7)Формы и системы заработной платы.

Заработная плата – это денежное вознаграждение с учётом количества, качества труда и стоимости рабочей силы. Бывает номинальная(это сумма, начисленная работнику в кач-ве платы за труд) и реальная(кол-во товаров и услуг, которое реально можно приобрести на номинал з/п с учетом изменения потребительских цен) заработная плата.

Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда.

Под системой з/п следует понимать установление соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится сам порядок исчисления основного заработка работника, соизмеряет размер вознаграждения за труд с его результатом.

Сущ сл системы оплаты труда:

1.повременная – это денежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, то есть часовая тарифная ставка, умноженная на фактически отработанное время. Бывает: простая повременная( оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;), повременная премиальная системы оплаты труда(предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы).

2.Сдельная- рассчитывается исходя из кол-ва выполненной работы и сдельной расценки, оплата труда зависит от выработки и выполнения объёма работ. Расценка-вел-на з/п за каждое изделие или каждую выполненную работу. Существует следующая системы сдельной оплаты:сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; сдельно-косвенная; «аккордная» и «аккордно-премиальная» устанавливаются на весь объём работы с указанием срока выполнения; коллективная оплата труда.

3.Бестарифная-когда труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деят-ть предпр.

4.Система выплат на комиссионной основе- когда размер оплаты труда устанавлився в % от выручки полученной орг-ий.

8 )Классификация хозяйственных средств по источникам образования. Характеристика собственных и привлечённых средств.

Собственный капитал-источник собственных средств предприятия, который состоит из двух основных частей: капитала, вложенного собственниками предприятия, и капитала, заработанного предприятием в ходе осущ-я финансово-хозяйственной деят-ти.

Уставный капитал-это совокупность вкладов учредителей организации, зарегистрированная в учредительных док-ах на момент создания организации и является относительно постоянной величиной.

Добавочный капитал-часть собственного капитала организации( суммы дооценки осн ср-в, эмиссионный доход…)

Резервный капитал-собственный капитал организации, создаваемый в соответствии с законодательством или по решению собственников за счет чистой прибыли, и используемый в строго определенных целях(для покрытия убытков, выплаты дивидендов при недостачи прибыли и др)

Нераспределенная прибыль-конечный результат деят-ти орг-ии за опр период времени, т.е это часть чистой прибыли, не распределенная между учредителями и не использованная на создание резервного капитала.

Заемные(привлеченные) ср-ва: источником явл-ся долгосрочные и краткосрочные обязательства. В составе долгосрочных обязат-в отражаются заемные ср-ва, полученные предприятием в виде кредитов банков и иных кредитных организаций или прочих займов, на срок более года и подлежащие погашению в течение срока, превышающего 12мес с отчетной даты. К краткосрочным обязат-м относят:заемные ср-ва, кредиторскую задолженность, доходы буд-х периодов, резервы предстоящих расходов и платежей. Заемные ср-ва-кредиты банков и прочие займы, подлежащие погашению в течение 12мес после отчетной даты.

Долгосрочные кредиты банков-это кредиты банков и др кредитных организаций, находящихся как на территории страны, так и за рубежом, в нац-ой и ин валюте, полученные предприятием на срок более года и подлежащие погашению в течение срока, превышающего 12мес с отчетной даты.

Долгосрочные займы-это ссуды заимодавцев(кроме банков и ко), полученные предприятием на срок более года и подлежащие погашению в течение срока, превышающего 12мес с отчетной даты.

Кредиторская задолженность-задолженность(долг) данной организации перед другими организациями или лицами.

Обязательства по расчетам-это кредиторская задолженность предприятия поставщикам и подрядчикам за поступившие товарно-материальные ценности, образовавшаяся в результате временного разрыва между моментом возникновения задолженности и датой ее фактического погашения.

Обязательства по распределению- это кредиторская задолженность организации по распределению созданного в ней общественного продукта, образуется путем начисления, а не поступает со стороны (задолж перед персоналом орг-ии по оплате труда, задолж перед бюджетом и гос-ми внебюджет фондами по начисленным налоговым платежам и взносам в гос-ые внебюд фонды, задолж участникам по выплате доходов, сумма обязательств организации по причитающимся к выплате дивидендам)

Доходы буд периодов-дох, полученные организацией в отчетном периоде, но относящиеся к буд периодам(полученная арендная плата за предстоящий год)

Резервы предстоящих расходов и платежей-это бух-ая категория, обеспечивающая равномерное включение в издержки произ-ва и обращения предстоящих расходов путем отражения их равными долями в расходах текущих отчетных периодов.