Правовая природа коллективно-договорного акта

1. Как договор он имеет следующие признаки:

• Принимается соглашением сторон в результате переговоров

• Содержит взаимные обязательства сторон

• Его действие ограничено сроком

2. Как локальный акт:

• Содержит нормы права

• Его нормы обеспечиваются государственным принуждением (в судебном порядке или примирительном)

Содержание коллективного договора:

1. Взаимные обязательства работников и работодателей

2. Нормы коллективно-договорных актов конкретизируют положения трудового законодательства, если это прямо предусмотрено законом

Виды коллективно-договорных актов:

1. По субъектному составу:

• Коллективные договоры, заключаемые работником и работодателем в лице их представителей

• Коллективные соглашения, заключаемые двух или трехсторонними комиссиями на уровнях от федерального до территориального

2. По пределам действия:

Коллективные договоры действует в пределах конкретного работодателя и распространяются на всех:

• При реорганизации договоры действуют до ее окончания

• При смене собственника в течение 3 месяцев

• При ликвидации – до завершения ликвидации

Коллективные соглашения распространяются только на работников и работодателей, чьи представители участвовали в подписании, но существует процесс распространения действия соглашения отраслевого, заключаемого на федеральном уровне в соответствии со ст.48 ТК

4. Заключение, изменение, прекращение коллективных договоров и соглашений

7 стадий:

1. Заявление инициативы в письменной форме, при этом вторая сторона обязаны в течение 7 дней вступить в коллективные переговоры (ст.36)

2. Коллективные переговоры, создание комиссий по выработке договора или соглашения

3. В течение 3 месяцев со дня начала переговоров подписывается коллективный договор или соглашение представителями сторон в целом либо согласованной части

4. В случае подписания такого акта он подлежит уведомительной регистрации в течение 5 дней после подписания

5. В случае возникновения коллективно-трудовых споров они разрешаются в установленном законом порядке

6. Изменения и дополнения в такие акты вносятся соглашением сторон в том же порядке, что и при заключении (специальный упрощенный порядок можно предусмотреть в договоре)

7. В случае неисполнения или нарушения работодатель может быть привлечен к административной ответственности