3) Основные вопросы,которы рассматриваются в международных правовых документах в области охраны труда,в частности Стандарт sa 8000

SA 8000 (Социальная ответственность 8000) — стандарт для оценки социальных аспектов систем управления. В основу этого универсального стандарта положенынесколько конвенций Международной организации труда, Конвенция Организации Объединенных Наций по правам ребенка и Всемирная декларация прав человека.

Социальная ответственность — это способность организации или предприятия оценить социальные последствия своей деятельности, в том числе безопасность и на окружающую среду.

Цель стандарта SA 8000 — улучшение условий труда и жизненного уровня работников. Он может применяться в развивающихся и индустриально развитых странах, как для малых, так и для крупных предприятий, а также для общественных организаций.

Данный стандарт определяет требования по социальной защите, позволяющие компании: разрабатывать, поддерживать и вводить политику и методы управления вопросами, которые компания может контролировать или на которые она может оказывать влияние; демонстрировать заинтересованным сторонам, что политика, методы и действия находятся в соответствии с требованиями данного стандарта. Требования данного стандарта должны применяться повсеместно с учетом географического местоположения, отрасли промышленности и размера компании.

Данный стандарт устанавливает критерии для оценки следующих аспектов:

• Детский труд;

• Принудительный труд;

• Здоровье и техника безопасности;

• Свобода профессиональных объединений и право на переговоры между нанимателем и профсоюзами о заключении коллективного договора;

• Дискриминация;

• Дисциплинарные взыскания;

• Рабочее время;

• Компенсация;

• Системы управления.

Согласно стандарту:«Компания должна придерживаться национального законодательства и других применимых законов, а также выполнять другие требования, в отношении которых она берет на себя обязательства, и данный стандарт. Когда какой-либо вопрос регулируется национальным законодательством, другими выполняемыми компанией требованиями и данным стандартом, должно применяться наиболее строгое положение.»

4) Основные вопросы,которые рассматриваются в международных правовых документах в области охраны труда,в частности Стандарт iso 26000 “Наставление по соц. Ответственности”

1 ноября 2010 г. вступил в силу стандарт ISO 26000:2010 "Руководство по социальной ответственности". Международный Стандарт ISO 26000 представляет руководство по принципам, лежащим в основе социальной ответственности, основным темам и проблемам, касающимся социальной ответственности, и способам интеграции социальной ответственного поведения в стратегии, системы, практики и процессы организации.

В соответствии с ISO 26000 восприятие и реальность выполнения организациями мероприятий по повышению социальной ответственности может влиять, в частности, на:

• Конкурентные преимущества

• Репутацию

• Возможность привлечения и удержания работников, заказчиков и клиентов

• Обеспечение морали, приверженности и производительности работников

• Отношения с инвесторами, владельцами, кредиторами, спонсорами и финансовым сообществом

• Отношения с компаниями, правительствами, средствами массовой информации, поставщиками, коллегами, клиентами и отраслевым сообществом.

Международный стандарт ISO 26000:2010 обеспечивает руководство для всех типов организаций, независимо от их размера или местоположения, по следующим вопросам:

1. Понятия, термины и определения, связанные с социальной ответственностью

2. Справочная информация, тенденции и характеристики социальной ответственности

3. Принципы и практика в отношении социальной ответственности

4. Основные вопросы социальной ответственности

5. Интеграция, осуществления и содействия социально ответственному поведению в рамках организации, а через ее политики и практики, и в рамках своей сферы влияния

6. Выявление и привлечение заинтересованных сторон

7. Обязательства по обмену информацией, эффективность обмена информацией и другие вопросы, связанные с информацией по социальной ответственности.

В разработке стандарта были задействованы шесть основных заинтересованных групп: промышленность; правительства; организации по труду; потребители, неправительственные организации и службы, исследователии другие, с учетом также географического и гендерного баланса участников.

ISO 26000 является добровольным стандартом, который не может использоваться для целей сертификации