2. Чинники, що обумовлюють рівень використання ресурсного потенціалу.

Визначено чинники нарощення ресурсного потенціалу: екстенсивні – кількість економічних ресурсів, інтенсивні – продуктивність економічних ресурсів як визначальна якісна характеристика; чинники відтворення ресурсного потенціалу – ті, що сприяють збільшенню кількості і покращенню якісних параметрів економічних ресурсів; умови, які забезпечують найбільш ефективне використання ресурсного потенціалу, що визначаються факторами, які за заданої величини економічних ресурсів і їхньої якості дозволяють підвищити потенціал економіки регіону.

Ефективність використання ресурсного потенціалу залежить від комплексу взаємопов'язаних чинників, які формують його рівень і структуру, а також визначають тенденції розвитку. При оцінці економічної ефективності використання ресурсного потенціалу наприклад, сільського господарства необхідно правильно визначити систему показників, які повинні об'єктивно відображувати її рівень. В умовах ринкових відносин підвищується роль вартісних показників, які сприяють зміцненню товарної форми економічних зв'язків.

3. Вартісна оцінка ресурсів підприємства.

Враховуючи різноманітний склад ресурсів їх завдань в єдине ціле за допомогою вартісної оцінки.

Використання трьох видів вартісної оцінки:

1. Балансова вартість – визначається на основі балансу підприємства, який складається щоквартально.

ОЗ – основні засоби

ОбЗ – оборотні засоби

ФОП – фонд оплати праці(5 разів на рік)

Оборотні засоби розраховуються аналогічно.

2. Ринкова вартість – визначається за цінами, по яких окремі складові ресурси можуть бути продані на ринку.

3. Економічна (капіталізована) вартість – вона враховує не вартість капіталів підприємства, а суму доходів, яку приносить підприємство.

КВ – капіталізована вартість

Д – доходи, середньорічна сума

К – позичка – сума кредитів включена підприємством

% - процентна ставка за користування кредитом

r – ставка капіталізації, яка показує частину капіталізації доходу економічної вартості підприємств. Вимірюється у %, середньому по галузі в даній формулі береться у вигляді коефіцієнта.

Економічна вартість як правило розраховується тоді, коли треба визначити: ліквідувати підприємство чи зберегти, реорганізувати, якщо економічна -вартість:

-

- ліквідаційна вартість

-

Усі види вартісної оцінки підприємства дають поняття про його розміри, склад капіталу і визначає доцільність фінансового підприємства.

http://ua.coolreferat.com/Поняття_підприємства_часть=2

Тема: Трудові ресурси та стимулювання праці робітників

3. Мінімальна заробітна плата і фактори, що її визначають. Державне регулювання мінімальної заробітної плати і її вплив на рівень ставок та окладів окремих робітників.

Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг роботи). (ст. 95 КЗпП, ст. 3 Закону про оплату праці).

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України, як правило, один раз на рік у Законі про Державний бюджет України з урахуванням пропозицій, вироблених шляхом переговорів представників професійних спілок, власників або уповноважених ними органів, що об'єдналися для ведення колективних переговорів та укладення генеральної угоди (ст. 10 Закону про оплату праці).

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на усій території України для підприємств усіх форм власності та господарювання. Роботодавець не має права встановлювати працівнику заробітну плату в розмірі нижче мінімального. При цьому з установленим розміром мінімальної заробітної плати слід порівнювати нараховану заробітну плату, без урахування доплат, надбавок, заохочувальних та компенсаційних виплат.