П1. Конкурентные преимущества, их виды и факторы

Все многообразие конкурентных преимуществ территориальных систем можно свести к двум видам: ресурсные и технологические. Ресурсные преимущества являются следствием выгодного географического положения территории, благоприятных климатических условий, наделенности теми или иными факторами производства (природные ресурсы, рабочая сила и т. д.). Вместе с тем нельзя не отметить, что преимущества могут быть усилены или ослаблены эффективностью использования имеющихся ресурсов. Следовательно, на этот вид преимущества оказывает влияние и экономическое поведение субъектов экономической деятельности на территории (предприятий, организаций, населения) через низкие издержки производства.

В основе технологических преимуществ лежат такие факторы, как накопленный ресурс знаний, квалифицированные кадры, новые технологии и т. д. Ключевыми факторами современной преимущественно технологической конкурентоспособности являются инвестиции в новую технологию и в человеческий капитал, экономическая среда, благоприятная для возникновения и диффузии нововведений и технологического развития.[1]

П2. Подходы к определению конкурентоспособности

Относительность и динамичность категории «конкурентоспособность» предопределяет необходимость ее оценки, а сложность категории «конкурентоспособность» обусловливает многообразие подходов к ее оценке, т.к. субъекты соревнуются на различных рынках (спроса и предложения). В настоящее время достаточно разработаны и нашли отражение в экономической литературе методики оценки конкурентоспособности фирм (предприятий), стран. Вместе с тем для всех субъектов конкурентоспособности существуют следующие принципиальные подходы к определению уровня конкурентоспособности [2]:

• поиск одного показателя, который бы выражал явление: показатель удельной оплаты труда (для национальной экономики, например), национальный доход на душу населения, отношение индекса конкурентоспособности по товарной массе к индексу относительной эффективности (для товаропроизводителя, например)

• определение рейтинга, определяемого через систему показателей, характеризующих различные факторы конкурентоспособности.

• поиск системы показателей и, по сути, экспертная оценка уровня конкурентоспособности (рейтинговая система оценки конкурентоспособности стран Мирового экономического форума, базирующаяся на 380 показателях).

Своим чередом можно вынести теорему:

«Конкурентоспособность страны является функцией конкурентоспособных товаропроизводителей или конкурентоспособность фирмы зависит от определенных условий в регионе или стране, характеризуемые как конкурентоспособность этих систем».

П3. Удельная оплата труда

В качестве единого обобщающего показателя можно использовать показатель удельной оплаты труда, являющийся функцией таких характеристик, как производительность труда и заработная плата.

Показатель «удельная оплата труда» используется для оценки конкурентоспособности в международной статистике конкурентоспособности. Показатель также применим для оценки уровня конкурентоспособности предприятия (фирмы), так как высокая производительность и низкая оплата являются основными факторами ценовой конкурентоспособности продукции предприятия.

Ряд исследований указывают на тесную статистическую связь между уровнем удельной платы труда и конкурентоспособностью отрасли на внешних рынках: отрасли с относительно низкими значениями удельной оплаты труда имеют наиболее высокие значения коэффициентов экспортной специализации, т. е. выступают на мировом рынке как конкурентоспособные поставщики.

Проведенное исследование зависимости удельной оплаты труда в регионах Российской Федерации от различных показателей показал, что существует достаточно высокая степень корреляционной (Взаимосвязь нескольких величин) зависимости (около 0,5) между данным показателем и уровнем инвестиционной привлекательности региона, являющимся одной из характеристик конкурентоспособности региона. Вместе с тем корреляция между удельной оплатой труда и инвестициями в основной капитал (-0,31), темпами роста инвестиций в регионах (-0,25), прожиточным минимумом в регионе (0,29), темпами роста промышленного производства (-0,38) и другими относительно слаба. В связи с этим в исследовании была выдвинута гипотеза, что величина УОТ (удельная оплата труда) может быть использована для экспресс - оценки уровня конкурентоспособности, как минимум, для привлечения бизнеса.

Показатель удельной оплаты труда рассчитан, по данным российской статистики, за анализируемый период (1998 – 2004 гг.) как отношение среднегодовой заработной платы занятых в экономике региона к валовому региональному продукту в расчете на одного занятого в экономике региона.

Для оценки тесноты связи исходная информация обрабатывалась методом корреляционно-регрессионного анализа, для проведения которого сформирована исходная информационная база по 79 регионам Российской Федерации в соответствии с административно-территориальным делением. Статистическая оценка проводилась за каждый год в период с 1998 по 2004 годы.

Полученные коэффициенты парной корреляции свидетельствуют о наличии связи между переменными в различные периоды анализа. Колебания значений коэффициента корреляции составили от 0,309 до 0,508, что свидетельствует о различной силе связи в отдельные периоды. Так, наиболее существенная связь в периоды 1998, 1999 гг. (0,49) и 2002 – 2004 гг. (0,51; 0,48 и 0,5 соответственно), менее существенная отмечается в 2000 г. – 0,38 и 2001 г. – 0,31, что может быть обусловлено, на наш взгляд, эффектом дефолта.[3]

Необходимо отметить, что рассматриваемый показатель имеет противоречивое влияние на два основных факторных ресурса региона, за которые идет конкурентная борьба: бизнес и рабочая сила. С одной стороны, бизнес заинтересован в минимальном значении данного показателя, чтобы получить преимущества в ценовой конкуренции с другими предприятиями при использовании недорогой рабочей силы. С другой стороны, высокий уровень доходов является фактором привлечения бизнеса, предоставляющего услуги населению, торгового, туристического и т. п. Население же заинтересовано в максимизации показателя, т. е. получение максимальной оплаты труда. Это противоречие вызывает необходимость дополнительных исследований для определения уровня показателя, который бы был привлекателен как для инвестиций (бизнеса), так и рабочей силы.