36. Сущность и виды соц организаций

Термин орг-ция трактуется в нескольких смыслах: 1.когда речь идет об одном из элементов соц стр-ры об-ва. 2.когда речь идет о виде дея-ти какой-либо группы. 3.под словом орг-ция пон-ся внутр упорядоченность. Соглас-ть элементов системы. Под соц орг-ей понимается система отношений объединяющих какое-то кол-во индивидов,групп для достижения какой-либо цели.Реальное сущ-ние соц групп,объед-х в орг-цию проявляется в их дея-ти:производ-ой, религиозной,полит. и др.Соц орг-ция объединяет людей в коллективы.В социологии сущность орг-ции наиболее четко выр-ся когда части выступают как единое целое.Соц орг-ция имеет ряд хар-ных черт:1.орг-ция обладает целевой природой.люди объединяются в орг-ции для целей, которые они не могут достичь в одиночку.2.Ради достижения цели члены орг-ции вынуждены распредел-ся по ролям и статусам.3.Орг-ции возникают на основе разделения труда и его специализации по функц-му признаку. Орг-ция имеет гориз стр-ру, основанную на разделении труда, и вертик-ю стр-ру,основанную на управлении-для того чтобы обеспечить координацию разнонапр-х гориз стр-р.4.наличие соц норм и правил.5.соц орг-ция сост-ет целостную систему, в которой целое больше своих частей и на базе разл элементов орг-ции создается орг-ный эффект (синергия).Синергия-прирост доп энергии.превышающий сумму индивид усилий ее участников.Типология орг-ций.1.администрат-е.2.общественные. Административным присущ внутр порядок.Общ орг-ции созд-ся ради удовл-ния полит,соц,творческих и иных интересов участников.Административные орг-ции можно разделить на 1.промышл-хоз-е,2.админитр-управл-е,3.научно-исследоват-е учр-ния,4.образ-е учр-ния.Еще одна типология: добровольные (профсоюз),принудительные (армия), утилитарные .Также орг-ции бывают формальные и неформальные.

37.Бюрократия как вид форм-ой орг-ии.

Бюрократию можно определить как орг-цию, основанную на управлении. Бюрократия отличается след признаками:строгое разделение труда (каждую функцию должен выполнять компетентный,знающий специалист, нанимаемый по контракту),иерархия власти (рук-ли каждого звена четко знают объем своих властных полномочий.ниже стоящие подчиненные должны выполнять все указания вышестоящих), основанность решений и действий должностных лиц на строгих правилах и инструкциях;безличностный, максим-но объективный подход к решению управленческих задач;рациональные критерии формирования персонала орг-ции (служебная карьера зависит от его проф качеств,уровня подготовки). Исследовал и сформировал теорию бюрократии М.Вебер. Р.Мертон обратил внимание на недостатки бюрократии: узкая специализация внутри бюрократич орг-ции(может тормозить процесс их прогрессивных изменений,в рез-те чего может страдать общество в целом),консервативный тип личности, служебная карьера как первоочередной интерес (в рез-те идеология и интересы бюрократии становятся выше интересов тех людей, кот они призваны обслуживать. Интересы бюрократии становятся выше интересов общ-ных и бюрократия превращается в тормоз общ развития).Различие бюрократии и бюрократизма:1.бюрократия как орг-ция необходимость и данность. 2.бюрократизм-особый тип поведения субъектов власти,хар-ся нарушением меры управления. Бюрократия и бюрократизм связаны с коррупцией.