выполнения выпускной квалификационной работы.
- •4.5. Обязанности руководителя выпускной квалификационной работы.
- •4.6. Рецензирование выпускной квалификационной работы.
- •4.7. Подготовка выпускной квалификационной работы к защите.
- •4.8.Процедура защиты выпускных квалификационных работ.
- •4.9. Критерии оценки выпускных квалификационных (дипломных) работ.
- •Российский государственный торгово-экономическийуниверситет
- •Заявление
- •Российский государственный торгово-экономический университет
- •Факультет управления
- •Задание на выпускную квалификационную работу
- •Приложение 3 министерство образования и науки российской федерации федеральное агентство по образованию
- •Выпускная квалификационная работа Тема:«___________________________________________________________________________________________________________________________________________________»
- •Научный руководитель:
4.8.Процедура защиты выпускных квалификационных работ.
Процедура защиты выпускных квалификационных работ определяется Положением об итоговой государственной аттестации выпускников РГТЭУ. В соответствии с данным Положением к защите выпускной квалификационной работы допускаются студенты-выпускники, успешно прошедшие все предшествующие аттестационные испытания (при наличии отзыва руководителя и рецензии на ВКР).
Защита выпускных квалификационных работ специалиста проводится публично на заседании ГАК, состав которой утверждается приказом ректора Университета. Она проводится в публичной форме, т.е. на ней имеют право присутствовать научный руководитель, другие студенты, представители практических организаций.
Защита выпускных квалификационных работ может проводиться как в и университете, так и на предприятиях (в учреждениях и организациях), для которых тематика защищаемых работ представляет научный или практический интерес.
Выпускные квалификационные работы, имеющие положительные оценки рецензентов и руководителей, допускаются к защите заведующим выпускающей кафедрой.
До начала защиты ВКР студент представляет в ГАК следующие документы:
отзыв руководителя на ВКР;
рецензию на ВКР;
заключение заведующего кафедрой (допуск).
Защита проходит по спискам, заранее составленным деканатом и согласованными со студентами-дипломниками.
В начале каждой защиты секретарь ГАК зачитывает тему выпускной квалификационной работы, отзыв научного руководителя и рецензию.
Защита начинается с доклада студента-выпускника по теме выпускной квалификационной работы.
После доклада студент-выпускник должен ответить на вопросы членов ГАК.
В дискуссии могут принимать участие как члены ГАК, так и присутствующие заинтересованные лица.
После окончания обсуждения ВКР студенту-выпускнику предоставляется заключительное слово. В своем заключительном слове студент-выпускник отвечает на замечания рецензента, соглашаясь с ними или не соглашаясь , приводя при этом обоснованные возражения.
Общая продолжительность защиты не должна превышать 25-30 мин.
4.9. Критерии оценки выпускных квалификационных (дипломных) работ.
После окончания защиты выпускных квалификационных работ ГАК на закрытом заседании (допускается присутствие руководителей выпускных квалификационных работ) обсуждает результаты защиты и большинством голосов выносит решение – оценку.
Результаты защиты определяются оценками «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно».
Критериями оценки ВКР являются:
научный уровень доклада, степень освещенности в нем вопросов темы исследования, значение сделанных выводов и предложений для организации;
использование специальной научной литературы, нормативных актов, материалов преддипломной практики;
творческий подход к разработке темы;
правильность и научная обоснованность выводов;
стиль изложения;
оформление выпускной квалификационной работы (ВКР);
степень профессиональной подготовленности, проявившаяся как в содержании выпускной квалификационной работы специалиста, так и в процессе её защиты;
чёткость и аргументированность ответов студента на вопросы, заданные ему в процессе защиты;
оценки руководителя в отзыве и рецензента.
Оценки объявляются в день защиты выпускной квалификационной работы специалиста после оформления в установленном порядке протокола заседания комиссии (ГАК).
В том случае, когда защита выпускной квалификационной работы специалиста признаётся неудовлетворительной, ГАК устанавливает, может ли студент-выпускник представить к вторичной защите ту же работу с соответствующей доработкой, определяемой комиссией, или же студент выпускник обязан разработать новую тему, которая должна быть определена кафедрой после первой защиты выпускной квалификационной работы.
По положительным результатам всех итоговых аттестационных испытаний государственная аттестационная комиссия принимает решение о присвоении выпускникам соответствующей квалификации и выдаче диплома о высшем профессиональном образовании.
Выпускник, не прошедший в течение установленного срока всех аттестационных испытаний, входящих в состав итоговой государственной аттестации, отчисляется из университета и получает академическую справку или, по его просьбе, диплом о неполном высшем образовании.
Выпускникам, не проходившим аттестационных испытаний по уважительной причине, ректором Университета может быть продлён срок прохождения итоговых аттестационных испытаний до окончания работы действующей ГАК, но, не более одного года.
После защиты экземпляр выпускной квалификационной работы специалиста передаётся на кафедру. Кафедра ведёт картотеку работ в специальном журнале и хранит в соответствии с инструкцией по делопроизводству.
Тема выпускной квалификационной работы специалиста и её оценка заносятся в зачётную книжку и в приложение к диплому, которое выдаётся выпускнику вместе с дипломом об окончании Университета.
Наиболее интересные в теоретическом и практическом отношении ВКР могут быть рекомендованы к опубликованию в печати, а также представлены к участию в конкурсе научных работ. Авторы таких работ могут быть рекомендованы в аспирантуру.
Приложение 1
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
