2. Трудовое право — одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).

Тесно связано с такими отраслями права Конституционное, Гражданское, Административное, Соц обеспечения, Предпринимательское.

Гражданское

Субъекты трудового договора и субъекты гражданско-правового договора в принципе между собой равны. Но работник по трудовому договору должен подчиняться дисциплинарной власти работодателя. И оба должны подчиняться правилам внутреннего распорядка. На практике договоры сложно разграничить.

По предмету можно разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения. Трудовые — сам процесс труда, выполнение трудовой функции; гражданско-правовые — овеществленный результат труда. В трудовых работник подчиняется установленным правилам внутреннего трудового распорядка. Локальный акт, ознакомлен каждый работник. При несоблюдении правил и норм может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Применение дисциплинарных взысканий право, а не обязанность. В гражданско-правовых отношениях работник сам организует свой труд, если договором не установлено иное.

В трудовом договоре работодатель обязан обеспечечить безопасные условия труда. Если работа в условиях отклоняющихся от нормальных, работодатель должен обеспечить всеми мерами защиты. В гражданско-правовом сам организует свой труд и сам несет ответственность. Если работодателем не обеспечены условия труда, то работник может отказаться от выполнения, что будет мерами самозащиты.

В трудовом всегда возмездные отношения. В гражданском, как правило, возмездные. Различия по оплате. Для трудовых установлен минимальный размер оплаты труда. Ст 130 гос гарантии по оплате. Ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме. Работодатель обязан выплачивать не реже, чем каждые пол-месяца. ТК устанавливает в каких случаях возможно удержание из з/п. Гражданским договором может быть оговорена неустойка.

Ответственность. Если ущерб в гражданских отношениях, то возмещению подлежит и упущенная выгода. В трудовых возмещение значительно ниже. Как правило, не превышает размера средней з/п, за исключением случаев полной материальной ответственности, но и там выгода не возмещается.

Административное право.

Субъект административного права в положении власти и подчинения. Работник с учетом положений трудового договора и правил внутреннего распорядка.

Обучение без отрыва от производства. Все соц гарантии предоставляются в силу трудового права, а процесс обучения императивно.

Государственная служба регулируется специальным законодательством.

Право соц обеспечения.

Если предметом трудового права являются трудовые и 9 групп смежных, то соц обеспечения всего 3 группы: материальные (по поводу предоставления материального блага в денежной форме: предоставление пенсий, пособий) и процессуальные (связаны с разрешением споров и подачей жалоб в случае если пенсия вовремя не начислена), процедурные, которые связаны с такими процедурными вопросами как оформление (установлению фактов и установление обеспечения).

Если основными субъектами трудового являются работник работодатель, находящиеся в равном положении, то в праве соц обеспечения правомочным субъектом является физическое лицо, а обязанным государство в лице гос органов (отделы пенсионного фонда, загса).

Предпринимательское право.

Регулирование труда работников работающих у работодателей физических лиц. Нанимать для помощи в личном хозяйстве и ИП.